A. 人力资源管理的岗位说明书怎么写
人力资源管理的岗位说明书：职位名称 人力资源专员 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 工作内容: %协助上级掌握人力资源状况； %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； %填制和分析各类人事统计报表； %拟订公司规章制度、招聘制度草案； %帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； %协助上级推行公司各类规章制度的实施； %协助上级完成对员工的年度考核； %管理争端解决程序。 任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经 验:◆5年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆有人力资源项目规划和实施经验； ◆熟悉国家相关法律法规；◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。态 度:◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位人力资源部岗位职责分配部长1、根据公司战略规划，制定公司人力资源规划；2、组织编写、修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；3、对人事管理制度的执行情况进行检查和监督；4、拟定本部门的年度、季度、月度工作计划并组织实施；5、组织开展工作分析，编写或修订工作岗位说明书；6、拟定公司年度定岗定编方案；7、合理调配人力资源，正确评估人力价值，控制和降低公司人力成本；8、协调员工关系，处理员工投诉；9、参与企业品牌宣传，企业文化策划及建设；10、协调、监督各人事专员的日常性工作；11、指导培训管理员开展培训工作；12、指导招聘及员工管理员做好招聘工作；13、负责考勤监督及加班、调休、请假的审核；14、完成领导交办的其它事宜。培训管理员1、负责公司培训需求的调查，拟定年度培训计划并组织实施；2、组织编写培训教材，负责新进员工的岗前培训和考核；3、收集整理各类培训信息，组织开展分层分类的培训；4、根据各部门需求，协助各部门负责人开展员工培训；5、编制培训预算，进行人力资源培训成本统计和分析；6、协助组干部收集整理员工职称评定信息政策，统一组织有关员工办理相关手续；7、负责办理新进大中专毕业生的落户手续；8、负责对各类培训效果进行评估，提出改进意见；9、协助船舶组织开展新员工的岗位技能培训及船员证书的相关办理工作；10、负责服务人员等级培训、考核、定编工作。11、完成领导交办的其它事宜。招聘及员工管理员1、根据公司用人需求，拟定人员招聘计划；2、负责招聘信息的发布和更新；3、负责应聘资料的收集和筛选；4、组织安排面试、笔试工作；5、正确开展拟录用人员的背景调查工作；6、办理面试合格人员的确认、录用与报到手续并注意聘后阶段的跟踪联系；7、负责员工离职手续的办理，做好员工离职记录并进行分析反馈；8、做好招聘费用的预算及管理，对员工流失率进行统计和分析；9、负责对新进员工试用期的跟踪，关注员工的发展规划；10、劳资纠纷的处理；11、负责公司劳动年检及其它人力资源分管的证照年检工作；12、负责出具员工调动通知单并说明薪资标准；13、完成领导交办的其它事宜。薪酬及绩效管理员1、了解同行业特别是竞争对手的薪酬政策及水平，对薪酬管理提出合理化建议；2、负责公司机关的考勤统计和审核，对考勤异常情况按规定作出处罚通报；3、每月根据考勤情况核算工资；4、审核各单位工资情况，汇总当月工资总额；5、每月对人力成本进行分析，对异常情况及时反馈。调整和优化薪酬制度；6、负责员工有关薪资疑问的解答和处理；7、负责员工福利政策的制定及执行；8、拟定公司各单位及员工绩效考核方案并负责具体实施9、完成领导交办的其它事宜。档案管理员1、负责公司员工人事档案、劳动合同文本的规范化管理（包括合同的订立、变更、续签、终止、解除）；2、负责本部门书籍、文件、各类表格的分类和管理；3、负责本部门所需办公用品的申购领用事宜；4、负责做好人力资源宣传栏目、刊物等事宜；5、完成领导交办的其它事宜。社保管理员1、负责公司员工各项社保的申报及异动手续的办理；2、负责年度社保结算及报销、理陪手续的办理；3、负责员工退休、婚育等各类证件的办理事宜；4、负责统计公司各类社保的费用总和，并依据相关政策做好缴纳工作；5、按要求为相关岗位配备必须的劳动保护用品及工作服装，重点配合游船公司做好劳动安全的宣传；6、完成领导交办的其它事宜。岗位说明书的编制过程任职条件的确定1．学历◎一般填某某学历以上。◎学位要求，例如要求硕士或博士学位。◎技术职称，要求有高级职称或者中级职称等的任职资格（或者不是要求有高级职称）。2．经验◎要求了解相关行业。◎要求在本行业工作过。◎要求在本岗位工作多少年以上。3．专业知识◎要求具有哪些专业的知识。◎一般不必写得很详细，只要求哪一方面或哪个专业。4．业务了解范围◎业务了解范围填起来比较困难一些，也就是除了本专业，还要了解哪些相关知识。◎对这个岗位的业务是否熟悉，业务能力如何。岗位目的◎岗位目的就是岗位的作用，这是岗位说明书最难写的一个部分。◎一般写这个岗位的必要性和所起的作用。【案例】人力资源部的人事培训专员的岗位目的是：根据公司的发展战略，组织协调公司各个部门、子公司的员工培训工作，开发员工潜能，提高员工素质，为集团公司的经营管理提供人力资源的保障和支持。工作沟通关系工作沟通关系具体分为两部分：企业内部沟通关系和企业外部沟通关系。1．内部沟通内部沟通就是在企业内部将与谁打交道。沟通关系不填写下级，只填写上级和平级，因为下级是必然要沟通的。主要是两个层面：◎上级。这个岗位直接受哪个岗位领导。◎平级。平级主要是在企业里将要和哪些相关的部门、岗位打交道。一般只选择两个或三个左右经常打交道的部门。2．外部沟通在企业的外部还要跟哪些相关单位打交道。外部沟通关系一般分以下几类：◎政府部门。例如企管部负责企业的注册登记，要和工商局打交道，技术开发部可能要跟标准局、技术监督局打交道，统计工作可能要和统计局打交道。◎相关企业。相关企业指上下游企业，上游指原材料供应商，而下游指运输、客户等。◎中介机构。例如律师事务所、会计师事务所、咨询公司、培训公司等。上级与下级的关系在沟通关系的下面要填下级的人数：◎直接领导的人数◎间接领导的人数◎总数另外，还要填写人员的类别。人员类别指级别，是属于经理级、中层还是属于一般人员。岗位职责的确定职责范围按职责重要性依次列出每项职责及其目的，是职责范围的精确描述。要按照职责的重要程度来填写，重要的放在前面，次要的放在后面。基层工作人员可能两至五项，中层人员可能五至十项，高层人员可能十几项。职责负责程度的确定就是负什么样的责任，是负全部责任，部分责任，还是支持责任。1．全责在同一个级别上没有其他同志负全部责任，只有你负责，那么这个责任叫全责。纵向有可能有两个职位都负全责，横向不允许有两个岗位同时负全责。例如人力资源部经理，员工管理、薪酬管理、培训、考核也都是负全责。下属所负的全责之和应该和上级部门经理负的全责一致。2．部分责任就是大家需要配合，或者责任有交叉，这时候是部分责任。例如培训专员负主责，但是员工管理者也要负部分责任，因为他负责筛选这些员工，哪些需要培训，他负部分责任。3．支持责任例如企业的生产管理部有部长，有负责计划的，负责调度的，负责统计的，那么负责统计的同志对生产管理调度计划都有支持责任，因为统计资料要提供给其他几个人看。做岗位说明书的时候，支持责任不要太多。一个人负责很多支持责任，就会造成相互之间的矛盾。考核评价考核就是从数量和质量上来检测职责完成情况。例如员工培训这个主责，就是考核执行培训计划的情况如何，是否达到员工培训的效果。要由员工对人力资源部组织的这次培训打一个评分：我很满意，我比较满意，我一般满意，我不太满意。通过这样的方式，最后确定对负责人事培训专员的评价。
B. 人力资源专员工作岗位职责
人力资源专员工作岗位职责（精选28篇）
在不断进步的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是我帮大家整理的人力资源专员工作岗位职责，欢迎大家分享。
人力资源专员工作岗位职责 篇1
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;
6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;
7、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源专员工作岗位职责 篇2
1、员工入离职相关手续的办理;
2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;
4、员工证的制作与登记发放;
5、本部门办公用品统一申领及发放;
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;
7、公司通知通告的撰写及发送;
8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员工作岗位职责 篇3
1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12）负责完成总经理临时交办的其他工作。
人力资源专员工作岗位职责 篇4
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源专员工作岗位职责 篇5
1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源专员工作岗位职责 篇6
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，
4、组织实施公司的各项培训
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、负责公司的日常行政管理
7、完成总经理布置的其他工作。
人力资源专员工作岗位职责 篇7
1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务；
2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用；
3、主导培训与开发：培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施，外部培训咨询与安排；
4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审；
5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。
人力资源专员工作岗位职责 篇8
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;
4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;
5、负责部门NC报销，部门活动策划;
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;
8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
人力资源专员工作岗位职责 篇9
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施；
2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系；
3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作；
4、定期对同行相关岗位做薪酬调查，参考本地区的薪资水平，不断优化公司的薪资福利体系；
5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系；
6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。
人力资源专员工作岗位职责 篇10
负责昆山地区入职办理工作，对接招聘人员跟进入职流程进度、入职手续办理、PS系统维护及检核、其他入职相关对接等；
负责昆山地区离职办理工作，包含离职职手续办理、PS系统维护及检核、其他离职相关对接；
负责续签劳动合同签订等工作；
负责考勤卡开卡、人像采集及考勤卡补办等工作；
日常对接行政IT财务等相关部门，负责部门接口人工作；
能接受人力资源其他模块调岗。
人力资源专员工作岗位职责 篇11
1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账；岗位说明书等人事规范的编写；
2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理；考勤工作的跟进；
3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议；
4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算；负责落实员工福利的相关手续；
5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作；
6、负责协助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同；协助领导处理劳动争议和纠纷；
7、负责涉外工作的衔接，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策。
8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整；
9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进；协助完成会议管理和车辆管理；
10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作；
11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件；
12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。
人力资源专员工作岗位职责 篇12
1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系；
2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息；
3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理；
4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作；新员工入职培训课程开发及组织实施；
5、负责进行绩效考核的组织工作；
6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等；
7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜；
8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作；
9、人事管理信息系统的使用与日常维护；
10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作；
11、负责对子公司人力版块工作的监管；
12、领导安排的其他工作。
人力资源专员工作岗位职责 篇13
1、负责员工考勤、加班管理、统计、审核，按规定具体制作管理报表，为各部门提供考勤方面的咨询服务；
2、负责新员工入职打卡管理，办理总咳嗽崩胫笆中？
3、负责考勤系统数据更新维护，与系统运维三方对接；
4、负责员工薪酬及各项激励补贴方案核算；
5、领导交办的其他事务。
人力资源专员工作岗位职责 篇14
1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书；
2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作；
3、负责各园区培训管理工作（包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理），监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作；每月收集汇总整理分析培训结果，为集团提供培训评估依据；
4、园区考勤管理，薪酬核算、调整，员工福利方案（含社保、节假日福利）、员工关怀项目实施；
5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化；
6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议；
7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理（电子档及纸质档）、人事报表制作和反馈；
8、开展员工关怀、满意度管理，关注人员成长计划，定期进行员工访谈，辅助业务营造良好的团队氛围；
9、完成上级交办的其他事务。
人力资源专员工作岗位职责 篇15
1、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；
2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；
3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；
4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；
5、考勤管理；
6、员工沟通与维护员工关系；
7、固定资产管理，行政后勤管理。
人力资源专员工作岗位职责 篇16
1、掌握招聘话术、基本面试技巧；
2、能熟悉入、转、调、离流程和手续；
3、熟悉社保、公积金增减员流程；
4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；
5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款；
6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。
人力资源专员工作岗位职责 篇17
1、发布招聘信息；
2、收集筛选信息；
3、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机。与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表
4、员工入职/离职手续办理；
5、主导新员工入职培训及日常专业培训；
6、组织员工团建活动，年会等活动举办。
人力资源专员工作岗位职责 篇18
1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；
3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；
4、协助上级完成部门各项工作目标；
5、领导交代的其他工作。
人力资源专员工作岗位职责 篇19
1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；
2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；
3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；
4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；
5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。
人力资源专员工作岗位职责 篇20
职责：
1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；
2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；
3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作；
4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析；
5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳；有生物制药行业工作经验优先考虑；
2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准；熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策；
4、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力及表达能力；
5、能熟练操作办公软件。
人力资源专员工作岗位职责 篇21
职责
1、负责新员工入职培训；
2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度；
3、协助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；
4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；
5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
6、完成上级安排的人力资源相关工作。
岗位要求
1、专科以上学历，2年以上人事工作经验；
2、熟悉劳动法律法规；
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。
人力资源专员工作岗位职责 篇22
职责：
1、依据招聘计划实施招聘；
2、负责培训计划的实施与跟踪；
3、月度绩效、薪酬核算；
4、人事资料维护与更新；
5、人员合同签订以及用工退工手续办理；
6、月度人力资源数据的整理与分析；
7、负责销售公司人员招聘工作；
8、日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展；
9、招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估；
10、能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。
11、完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业；
2、精通招聘与培训；
3、精通office办公软件；
4、医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑；
5、形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。
人力资源专员工作岗位职责 篇23
职责：
1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;
2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;
3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;
4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;
5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;
6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;
7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;
2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;
3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，
4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的语言与文字表达能力;
6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;
7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;
8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;
人力资源专员工作岗位职责 篇24
职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源专员工作岗位职责 篇25
职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;
5.协助部门经理，组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;
7.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先
2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;
3.至少熟悉3种以上的'面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;
4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;
5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;
6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;
7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;
8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;
9.良好的团队协助精神和创新意识。
人力资源专员工作岗位职责 篇26
1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；
3、协助员工福利的管理、档案的整理等；
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；
5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；
7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。
8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；
11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
人力资源专员工作岗位职责 篇27
1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;
2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;
3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;
4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化;
5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。
人力资源专员工作岗位职责 篇28
1.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。
2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。
3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。
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