㈠ 做好本职工作还需要什么资源和支持
需要大家帮助，需要师傅的传授。也需要你自身的勤奋。
㈡ 工作中需要的资源与帮助
希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助：
1、业务能力提升（例如做教学管理的，我想参观学习同行优秀经验，希望能发起类似的论团，大家共同探讨）
2、个人素养方面（自学是一种自我约束行为，如果公司能将此列为培训内容，共同学习共同监督，效果会更好！）
3、希望公司有一个团结的团队，高效，优秀，竞争力强,最重要的是能够让人员自主决定工作的方法，不要太过多的束缚和条框，因为只有在这样的团队中，我才能展示自己的能力和价值。
也期望能够与公司共生死存亡，因为企业发展好了，员工才有发展，企业的发展是我们团队每一个人的事情，只有公司成功了，我们才能成功，所以想要有更多的机会能了解到公司的核心与策略。公司和员工关系能如：船和水手。
写作技巧：
1、阐述近期的职业目标：近期希望达到一个什么样子的职业状况，如职位、工作内容描述、行业定位等，尽可能的明确，越清晰越好，可评估性要强。
2、期望发展的方向：自己的兴趣爱好是什么，近期期望向那些方面发展。
3、从那些方面有待提高：为达到“近期职业目标”，根据自己的期望发展方向，在那些方面需要进一步提高，如技术、项目管理、交流沟通能力、文档写作等。
4、合理化建议：主要列写对团队和项目的发展建议。
㈢ 工作中需要掌握哪些资源
我们经过十几年辛苦的读书，啃无数的书本写无数的作业，最终的目的，实际是找到一个工作，养活自己，然后再找到一个情投意合的人，共同养活一个或者两个孩子。
可能有点直白，但是这是大多数人的生活现状。那么我觉得这个工作仅仅是职业，不能称为事业。
有另外的一部分人，他们从小有自己的生活目标，他们并不是为了追求一个稳定的收入。他们想的是实现一个人生的价值，做成一份有意义的事情。俞敏洪和马云他们的第1份工作都是教师，稳定又有保障的收入，但是他们的人生目标不同，都选择蔽脊了创业。
创业并不适合型并高每一个人。但是如果没有兴趣，仅仅只是为了谋生，那么一份感觉枯燥的工作怎么可能做30年而不厌倦。
工作首要的是解决卜尺生存问题，如果找到工作既感兴趣又能够满足生存需要，那是再好不过的。如果不需要考虑生存问题，那么你的人生可以直接以兴趣来规划，大多数普通人不能做到。
每一种工作都会有人感兴趣，也都会有人能做得十分的出色。将工作和自己的特长结合起来，从中间找到可以利用的资源，并积累形成自己的资源。积累起自己的资源，一个方面是可以在工作中起到更大的作用，将会有提拔升迁的可能。另一方面，积累资源也可以用来创业。
能够掌握这三种资源。在企业中也会独当一面。如果时机成熟也可以有创业的机会。
㈣ 在工作中应利用那些资源
工作中有些资源应该好好地利用。接下来我为大家整理了在工作中应利用那些资源，希望对你有帮助哦!
Every employee has five sources of power to draw from. Assess your potential power sources and use them to your advantage.
1.Personal power is all about your charisma, your passion to achieve the strength of your convictions, your ability to communicate and inspire, and your leadership skills.
2.Rela-tionship power derives from the network of contacts and friends that you make, develop, and maintain at work; from coworkers who keep you up to date with the goings-on in their part of the organization, to executives who seek you out for special projects——and everyone in between.
3.Position power is directly related to where you reside on your company's organizational chart. Owners, presidents, and CEOs have plenty of position power, while receptionists, clerks, and laborers typically have little or none.
4.Task power is inherent in the jobs you are assigned at work. Some work is by nature more important to the health of the organization than others. For example, salespeople, whose job is to bring in money by selling its procts or services, usually have high task power.
5.Knowledge power is based on the special expertise and knowledge that you have of your job, your departments, or your organization
You can leverage any source of power you have to build your base of power in another source.
燃和每个雇员都有五种可以利用的权力资源。估量自己潜在的权力资源并善用之。
1.个人权力 就是你的魅力、你实现你的信念的激情、你与他人沟通和给人以激励的能力，以及你的领导才能。
2.人际关系权力 来自你在工作中所建立、培养和保持的关系网和朋友圈;来自公司内其他部门的同事——使你及时了悔段旅解他们部门的情况;来自公司主管——碧凳将特殊项目交由你负责;来自公司内其他人等。
3.职位权力 直接与你在公司组织结构中的地位有关。公司业主、总裁和首席执行官，有很大的职位权力，而接待员、办事员或勤杂人员一般没有什么职位权力。
4.任务权力 存在于分配给你的工作任务中，有些工作其本质上较其他工作对公司的健康发展更为重要。比如说，销售人员，其工作是通过销售产品和服务来为公司赚取利润，他们通常有较高的任务权力。
5.知识权力 是你对你的具体工作、你所在部门、机构的某种特殊专长或知识。
你可以利用你拥有的任何一种权力资源来建立、充实你另一权力资源。