Ⅰ 人力资源学出来干什么
人力资源学出来可从事企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发。
员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。
人力资源就业前景
现代人力资源管理专业人士存在巨大缺口，跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫，这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。据统计，一位资深的人力资源管理人士的月薪能达到近万元。
在企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和独到见解的跨国公司人事总监、人事经理等。共有来自政府部门、科研机构，各大集团公司等众多行业的近300名学员参加了培训，如今这些学员在企业的人力资源管理工作中担任着重要的角色。
Ⅱ 人力资源专业都学什么 就业方向有哪些
人力资源专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力资源专业主要学什么
人力资源专业的主要课程：管理学、微观隐敬经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源专业需要掌握的知识和能力：
1.人力资源专业需要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.要熟悉与人力资源有关的方针、政策及法规；
5.了解本念亮学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
人力资源专业的就业方向
第一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
人力资源专业的前途好不好
人力资源专业还是比较好的一个专业，这个专业的就业也是比较好的。人力资源专业，到企业工作主要是从事人事管理工作。大型的企业基本上都需要专门的人事管理部门，负责招聘等工作。
至于人力资源专业的前途如何，对于这个问题，其实不同的专业，都有不同的发展道路，每个人发展的情况怎么样个体差异也是挺大的仔携宽。所以不能够笼统的说这个专业的前途好或者不好，我们还是应该根据这个专业的发展潜力等多方面的因素来综合判断这个专业的发展水平，结合自己的努力来实现自己的人生目标和人生价值。
Ⅲ 人力资源管理专业怎么样_就业方向_主要学什么
高考 填报志愿 时，人力资源管理 专业怎么样 、 就业方向 有哪些、主要学什么是广大考生和家长朋友们十分关心的问题，以下是相关介绍，希望对大家有所帮助。
1、培养目标
本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理和人力资源服务等知识，具备为各类企事业单位开展人力资源管理和人力资源服务 工作 的能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事组织内 招聘 管理、培训管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源共享铅棚服务中心及第三方人力资源服务等工作的高素质技术技能人才。
2、 就业 方向
面向人力资源管理和人力资源服务等职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等岗位（群）。
3、主要专业能力要求
具有筛选、 面试 、录用、招聘结果评估等能力；
具有培训需求分析、培训计划制订、培训过程管理、培训效果评估、培训结果转化槐握则的能力；
具有制订绩效计划、协助制订绩效考核指标标准、汇总分析绩效考核结果、配合开展反馈面谈及应用考核结果的能力；
具有进行工资核算及社会保险和住房公积金申报、征缴、转移等业务操作及开展岗位评价和协助设计薪酬体系的能力；
具有办理相关入转调离手续和处理劳动争议的能力；
具有从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力；
具有熟练运用办公软件进行文档编辑、方案演示、数据分析等操作能力；
具有适应数字经济发展新需求的能力；
具有探究 学习 、终身学习和可持续发展的能力。
4、主要专业课程与 实习 实训
专业基础课程：管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理。
专皮毕业核心课程：人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。
实习实训：对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行招聘实施、培训实施、绩效考核、工资核算、员工入转调离办理等实训。在校企合作企业人力资源部门及当地公共性人才服务机构、经营性人力资源服务公司等单位进行岗位实习。
5、职业类 证书 举例
职业技能等级证 书 ：人力资源共享服务、薪酬管理、人力资源数字化管理
6、接续专业举例
接续高职本科专业举例：人力资源管理、企业数字化管理
接续普通本科专业举例：人力资源管理
Ⅳ 人力资源管理出来可以干嘛
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
人力资源管理专业需要掌握哪些能力：
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。
5、了解本学科理论前沿与发展动态。
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
Ⅳ 人力资源管理专业是干什么的
人力资源管理主要事研究管理学、经济学、法森举学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、
招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、旦春宴甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
学生毕业后能够在政府、企事业单位教学从事、人力资源计划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等业务工作。