‘壹’ 考人力资源师需要看什么书需要注意什么
近年来，人力资源管理师的资格证含金量越来越高，不过要考也不是特别难。有专门的教材，只需要背熟里面的知识点考试没有太大的问题。不过更重要的是锻炼出来人力资源管理的思维和想法。今天小编就来和大家说说考人力资源师需要看什么书以及需要注意什么，我们接着往下看。
考人力资源师需要看什么书?
首先是劳动保障部出版的人力资源管理师培训教程、考试指南，这两本书是考试教材，必看的。
考试基本是按照六大模块进行的：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效、薪酬和劳动关系，可以看一些这几方面的专业书籍，另外要看相关的法律法规书籍、劳动争议案例分析书籍等。最好能参加专业培训机构组织的人力资源师培训，系统地学习一下，通过率会更高，有些地方政府部门也会给予培训补贴的。
考人力资源师需要注意什么?
1.职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
2.职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
3.培训鉴定模式：面授方式;在校生方式。
4.鉴定方式：分成基础知识考评和专业能力考评。基础知识考评选用闭卷笔试题目方法，专业能力考评依照各级别专业技能必须开展。基础知识考题和专业能力考评均推行百分制，考试成绩皆达60分以上者为及格。人事管理师、高级人事管理师还须开展综合性审查。
综上所述，就是小编今天要给大家分享的关于备考人力资源师的相关内容，希望可以帮助到大家。最后预祝各位考试顺利，金榜题名，不负努力。
‘贰’ 人力资源管理师考试考试教材有哪些
相信此时的你，应该已经处在备考阶段了。今天，小编总结了一些人力资源管理师考试常用的考试教材，在这里与大家分享一下，希望对大家参加考试能有所帮助!我们接着往下看!
1.三级人力资源管理师考试教材，分别是基础知识+三级专业能力+考试指南，法律手册可选，因为法律手册这本教材在考试过程中不占分值，一般情况下可不用购买。
2.二级人力资源管理师考试教材，分别是基础知识+二级专业能力+考试指南，法律手册可选，因为法律手册这本教材在考试过程中不占分值，一般情况下可不用购买。
3. 一级人力资源管理师考试教材，分别是基础知识+一级专业能力+考试指南，法律手册可选，因为法律手册这本教材在考试过程中不占分值，一般情况下可不用购买。
通过以上的整理，希望考生们多多注意人力资源管理师考试考试教材，有准备的去应考，希望考生们认真复习教材，同时也祝考生们考试冲关斩将!取得优异成绩。
‘叁’ 考人力资源管理师要准备哪些书
考试科目
两门课程：《经济基础知识》、《专业知识与实务》
其中《专业知识和实务》科目分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10[1]个专业。
专业名称：人力资源管理
经济专业技术资格考试科目设置表
对于同时报考《经济基础知识》科目和《专业知识与实务》科目的考生，两科考试实行合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3个小时，各个科目的考试时长（最长作答时间）为1.5个小时，每科目可以提前15分钟交卷。
需要注意的是，对于两个科目连续作答的考生，第一科目提前交卷后，需等待第一科目考试时间倒计时结束后，与其他考生同时开始第二科目的科目考试，所以连续作答的考生最早也只能在考试结束前15分钟起，经监考人员同意，方可提前交卷、离场。
全国经济专业技术资格考试合格标准均为84分（满分140）
‘肆’ 人力资源管理师都考什么科目 各级别考的一样吗
人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理租拍师考试科目一样。
人力资源管理师考试科目
四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》和《专业技能》；
三级人力资源管理师考试科目：《理论知识》和《专业技能》；
二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；
一级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
由于2022年各地组织人力资源管理师考试，所以考试科目和考核内容可能略有不同，具体蠢闭的人力资源管理师考试科目及考核内容以当地发布的人力资源管理师报考公告为准。
人力资源管理师考试难吗
人力资源管理师目前考得比较多的是三级和二级，三级相对来说要简单一些。人力资源管理师各科是100分，考过60分即为通过。
相比其他书而言，人力资源管理师考试难度不算大。人力资源管理师考试内弊档羡容都是教材上的知识点，考得都很基础，只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。
不过，人力资源管理师是逐级考试，考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级，这样层层考下来，积累了一定的理论和实际经验，再面对二级和一级考试时，就会稍微轻松—些。
‘伍’ 初级人力资源管理师考试科目
初级经济师人力资源考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目
题型均为客观题。《专业知识和实务》分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业。
人力资源考点比较多，考试时会出现比较简单的计算题。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。
‘陆’ 考 人力资源证应该看哪些书
培训教材使用的是人力资源和社会保障部指定的《企业人力资源管理管理师国家职业资格培训教程》，一般包括两本本：《企业人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师专业能力》。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
‘柒’ 您好，想问一下考初级人力资源管理师需要什么教材
教材总共是3本：人力资源管理师培训教程、基础知识、考试指南
培训教程：这本书是培训和考试的主要教材，主要是讲解人力资源的六大模块：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源规划，老师会理论结合实战给大家进行讲解。
基础知识：这本书主要是讲解经济学和管理学的内容，考试都是选择题的形式（人力三级20分，人力二级10分），老师不做重点培训，考前会进行知识点讲解和习题练习。
考试指南：本书涉及考试大纲和题型介绍，是辅助用书，有每章节相关习题，建议学员学一章做一章习题巩固知识。