⑴ 什么叫人力资源
人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)
⑵ 人口资源与环境这是什么意思
指的是可持续发展之路
（1） 新的人口、资源和环境问题的认识 人们经过反思,认识到不能再走传统的高消耗、单纯追求经济数量增长和先污染、后治理的老路,必须寻求一条人口、资源与环境相互协调的可持续发展道路.
（2） 可持续发展的要求有：可持续发展要求人与自然和谐共处,能够认识到自己对自然、社会和子孙后代应负的责任.
（3） 实现可持续发展的措施和基本原则
内涵：既满足当代人的需要,又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展.
措施：人们必须以很高的道德水准,保护好人类生存和发展所必需的资源和环境基础.
基本原则：
①公平性原则：包括同带人之间、代际之间、人与其他种群之间、不同国家和地区之间的公平.②持续性原则：人类的经济活动和社会发展必须在资源和环境的承载能力之内.
③共同性原则：许多区域性的问题往往会转化全球性的问题,这就要求地方的决策和行动应该有助于实现全球的整体协调.
⑶ 人口资源是什么意思
人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体，系进行社会生产不可缺少的基本物质条件。
人口资源是其主体劳动力资源的自然基础，与一般意义的自然资源相同，也面临着合理和科学地开发利用的问题。不同的是，自然资源的数量与质量是天然形成的，且相对比较稳定，而人口资源的数量、质量、结构及动态特征不仅受生物与生态环境等自然因素的影响，还特别受人类社会所特有的政治、经济、文化等诸多因素的影响。
⑷ 人力资源名词解释
人力资源名词解释是：指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。
人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
六大特征
1、能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。
4、社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
5、连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
6、再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
⑸ 人口与资源的关系
人口本身也是一种资源，人口和资源没有必然的联系，但有一点，人口越多，资源的占有以及分配更为困难，在同等资源条件下，人口越多，原理上人均占有越少，但实际上，资源的分配并不遵循平均主义的原则，因此人口多寡与资源没有必然联系。