A. 人力资源管理员考试，怎么报名啊，是不是一定得通过培训机构
在正规的培训机构报名，然后参加人力资源师资格考试；本科学历要通过培训班，专业学历有连续2年的工作经验就不用通过培训机构，可以直接报名参加考试。
企业人力资源管理员具备以下条件之一者
1、具有本科学历（含同等学历），经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
(1)如何参加人力资源局技能培训班扩展阅读：
企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用，作为法律公证的有效文件，在90多个国家得到承认。
企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科。
考试时间每年五月和十一月的第三个周末。
企业人力资源管理人员（四、三级）
无纸化考试作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）、理论知识（分值：100，权重：90%）。
无纸化考试作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）
B. 请问在上海报考全国通用的人力资源管理师，是在哪里报名
首先，你现在是什么学历，如果本科满三年就可以直接报考二级了，如若是大专必须要满五年才行。
报名的话你可以选择名校去培训，这样效果会相对好些。比如，复旦就很不错的。老师也很认真负责。
培训期间一般是3-4个月的时间，费用相对来说，也比较实惠。不要给自己太大的压力，祝好运。
C. 如何开展人力资源培训
一、岗前培训
特点：这种培训组织性强和规范性强，物质条件好，有时间保障，通过一段时间使员工迅速掌握岗位要求必备的技能，以便尽快进入角色，对于新员工具有导向性作用，通常在企业开办的新员工培训班进行，主要采取课堂教学、开办客座等方法进行，但他不是与技术性强、对操作经验要求高的岗位。
二、在岗培训
特点：优点是简便易行、成本较低，不需要另外添加设备、场所，有时也不需要专职的教员，而是利用现有的人力物力来培训，培训对象不用脱离工作岗位。缺点是：缺乏良好的组织，叫不规范，不易较快的取得效果。因此，培训一般用于涉及面广，不要求很快见效的培训任务。
三、脱产培训
特点：脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，因此不是和全员培训。其主要是用来培养企业里的紧缺人员，或为企业培养高层次的技术人才、管理人才，或为引进新设备、新工艺、由工厂选送员工去国外对口企业、高等院校、科研机构进修。方法一般为电视录像、分组讨论、角色扮演、案例研究等。
1）务实基础工作，完善规范流程。
正所谓磨刀不误砍柴工，我们今时今日所作的事情，应具备为战略服务的视野和高度，但不能停留在果大果小的高度，甚至不是种树施肥，而是重视未来落实各项工作的土壤——即“刨坑”阶段。落实到具体工作，就是要建设好培训人才梯队，促进良好工作氛围和习惯的形成。
2）注重**特点，促进主动氛围。
我们目前培训工作的开展，已经自然形成了一些良好的氛围，形成了一些文化特色。这是**的财富所在。我们在完善规范流程的过程中，应该注意和保护这种氛围，不可因归口管理而独断专行，大包大揽，得不偿失。
3）把握调评两头，推动体系建设。
培训组当前的主要工作，是开展好调研分析和评估反馈的工作，支持现有培训工作改良优化、快速迭代。同时做好课程体系、讲师体系和评估体系的基础建设，提高业务主管、内训讲师培训能力。
D. 人力资源管理师怎么报名
人力资源管理师报名方法如下：
全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受磨并理培训机构/学校的报名，是不全面的。
第一种方式、个人到官网报名。
一股省份都有职业技能鉴定网站，在报名开放时期，登录本地的职业技能鉴定网址，按照指引一步一步填写相关信息就可以了。2022年人力资源管理证书报名官网。
①相关职业是指企业管理、行政管理、管滑游答理咨询、管理研究等职业。下同。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。下同。
③相关信慧职业资格证书 (技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。