Ⅰ 被分厂退回人力资源部了，不给我安排工作怎么办
先找找自身的原因，为什么退回人力资源部，退回总是有原因的
是否平时工作不认真或者偷懒还是能力不足的问题
确定不了原因，可以问人事部主管，他应该知道
原因找到了可以对症下药，工作不认真改，工作老是偷懒，还是改，改不好你就自己离职算了，公司不养闲人
如果是能力问题，可以降低工作职位，从基层做起，自己勤勤恳恳做，可以学到很多东西，努力的人，总会被别人看好
Ⅱ 被回人力资源部怎么赔
被退回人力资源部，没有法律规定的赔偿。
被退回人力资源部，是用人单位的内部行为，并不是与劳动者解除或者终止劳动合同，不属于《劳动合同法》中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿金的规定范围。也没有法律规定用人单位这样做需要向劳动者支付经济补偿或者赔偿，除非劳动合同中有约定，或者用人单位有这方面规定，否则是没有赔偿的。
《劳动合同法》关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿、赔偿金的规定，分别在该法第四十六条、第四十七条和第八十七条中，这里摘录如下：
1.第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。Ⅲ 新人到用人部门才一个星期就被退回人力资源部，该怎么办
新人到用人部门才一个星期就被退回人力资源部，该怎么办？前几天，用人部门因一个难题而失手，小李是一名新入职的大学生，因为外表清秀，人很善良，面试很顺利，很快就办理了入职手续。仅仅一周后，部门经理来到人力资源部，与经理交谈，说小李工作不好，不想要她。用人单位习惯性地在遇到新的适应问题时，把问题推到人力资源部，不只是想人，不想给新的人一个适应环境的机会，不小心发现问题，尤其是很多老员工不讲道理，导致夫妻俩无法进入工作环境，领导的忽视，老员工，会使新员工逐渐失去信心，人才慢慢流失。
解雇员工的经济补偿、工作交接的成本、招聘新员工的成本、面试、培训和起步的过程，但似乎从来没有人认真计算过。只知道，问题是新人，对新人的容忍度越来越低，人们习惯了老员工流畅的操作，忘记了新人需要给予更多的时间。每个人都是从一个新手变成了大师，有些老板认为公司最缺的是人，但没有冷漠的职场关怀，只能是人才不断流失，留下一些冷漠的机器。
同时，本案也提醒人力资源部，在面试中，可能不喜欢领导的人员应该提前得到警告，有时人才没有问题，问题与领导的性格不匹配，领导不耐烦，不要给他一个迟钝的候选人。否则，人力资源部门将不得不收拾残局。