A. 有哪些获得人脉资源的途径
我们常说人脉就是钱脉，因为只有有了足够人脉资源之后，我们才能更好的拓展我们的业务，才能更快达成我们想要的目标。
那么如何获得一些人脉资源呢？下面妹子我就为大家总结几个方式。
朋友介绍
一般我们都会有几个朋友，甚至是亲戚，但是这些资源毕竟是有限的，所以我们还需要继续扩大增加。而如果我们能通过他们的介绍再获取一些朋友，那我们的人脉资源又扩张了数倍。而且因为是我们的亲戚朋友介绍的朋友，他们对我们的信任感更高。
新圈子里的朋友
当我们加入不同圈子的时候，也会有一些新的朋友，因为这样的圈子的朋友，往往大家都有共同的爱好，所以沟通交流起来也会更快一些。
这样的圈子有很多像是网络上的QQ群，微信群等等，线下的活动如一些说活动交友，旅游等，都可以相对容易结交到一些朋友。
平常如果我们有机会也可以参加一些其他大平台举行的活动，但是可以根据自己的需求选择，因为参加这些活动的人基本上都是属于你需要最精准的人脉。
但是这种的话往往只是能帮我们获得一些人脉，但是具体怎么转化的话就要靠自己了。
老客户介绍的人脉
老客户一般多见于做业务的人员，现在其实是一个讲究服务的时代，如果你把自己的老客户给服务好了，他们也会介绍自己的朋友给你，而且有老客户在那做着担保，他们也更容易信任你。
B. 人力资源怎么做才能快速招到人
人力资源怎么做才能快速招到人
人力资源怎么做才能快速招到人，现在人才市场相对比较紧张，如果想快速找到人就需要掌握一定的招工技巧，这样才能找到优秀的人才。下面就让我为大家介绍一下关于人力资源怎么做才能快速招到人的相关信息吧，一起来看看。
人力资源怎么做才能快速招到人1
选平台
招聘类平台很多，选什么样的平台，要看公司具体情况，合适的就是最好的。如何选到合适的平台，HR不能人云亦云，要对招聘平台有所了解，然后选择适合自己公司的平台。平台选择决定了招聘速度，平台选的对，招聘不受罪，平台选的巧，招聘效果好。总体来讲，招聘平台可以分为四种。
1、综合平台
综合类平台的优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但优点也恰恰是缺点，这些综合大型平台行业多、信息多，筛选不仅要考验HR的眼力，更考验HR的体力。
如果你是HR，不知道你是否有过这样的疑问：投过来的简历怎么都不是我想要的呢？综合招聘平台确实存在简历质量并不高以及很多无关或陈旧简历，直接影响招聘效果。
说到某直聘，我觉得某直聘最大的功劳就是把HR几乎都变成老板啦，原因你懂的。
此外综合招聘平台费用不菲，动辄几千元、上万元，对于大公司无所谓，但对于小型、微型企业就有压力啦。
2、垂直招聘平台
垂直招聘平台的特点是专注于特定行业、特定人群，使得招聘效率更高。由于其专注于专业细分，熟悉行业，为行业企业招聘确实可以提供便捷的招聘途径，如果你所在行业有行业细分招聘平台的话，建议一定要选择。
该花的钱要花，免费的不要放弃。垂直招聘平台一般还会提供不少免费资源和活动，聪明的HR一定不会放过任何免费的机会，不花钱能招到人还能免费宣传一直是老板们的愿望。
3、猎头招聘平台
猎头招聘平台以中高端管理人才为主，为企业招聘高端人才而提供的高端服务。猎头招聘平台也很多。
4、其他平台
招聘平台还有社交招聘网站；综合分类信息网站以及全国各地的地方人才网等，这些类型平台比较平民化和便民化。
树形象
大家都知道线下开店要装修，线上开商城也离不开装修，装修的目的就是为了凸显企业或品牌形象，让客户透过这个窗口感觉到公司或品牌的专业化，从而促进市场的销售。如果你的企业入驻了某招聘平台，类似这种装修也少不了，你先别蒙圈，继续往下看。
1、硬形象
我们姑且将直观的形象称为硬形象，客户体验称为软形象。综合招聘平台一般为企业提供的粉饰空间有限，因为综合类网站公司量太多，因此服务可以差些，毕竟服务器成本也很高啊。比如综合平台一般都为企业提供企业标识、企业简介、企业优势、企业奖项、高管寄语、企业福利待填类目等，当然也提供了图片展示和视频展示空间。专业HR会把网站提供的后台空间全部填满，能用则用，绝不闲置，对于公司形象展示比较有利，求职者也可以更好的了解公司。
相对于综合类招聘平台服务，垂直招聘平台服务更加个性化。还额外为企业提供了企业环境、企业新闻、企业网页模板。求职者在浏览公司招聘信息的同时还可以看到企业的工作环境，以及企业的新闻动态，可以更好的了解公司，产生对公司的向往。
如果一个公司在招聘平台的形象缺东少西，惜字如金，连LOGO或图片都懒得上传的话，那么这家公司的HR一定是不称职的，至少可以说明比较懒惰，自然招聘速度有人不会快。
整体而言，在招聘平台认真组织介绍文字、企业优势特色，把公司图文并茂地展现给求职者，这也是在求职者面前树立了公司良好的形象，对于应聘者来讲，谁不想去家好公司工作呢？
2、软形象
软形象主要体现在应聘者在求职接待环节的体验以及对公司文化的感受。优秀公司会有一套完善的面试流程和标准，给应聘者不一样的惊喜体验，增强应聘者对公司的认同。比如对应聘者的专业热情接待、应聘者合理等待时间安排等，还有些公司会带领应聘者简单参观公司，目的是增加应聘者对公司的认知，便于面试及薪资商谈。
在面试过程中，据有关调查发现，大多公司都要求应聘者填表，有些公司不只填写个登记表，还有其他表格。还有公司面试前让应聘者做一堆性格及能力问卷测评。针对这个问题多数应聘者对于一到公司便填表持不满意见，但由于要应聘，只能忍气吞声地服从。
现在招聘平台都提供简历导出与打印，企业HR可以要求求职者自带简历或公司打印简历，免填表单，这样可以节约彼此时间。至于性格及能力测评，建议还是放在复试进行比较合适。资料显示，面试环节应聘者对公司的体验感受会直接影响应聘者是否选择这家公司。总之，企业形象较好的企业会吸引应聘者，也能加快应聘者的决定。
人力资源怎么做才能快速招到人2
响应快
前不久一个朋友抱怨说，他把简历投向了几个公司，结果等啊等，杳无音信。也不知道招聘公司收到没收到简历、看没看简历、到底还招人不招，不管怎么样，有个消息也好啊。事实上，不少应聘者都有这样的经历，其实这种现象的背后反映了HR的响应速度，HR的'响应速度也直接决定了招人速度。
1、职位管理
招聘平台系统对企业职位发布、刷新及下架都有相应的状态设定。职位刷新对于应聘者而言就是最新招聘职位，意味着该职位属于企业在招职位。职位刷新分为人工刷新和自动刷新，人工刷新的好处是可以及时掌控和管理在招职位以及轻重缓急，自动刷新的好处是减少了HR人工刷新的麻烦，但自动刷极易给应聘者造成误解和耽误应聘者的时间，对于不招职位，专业负责的HR会暂停更新或下架职位，这样既有利于职位招聘管理，也有利于应聘者节约时间。应聘者比较鄙视天天刷新职位就是不招人的企业，这就好比有人买辆公交车，站站停就是不让上人，你说气人不？
2、简历管理
HR应该按照平台的企业后台操作规范进行查看简历并进行管理，这样应聘者可以看到自己的简历状态，做相应的准备。HR尽量不要使用公司邮箱接受简历，这样应聘者看不到简历状态，也许这个是在招职位，但应聘者得不得相关相应，同时其他应聘者在网站也看不到这个在招职位关注状态，不利于在招职位的招聘，会影响HR的招聘速度。为了沟通方便，建议将办公电话公布出来，方便招聘咨询和沟通，作为HR，咱就是做人力工作的，不能怕电话骚扰，你不是想快速招人吗，放电话还是有必要的。
3、面试管理
应聘者：“我想问一下，面试结果是什么？”
HR：“你先回去等消息，我们还要再商议一下”
这个场景是不是比较熟悉呢？应聘者回去后等了几天也没消息，于是大家对面试结果的总结就是没消息就是没戏。面试结果是面试管理当中很重要的环节，但有多少公司在做呢？
据调查，能规范面试管理的公司很少。面试后不管是否录用，及时通过短信、微信、邮件或借助平台给应聘者一个答复，不仅仅是对应聘者的负责，也是公司规范管理的重要体现，能给予应聘者留下良好的口碑，即使应聘者未能如愿入职，也会为企业和HR点赞感谢。
会整合
优秀的HR具有整合招聘渠道资源的能力。无论是收费的、免费的、朋友圈、微信群以及熟人等渠道，能用则用，一个不拉，将招聘职位信息最大限度地传播，这样的HR做起招聘工作来自然效果非凡，可以快速招聘到人。
现在不少平台为满足企业HR急需招人的需求，提供了诸如紧急职位、推荐职位、赏金职位、置顶职位等针对性服务，这些对于快速招人都是有效的手段。
总而言之，HR做招聘工作只要能做到有清晰的思路、善于整合和利用资源、勤奋敬业注重落地，就不难快速招到所需的合适人才。
C. 如何利用手中的一切资源在互联网赚钱
互联网的发展就像一张网无形中把当下的人和物互联起来，让越来越多的人从最初的质疑、逐渐接受，到最后融入这个互联网圈子里。除了消遣打发时间，买家还可以利用互联网平台购物支付，卖家也可以利用互联网平台销售推广产品和服务。互联网创业思维就是不花钱，办小事。花小钱，办大事，花别人的钱，办自己的事！我喜欢空手套白狼的项目，这里给大家解释一下，空手套白狼并不是你什么都不付出，就赚到钱了，好多人都理解错了，我觉得有那种错误理解的人应该都是穷人思维，空手套白狼就是用极低的成本来创造巨大的财富，也就是所谓的暴利项目。因为低成本是有难度，需要一定智慧的，考验的是一个人的能力。那么如何利用互联网赚钱呢？相信这是很多互联网用户都关注的话题。
微商创业难吗？如果答案是肯定的，那么微商运营者肯定没有获得持续大量的客源人脉，其实微商创业跟其他创业一样，从前期定位你的客户人群、选择运营产品，到中期包装微商产品得以在朋友圈有更好的展示，到后期维系与客户的关系，让产品得到更好的传播和推荐，都需要花心思去经营。线上交易本身就在产品本身层面存在不确定性，要让客户通过微信朋友圈几张刷屏的广告截图，来购买你的产品的概率极低。因此拉近与客户的距离，达成与每一位客户的第一次完美成交至关重要，为何是“完美成交”呢？因此要让客户觉得买了你的产品是物有所值，体验出产品应有的性价比，而不是买了假货，亦或是价不廉，物不美，这样运营微商就始终就没有忠实老客户。社会每天科技进步日新月异，很多人还固守在原有认知上，不愿意学习接受新鲜事物与知识！现在移动互联网已经是趋势了，很多人都宁愿打也不愿意去了解学习；其实现在很多人都在家利用手机在家就能实现自己想要的生活，为自己奋斗。职场的人大多都是拿自己的青春为老板的梦想打拼，也不愿意为自己奋斗。如果你还有梦想，也想通过移动互联网实现自己想要的生活，请大家+，壹凌山意衣伊物尔奇九。也许机会很多，但你有抓住与认真了解吗？了解并不损失什么，可是不了解将可能错失良机。网络赚钱项目很多，结合自身的知识，利用自己的长处，包装一下。就算没有，资料是死的，人是活的，就要懂得变通，例子是讲不完的。
只要是对人有帮助，人们的需求的，任何事情，任何服务，只要你敢卖，就会有人敢买。客户在哪儿，战场就在哪儿，大家需要注意发软是遵守平台的规则。因为规则不断改变，你也需要不断改进思路。打好基础，才方便放大做，互联网能赚钱多就是：单点做精，复制裂变。所以，你得设计好你的场，设计好引流过来后再分几步成交客户，设置好局，做好背书和信任，只有你做好了这些，你的引流才有作用，很多人就是忽略了这些。通过这样一分析，你就明白了，赚钱其实是可以很简单的，关键是你在用什么方式赚钱。如果你现在赚钱很累，赚钱很少，那么说明你赚钱的方式不对。你在一开始就应该选择对的方法，选择轻松赚钱的方式。即使你一时间实现不了，但是只要去不断地学习，学习用策略赚钱，用金钱赚钱，用人赚钱，然后再不断地去实践，这样你就能一步步迈向财富的大门。有些人做的好有些人做的不好，只能说成功各有各的方法，而失败总有失败的理由，选择大于努力，一个正确的方向，坚持下去会有意想不到的收获，当然这只是个人的看法，如果大家有什么更好的方法，希望大家多多交流留言互动。
D. 我手上有好多资源，怎样可以利用起来呢
看是什么资源，对它们分类。然后找到需求方，对资源配置整合，有针对性地进行信息发布和组织团建式聚会，发布“吸引力”和回报方式，激发资源活力和能动性，有效利用资源。
E. 手上有一些工业企业的资源可以怎么利用着去挣钱啊
你可以去做这个麦克奥迪的城市合伙人，用你手头上的资源去做个小兼职也是不错的，我之前也是这样的。而且你不需要做很多事情，你只需要做中间的一个桥梁就好了，产品跟服务都是麦克奥迪他们公司提供的，就非常的有保障。
F. 手头上有非常多客户资料，应该怎么样利用呢
客户资料就是你的资源，可以多与他们走动与沟通先把握好市场动态，再做相应的决定，因为，客户多资源就广，市场信息也快，多听听他们的意见与建议你才会知道哪个信息对你有用从而做出正确的判断。希望对朋友有所帮助，祝你好运。
G. 本人想做点生意，手里头有资源有人脉，有政府资源。但是没有资金。
烟酒专卖店兼顾卖茶叶 无论是政府机关还是县级各单位 烟酒和茶叶是少不了的
有上级领导检查指导工作 就更不用说了 可以利用你的人脉 你的关系网进行长期的合作关系 也就是说 只要买烟酒之类 只到你这个地方买 一般局长不会管这些事情 如果关系比较铁 和副职通通气就可以了 也就是各单位常年负责买烟酒的那个人 茶叶我还是不建议你卖 第一 你要有一定的资金 第二 你还要懂茶叶这一行业 你不懂 上当了咋办 新茶很贵 贵买贵卖不划算 卖不出去又变为成茶了 卖不出好价钱 你就会吃老本 其实 卖水果也可以尝试 单位上卖不掉 还可以面向大众 烟酒也是一样 只是有一点儿要注意 千万不可卖假货 先把口碑立起 日后还愁没生意吗 开店有赚有陪 要慎重考虑 希望 古赵一点蓝 采纳我的答案 祝你生意兴隆
H. 我手头上有大量资源，如何寻找合适商家合作
哎，这种事情最麻烦。首先，到一些新开的公司考察（为什么不去老资本的公司呢，不好办事呗），然后早准目标，少量投资（实验），注意切记不可心急，又不能"坐以待毙”，及时掌握各手资料，主要看他们的精神面貌、人才资源、地理资源等。我爸是炒股的，所以略学一二，仅供参考，最好的答案，往往是自己找出来的，祝你成功！O(∩_∩)O哈哈~