1. 正规的人力资源公司给工厂代招工人，到底怎么收费呢来个明白人最好是行内的
一个人高的话能提1500。
也是369等。人力资源给招聘一个人干一个月直接发放500以上多少都有。
2. 劳务外包的员工服务费怎么计算合理
劳务外包收费标准是会根据劳务外包的规模,以及还有现场考查后才能进行核算,对于一级劳务派遣企业管理费的收费标准一般是为被派遣人员工资总额的8~17%;而对于二级一般在8~14%。具体收费标准:根据劳务外包的规模,现场考查后,定向核算。
企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费,也就是说:一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%;二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%;三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~12%;四级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10%。
劳务派遣业内人士表示,劳务外包收费,劳务公司收费,外包公司收费,劳务工外包收费标准等。目前的劳务市场收费比较混乱,很多企业总共只有2、3个人,一台电话,然后租用一件办公室就能办企业,这样一旦出现了派遣员工受伤、死亡等重大事件时,该劳务外包公司就立刻不见踪迹了。而现在有了劳务派遣企业的等级管理标准,企业之间竞争也是有据可依了,而求职者也可以擦亮眼睛“择优录取”。
(一)、代理招聘服务。
收费标准:约300-2000(注:依据岗位招聘难易程度收费)
1、帮助企业选择有效的招聘渠道,并投放聘广告。
2、招才通人力资源外包公司统一收集、筛选简历。
3、部分职位提供主动访寻服务。
4、邀约人员到企业面试。
5、帮助企业与候选人进行薪资谈判。
(二)、人事外包:社保代理、社保公积金。
收费标准:约100元/月/人(每年600元/人)人力资源外包公司。
1、基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔、公积金贷款。
2、工资服务、工资发放、个税申报服务、提供劳务发票。
3、依据档案出具各类人事证明、招/退工手续办理、员工档案、员工活动等
4、提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地社保公积金和规定政策。
(三)、人才派遣/劳务派遣。
收费标准:约300-1500元/月/人(企业与招才通人力资源外包公司协商收费)。
1、负责员工招聘、筛选、评估和推荐服务。
2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3、为派遣员工发放工资和福利,代扣代缴个人所得税。
4、为派遣员工办理社会保险和商业医疗补充保险。
5、协商企业处理人事事件、派遣人员与企业发生的劳务纠纷。
综合上面所说的,劳务外包就是把人事的管理或者是部份的工作包给一个服务的机构,对于此机构就会按外包的规模来收取相应的费用,对于此费用没有一个特定的标准,同时还需要结合工作人员的总工资来进行计算,所以,在处理时就可以多咨询一下来进行办理。
3. 人力资源招聘人进入公司还会收取费用还是公司运营的一部分会加钱
人力资源招聘人进入公司会收取费用。
一般情况下，人力资源招聘公司在招聘人进入公司时会向公司收取费差笑用，这些费用通常被称为招聘费或服务费。这样的费用是猎头公司为公司提供招聘服务所产生的成本和费用，因此由公司支付。
通常锋改情况下，公司会预算一定的招聘费用，用于支付这些服务费用，这些费用也视作公司运营成本的虚基含一部分。
4. 人力资源劳务派遣公司是怎么赚 钱
分析一下各项业务的运营模式及收入：
（1）代理招聘，为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；向劳动者收取介绍费的，收费标准由各地自行制订收费标准；
（2）劳务派遣主要靠走量，企业支付给劳务派遣公司每人每月多少钱的管理费，风险较大，主要是用工的法律风险，及工伤风险；劳动派遣公司不得向劳动冲蠢皮派遣员工收取费用；也有全风险外包的小时工模式。
（3）猎头，靠的是人脉，为企业猎取高端人才，用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司，费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；
（4）人才市场的盈利模式相对简单，就是开展现场招聘会，收取招聘企业的摊位费，求职者的门票费，因为近些年来，人才市场的招聘效果越来越差，越多的人才市场选择转型，做劳务派遣，或者做线上网络招聘，取代了传统的人才市场招聘服务；
正规、合法的劳动派遣公司，扮演的是劳动力市场中介的角色，亦即用人单位有需求，劳动力有需要，通过劳务派遣公司的介绍，使双方散差能够供需结合。更直接地说，劳务派遣公司是利用其手中掌握的信息，为用人单位和劳动者提供对方需要的信息，而劳务派遣公司则从这样的服务中收取一定的管理费，达到盈利的目的。目前，正规的劳务派遣公司，不仅可以为国内用人单位提供劳动力信息，也在为国外企业提供劳动力信息，许多国外企业也在通过劳动派遣公司到我国来招工，如一些德国企业，就经常到中国来招工。同时，我国驻外使馆、派出机构、在外投资档昌或施工的企业等，也经常会通过劳务派遣公司在国内招工，从而让很多人到国外去工作，获得相对较高的报酬。
5. 找工作猎头公司是怎么收费的
个人通过猎头找工作是不用交钱的，猎头公司是根据情况向企业收费，对人才是不收费用的。猎头公司的业务范围是针对企业端和个人端两个方面，但是费用主要是收取企业端的，因为猎头是为企业提供合适的人才，相对来说，人才也是为企业服务的，所以猎头公司的服务是针对企业端来收取费用的，而个人并不收费。
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6. 人力资源公司应该收费吗他们怎么赚钱
1、按照过程收费
据约聘网介绍：国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位。
最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick&Struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
2、按结果付费
另绝约聘网介绍，目前中国本土99％的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。
目前的收费模式是签订合同预付5000元－2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20－25％的服务费。
3、按照打包价格付费的RPO和招聘外包
目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个医药代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员，这个单子打包价100万，那么折合下来每个人的费用在9000多元。
(6)人力资源公司代理招聘怎么收费扩展阅读
注意事项
1、留意服务内容
选择人力资源公司应该关注它有哪些服务内容。在与人力资源公司合作之前往往要签订合作协议，在此之前一定要协商好具体的服务细节，如包括整体的服务价计算方式，结算方式，以及每次人才质量该如何审核，客户企业的需求响应速度等等。只有服务全面的人力资源公司才能为企业解决问题更加高效和可靠。
2、留意合作价格
是否选择与人力资源公司进行长期合作的另一个考虑因素便是人力资源公司新参考价格具体情况，每个企业对成本的把控都其及其严格的，因此作为负责人的我们在选择与哪家人力资源公司进行合作时就要了解清楚其价格的计算方式，并同市场服务价进行详细的对比，结合其服务内容企业的知名度等，做出较为合理的判断。
3、留意资源量
人力资源公司的主要竞争力不仅仅是它的服务，更包括它旗下到底具备有多少的人力资源，掌握着多少技术可靠专业性强等求职者资源和流量。要想确保人力资源公司能够为企业源源不断的输送高质量的人才资源，那么必然首先要关注它的人才资源库是充足的。
7. 人力资源帮工厂招聘员工是一次性收费还是每月收费
招聘员工要看情况，如果是招那种门店的话，都是一次性收费，如果那种工厂大量缺人的，要是每月收取费