⑴ 想知道人力资源的职位简称HR、HRD、HRM的意是什么思和发展方向的顺序
1、HR
HR，是“Human Resource”的英语缩写，指人力资源，统称为人力资源顾问。
HR跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
2、HRD
HRD（Human Resource Development)人力资源发展，简称HRD。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。 一般而言，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展。
而HRM（人力资源管理，Human Resource Management）比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用。更进一步地说，组织的成长是配合个人能力的发展。使人适其所，尽其才；物畅其流， 尽其用，就是人力资源发展的要义。
3、HRM
HRM是Human Resource Manager的缩写，意思是人力资源经理，是近几年在企业中出现的新兴热门职位。是cho（人力执行官）的初级阶段。
HRM 也是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）。
HR的发展方向一般从助理→专员→主管→经理→总监。当然这得看企业的岗位设置，每家企业可能有有些差异；另外，如果企业有比较全员工职业发展体系，除了这种管理职务的发展通道外，还会有技术等级通道，也就是说在专员这一层级设计初中高资深的这种发展通路，如果自己对管理岗没兴趣或者企业的管理岗名额有限，走技术通道也是不错的选择。
(1)hrdr人力资源是什么意思扩展阅读
HR八要点
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
参考资料来源：网络-HR
参考资料来源：网络-HRD
参考资料来源：网络-HRM
⑵ 人力资源职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列顺序是什么人力资源总监简称又是什么
HR：Human Resource 人力资源管理从业者的总称
HRD：Human Resource Director人力资源总监
HRM：Human Resource Manager人力资源经理
HR（人力资源从业人员）统称为人力资源顾问，在企业一般特指人力资源专员，即人力资源从业的基层及执行层。
HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。
HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。
HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
所以，按照职位高低排序的话，HR<HRM<HRD。
(2)hrdr人力资源是什么意思扩展阅读：
人力资源总监应是高层员工、高级管理人员，因为要参与到各种决策、调配人员的管理事务中，属于组织的核心成员。 国内企业普遍将其放到了中层管理人员的位置上，这本身就是人力资源管理依然滞留在人事管理的主要表现之一。
中层管理人员不参与决策，那就失掉了现代人力资源管理的战略性工作职能，而仅剩下了事务性工作，就是指原来的人事管理，如招聘、培训、考核、档案资料管理等。
事实上，人力资源管理的战略决策功能还表现在人力资本的成本分析上，也就是现在比较流行的人力资本会计行业所做的工作，要把整个人力资源管理过程中所遇到的项目进行成本分析，并汇入产品成本中去（可以作为管理成本），从而确定产品价格及利润。
国内企业仅仅是将人事处（科、部、室）改成了人力资源部，而所处的地位与所行使的职能还是停留在人事处的工作职能上，顶多是夸大了绩效考核与培训职能，大多数还在做形式主义的功课。
值得一提的是，就连很多高科技企业的人力资源部门也不过是替公司管理人事关系而已。
另外，人力资源部门总监和诸如财务总监、销售总监等一类职位比较，人力资源经理和处于同一层次其他部门职位的经理比较，所领取的薪酬是不能比的，从这点也可以侧面看出国内对于人力资源管理的重视程度不高。
薪资仅仅是一方面，更重要的是国内的组织没有看到人力资源管理的真正价值在哪里，又被一些自以为很有经验的人或某些培训师弄得更糊涂，所以这也是国内人力资源管理不能转变的一个重要原因。
⑶ hrd是什么意思
HR是指人力资源管理的简称。HRD是人力资源管理的一岗位的名称:人力资源总监。
HRD工作任务量大责任重，所以要能够洞悉自身发展的规律，按照自己的节奏进行工作，避免陷入又累又被抱怨的尴尬境地。
为了让员工与公司更具契合度、工作不偏离公司战略计划，HRD是所有工作的落脚点要指向：公司的发展方向、经营重点、重大关切。这里面的逻辑关系一定要理清，站在公司的战略层面思考问题，练就过人的商业力眼光。
⑷ 请问下人力资源的职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列（发展）顺序人力资源总监简称又是什么谢谢
HR：Human Resource 人力资源管理从业者的总称
HRD：Human Resource Director人力资源总监
HRM：Human Resource Manager人力资源经理
HR（人力资源从业人员）统称为人力资源顾问，在企业一般特指人力资源专员，即人力资源从业的基层及执行层。
HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。
HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。
HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
所以，按照职位高低排序的话，HR<HRM<HRD。
(4)hrdr人力资源是什么意思扩展阅读：
人力资源总监应是高层员工、高级管理人员，因为要参与到各种决策、调配人员的管理事务中，属于组织的核心成员。 国内企业普遍将其放到了中层管理人员的位置上，这本身就是人力资源管理依然滞留在人事管理的主要表现之一。
中层管理人员不参与决策，那就失掉了现代人力资源管理的战略性工作职能，而仅剩下了事务性工作，就是指原来的人事管理，如招聘、培训、考核、档案资料管理等。
事实上，人力资源管理的战略决策功能还表现在人力资本的成本分析上，也就是现在比较流行的人力资本会计行业所做的工作，要把整个人力资源管理过程中所遇到的项目进行成本分析，并汇入产品成本中去（可以作为管理成本），从而确定产品价格及利润。
国内企业仅仅是将人事处（科、部、室）改成了人力资源部，而所处的地位与所行使的职能还是停留在人事处的工作职能上，顶多是夸大了绩效考核与培训职能，大多数还在做形式主义的功课。
值得一提的是，就连很多高科技企业的人力资源部门也不过是替公司管理人事关系而已。
另外，人力资源部门总监和诸如财务总监、销售总监等一类职位比较，人力资源经理和处于同一层次其他部门职位的经理比较，所领取的薪酬是不能比的，从这点也可以侧面看出国内对于人力资源管理的重视程度不高。
薪资仅仅是一方面，更重要的是国内的组织没有看到人力资源管理的真正价值在哪里，又被一些自以为很有经验的人或某些培训师弄得更糊涂，所以这也是国内人力资源管理不能转变的一个重要原因。
⑸ hrd和hr有什么区别
1、概念不同
HR英文Human Resource，泛指人力资源。如果有人说自己是HR，往往是人事专员，主管等执行层。HRD英文Human Resource Director，人力资源总监，是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。
2、做事角度不同
在实际工作中，HR要对人做评估，根据个人的特性去发展他的潜力，要确保单位在选拔、开发、培训人才方面都能因人而异，以提升单位，实现单位的战略目标。
HR存在于普通岗位和特殊岗位的误区。如果面对的面试人员是一个普通岗位的员工，需要考虑对方的学历、工作年限、工作经验、尽职调查以及对方的婚姻状况和生育问题。
但是当HRD拿着这些考量的内容去衡量一个带团队的高管级别的人员时，就会出现另一种状况，让有意合作的高管对公司及HR产生质疑，导致合作失败的概率较高。
HRD是一种规划性活动，它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。如果不在以明示对方的价值为基础做沟通，那么一定是失败而告终的。
3、代表不同
HRD，人力资源总监，作为人力资源统筹管理者，工作内容比较类似于HRVP，只是级别不一样，HRVP不失为HRD的一种比较好的职业发展通路和方向。
人力资源（Human Resource，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。
(5)hrdr人力资源是什么意思扩展阅读：
HRD人力资源开发基本定义为组织提供给员工的一个教育或学习的计划来帮助员工提高技能，并改变他们的态度和行为，这个过程使个人和组织都得到提升。它的核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。
作为公司的首要HRD所面对考虑的对象应该是人力资源及其整个组织。将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密地联系在一起，其目标也是改善人力资源的质量和组织效能。
⑹ 人力资源的，“HRM，HRD，CHO”是什么意思是什么级别的
1、HRM=Human Resource Manager.人力资源经理
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）
HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
2、HRD=Human Resource Development人力资源开发
HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
3、CHO=ChiefHumanResourceOfficer首席人力资源官
CHO是首席人力资源官，或分管人力资源的副总（不是人力资源总监，人力资源总监HRDirector）CHO，是CEO（ChiefExecutiveOfficer）的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
作为一名CHO，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
4、CHO>HRD>HRM，即首席人力资源官>人力资源总监>人力资源经理。
(6)hrdr人力资源是什么意思扩展阅读
企业人力资源管理工作体系：
人力资源管理的结构，以人力资源规划和员工管理制度为平台，通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。
1、人力资源管理关系：
一是制度制订与制度执行的关系；
二是监控审核与执行申报的关系；
三是提出需求与提供服务的关系。
2、人力资源管理体系运作：
(1)由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》；
(2)提出招聘人员的需求理由，对招聘人员的详细要求、招聘方式等，上报财务总监审批；
(3）通过后，将《公司招聘人员需求表》转人力资源部；
(4)由人力资源部首先对应聘人员进行初选。
参考资料来源：网络——人力资源管理
参考资料来源：网络——CHO
参考资料来源：网络——HRD
参考资料来源：网络——HRM