① 找投资人给多少股份合适
合伙人股份分配，我们从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。
另外，《公司法》规定：持有33.3%以上股权比例的股东是有否决权的。比较常见的情况是：合伙人平均分配股权，比如50%对50%，或者33%、33%、34%这样的比例。但这样分股的弊端比较明显，如西少爷、真功夫等案例。
另外，通过股权分配要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。然而我们建议股权分配的比例：创始人60-70%，联合创始人20-30%，未来员工10-20%。
一般情况下，正规的融资平台都会提供融资咨询服务，如果企业家自己缺少资金资源，找不到投资人的话，建议你带着项目去不同的平台上试试，比如明德资本生态圈、鲸准、创业邦等等。
网上选平台时一定要擦亮眼睛，很多平台动则交几万块钱的费用，却没有结果。如果把握不准建议来明德资本生态圈试试，明德资本本身就是做投资的，这跟很多平台不一样，很多平台只是做中介的。
另外，明德还有2400多家合作基金资源，线下活动的对接率比较高，每一期活动都有几百人参加，近百位投资人会到现场，不少企业获得了融资，在业内算很靠谱的了，有融资意向的企业家可以试着联系下。
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② 资源入股一般占多少股份
法律分析：一般在百分之二十五左右。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
第二十九条股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。
③ 有人有钱有资源，股权如何划分
一个客户咨询：我和有资源的 4 个朋友成立一家公司，我负责经营，请问我要不要拿工资，我们的股权在设计时要注意什么问题？另外还有一个出钱的，请问给他多少股份？
这对于做老板的来说，经常会碰到类似问题，实务中，也有的起始合作较愉快，后来由于工资待遇等纠缠不清，对薄公堂。
对此，一开始就要明确公司股权分配，利润分红等比例，防止日后发生分歧。
公司主要做医院的管理咨询。靠为医院提供医疗器械、医用产品，还可为医院进行管理方面的咨询服务。
其中四个是政府官员，手握资源，但不方便出面，可以拉来业务，比如在医院销售药物或者将一些软件卖给医院。
四人想要 70% 的股份，剩下的 30% 的由另外一人来分配。由于四人是公职人员，还不能做兼职，全职更不可能。
公司成立目的是为了挣一部分钱，而另外一人本来就喜欢、看好这个行业，想做一番事业，四名官员也看好这个人，愿意帮衬。
首先，这个公司如果成立的话，是存在风险的，直觉上大家也会觉得不靠谱，《公务员法》明确规定公职人员不能兼职做其它营利性工作。
单纯从公司设立的角度，如果是为了做一番事业，这样的股权比例也是没有前途的。因为资源方所提供的属于不可再生资源，几年以后他们从位置上退下去，假如资源没有了，而企业还在，作为经营者的股权比例比较小，企业就会走下坡路。
最好是股权比例倒置过来，管理者占 80% 的股权，负责经营。投资源的占 20% 的股权，然后他们应得的利益让他们拿走。
比如个人开发的业务，产生 100 万的收入，扣掉企业应扣除的税务成本，剩下的再扣除企业的经营成本，绝大部分利润归其个人所有，这样体现多劳多得，防止产生“大锅饭”的现象。
经营者的工资该怎么算呢？
可以按照市场的价格来领取工资，如果企业前期利润不足，可以采取先领取部分工资，剩下的部分在产生利润时再进行支付。
当然，这里有个技术方式可以促成这件事，让四名有资源的人加入公司，就是通过代持股方式，与其它人员签订股权代持。
通过今天分享的案例，总结以下四个方面，也是给创业者提个醒。
一是对于不可持续提供资源的合作方，尽量不用股权合作，迫不得已，才用股权解决。即使用股权解决，也建议管理方占大股，资源方占小股。
二是作为资源方不参与公司的实际经营，要提前进行协议约定；参与经营的一方，要在企业中拿工资，拿奖励，股权占大股。
三是仅仅提供资金的一方，事先要进行充分的沟通，设定合理的回报区间，不可使其股份占比过大。
四是和资源方的合作，要注意防范刑事风险，如行贿罪。
④ 为什么33.4%股权分配不合理
股权怎么样分是最好的？股权分配没有一定的标准，适合自己的就是最好的，只要股东和谐，有利于公司发展，而且在公司治理结构上又有利于治理公司结构，这样就是比较合理的。
不管一个公司里有2个股东还是有100个股东，最后盘点完之后会发现一个规律，股东的形成有三个类型：资金型股东、资源型股东、人才型股东。在这三类股东我们如何划分股权呢？
举个例子，一个企业2-50人，形成了一个有限公司，加一起他们的股权是百分之百。比如，3个人合伙创业，一拍即合打算投资100万去创业卖办公家具。
3个人A、B、C，A投资40万，B投资30万，C投资30万，按照我们以往对股权的认知和理解，显而易见很多人已经知道股权是怎么来分了，最容易分成A40%、B30%、C30%，显然这种分配方式肯定是不对的。
并不是说投多少钱占多少股，在分配股权之前，首先要看一下企业属于什么驱动型企业。很显然这个企业是人才驱动型企业，既然是人才驱动型企业我们必须按照人才驱动型企业的股权来分，不能按照资源驱动型，更不能按照资金驱动型来分。
三个人如果按照40%、30%、30%分配股权会出现什么问题呢？三个人有人干活，有人不干活，有人只投资干活，有人只投资不干活，有人是又投资又干活。A和B是只投资不干活，只有C是干活的，也就意味着每年不管赚多少钱，A和B要拿走70%的利润，只有C是又干活又投资才拿30%。
如何避免这样的事情发生呢？既然企业是人才驱动型企业，就不能按资分配。股东不能投40万占40万的股，投30万占30万股。股权分配可以参考三个方向。
第一个叫资金股，资金占这个项目的重要性有多大？如果资金占这个项目的重要性只有30%，或者10%的重要性，那100万的资金如果只占10%的重要性，那100万只能占10%的股份。如果100万占30%的重要性，那100万只能占30%的股份，但这个股份并不是一定的，可能10可能20也可能30。
如果资金股投100万，总共持股比例资金股持股比例是30%，那么投40万的人资金股应该是12%，另外两个人应该每个人各占9%，这叫按资分配，加一起刚好是30%。
只有钱是不行的，有没有资源呢？接下来三个人要盘点一下，问问自己有没有资源，问问对方有没有资源。
第二个叫资源股。什么是资源股？关系叫资源、人脉叫资源、品牌叫资源、商标专利等等这都叫资源，只要你不是用钱来创造价值，是用人、附着物创造价值通通称之为是资源。
经过盘点，比如A和C都没有资源，只有B有资源。B通过自己的资源，能够让企业的办公用品在各个地方普及开来。经过三人分析，资源股在这个企业里面占了10%的重要性，也可能是20%或者5%的重要性。
如果资源股只占10%，A没有资源，资源股就是零，C没有资源，资源股也是零。B有资源，那么这个10%的资源股就要给B。
第三个叫人才股。百分之二三十的资金股分了，10%的资源股分了，还剩一个，也就人才股。最后只需要分配这剩余的60%的人才股就可以了。
⑤ 大宗贸易,买方有资源,卖方也有资源,公司占股多少
50%。
1、如果以资源入股的公司一般占50%股份，资源包含技术，资金和技术是开展经营活动的两大要素，地位同等重要。
2、大宗贸易中买卖双方以资源为主导的公司，所说的资源必须是给公司导入大量的客户资源以及庞大的有效关系网，对公司长期运营发展起到决定性作用，股东之间达成共识，确认其在资本、技术、资源占比权重更高。
⑥ 甲方出资源乙方出资金，甲方来管理 ，请问占比股份应该多少
占胡指握比股份的分配应该根据甲方和乙方出资的比例来确定。一般来说，占比股份的计算可以按照以下步骤进行：
1. 确定项目总投资额：包括甲方提供的资源价值和乙方出资的现金价值。
2. 确定甲方和乙方的裤庆出资比例：根据甲方和乙方的出资额度计算出资金比例。
3. 计算占比股份：根据甲方和乙方的出资比例计算出占比股份。例如，如果甲方出资源价值为100万元，乙方出资金价值为50万元，总投资额为150万元，甲方和乙逗贺方的出资比例为2:1，那么甲方的占比股份为2/3，乙方的占比股份为1/3。
需要注意的是，占比股份的分配应该在协商合作协议时确定，并且应该充分考虑双方的利益和贡献。同时，协议中也应该明确甲方和乙方的权利和义务，以及项目的管理和运营方式等问题，避免后期出现纠纷。
⑦ 工程项目资源占股比例多少合适
资源入股一般占50%股份
资源包含技术，资金和技术是开展经营活动的两大要素，地位同等重要。