㈠ 用到人力资源共享服务的中小微企业有哪些
随着社会经兆猛济的发展，人力资源共享服务已经逐渐成为中小微企业的普遍选择。目前，使用人力资源共享服务的中小微企业比较多，主要包括以下几类企业：
1. 创业公司。的确缺乏有效的人力资源来支持其初始业务。
2. 异地分公司。在异地设立分公司，面临着招聘、薪资和福利等方面的压力。
3. 按需工作的企业。企业面对流动性强的工作任务，需族兄桥要特尘局定的劳动力，并且规模较小。
4. 专业的人力资源服务公司。通过将专业知识和工作经验应用于非专业人士的项目中，从而增加了企业所需的效率和成果。
相信未来这一领域将会得到更多中小微企业的认可和使用。
㈡ 免费的招聘渠道有哪些
我了解到的，现在的互联网平台上的招聘网站基本都是免费服务的，因为他们靠的是广告收入，不过也有付费服务,付费当然更好一点，不过基本都够用的了，有钱人采取付费所以列举下目前了解的用的比较多的平台。
1、传统老牌网站：
赶集网：赶集网成立于2005年，是为用户提供招聘求职、房屋出售、车辆买卖、二手物品买卖、本地生活服务等各种分类信息。2015年11月，赶集网与58同城合并。2016年05月，58同城品牌升级，正式成立58集团，赶集网成为58集团子品牌。
58同城： 2005年12月12日创立于北京，并于2013年10月31日，正式于纽交所挂牌上市。
58同城已发展成为覆盖全领域的生活服务平台，总市值近75亿美元。业务覆盖招聘、房产、汽车、金融、二手及本地生活服务等各个领域。在用户服务层面，不仅是一个信息交互的平台，更是一站式的生活服务平台，同时也逐步为商家建立全方位的市场营销解决方案。
现在互联网发展神速，各种类型的app和网站应有尽有，招聘网站更是数不胜数，其实只要轻松的网络一下，你就可以发现数以万计的招聘网站，总会有渠道的。
㈢ 什么是共享人事
可以将人员(员工)岗位等资料同合作者或协作者公用，称为共享人事。
参考如下:
人力资源共享服务中心（HRSSC）是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘百、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信度息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）集中起来，建立一个服务内中心。该中心为集团所有的业务单元提供人力资源管理服务，业务单元为其支付服务费用。通过人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率，更好的服务业务单元。而企业集团的人力资源部门则专容注于战略性人力资源管理的实施，使人力资源管理实现战略转型。
㈣ 共享资源有哪些
问题一：资源共享包括哪些？ 上网就是资源共享啊，可以共享信息，视频、影音、游戏、软件、知识、各种各样的信息资源
问题二：资源共享资料比较全的网站有哪些。 要看你要什么资料了，比如专业的或者综合或者是某个行业的！综合的就是网络文库，豆丁网，网络，或者中国期刊网。专业行业的有筑龙，天工，最好的我个人觉得是土木在线，当然是在土木这一块！其它的还有工乐还有美术啊！网页啊！等等主要看你要什么资料！
问题三：计算机的共享资源有哪些 详细?? 大致可以分为三类：一是存储资源共享；二是打印机资源共享；三是程序资源共享。存储资源是指计算机系统中软盘、硬盘、光盘等存储介质。存储资源共享不但可以提高存储效率，而且更方便数据的提取和分析。打印机资源主要是指打印机，也包括扫描仪等外部设备。打印机资源共享可以提高打印机的使用效率。
问题四：资源共享是什么意思 有什么内容 资源共享是基于网络，资源是大家最最基本的东东，所以基于资源的各种收费随之而来，但是许多网络爱好者不求利益，把自己收集的一些通过一些平台共享给大家，这就是资源共享,但为了保护劳动者的基本利益，有能力的朋友还是购买原装正版的产品。
资源共享主要包括以下方面：
1、数据和应用程序的共享。 1.1 打印共享局域网内建立一台打印服务器，可以为局域网所有用户提供打印服务。 1.2 邮件功能邮件服务器可以为企业内部所有员工提供基于用户名的邮件转发、分发、抄送等服务，并且可以在服务器上完成方便的管理、备 份、删除、收回、恢复等工作。 1.3 网络聊天最常见的便是Whiteboard, Netmeeting, WebEx等应用程序，可以实时、快速的实现位于不同物理位置的用户之间的语音、视频交流。 1.4 实时消息例如Yahoo IM、MSN等应用程序，可以实现局域网、互联网范围内的消息转发。 1.5 数据库数据库服务器是企业局域网内部重要的组成部分，可以实现数据共享、减少冗余度、集中存储和管理、可维护性和安全性等功能。 2、网络存储常见的便是文件共享服务，采用FTP和TFTP服务，使用户能够在工作组计算机上方便而安全的访问共享服务器上的资源。 3、资源备份随着网络攻击和病毒的发展，资源备份也成为了资源共享当中不可或缺的一部分，现代企业大都采取实时高效的资源备份方式，以便在网络崩溃的时候能够最大限度的保护公司信息，以及在灾难恢复的时候起到最大的作用。 4、人脉关系：包括客户资源、能力资源等一些可以相互应用的到的 5、设备
问题五：什么是资源共享 一般指基于网络的资源分享，是指众多的网络爱好者不求利益，把自己收集到的一些资源通过一些平台共享给大家
问题六：资源共享是什么意思？ 有用的资料共同使用。
问题七：计算机网络中可以共享的资源包括哪些？ 1、什么才是你心目中的资源？
2、你需要共享什么？
3、一般来讲，文件、打印机等能提供共享功能的部件和软件，都可以叫做共享资源。
问题八：资源共享的平台有哪些？ 如果可以用ipv6的话......貌似cgbt是个很好的东西啊
问题九：资源共享的例子有哪些 网络就是一种资源共享 以及现在的大众传媒都是十分普及的资源共享方式
㈤ 有哪些好用的HR共享服务平台推荐
传统的人事管理平台服务于人事部门，主要是想人事业务的管理与数据统计。能否有一个平台，可以以人事业务价值为导向，覆盖选人、用人、育人、留人的全员工作平台，让人事工作内外协同、智能化、全程电子化。
目前，OA系统推出人事共享服务平台，实现全程电子化的人事服务，全面协同的员工入职流程，全方位的人员评估。
（人事共享服务平台架构）
统一招聘：人事共享服务平台通过打通OA系统与外部招聘网站，实现统一进行招聘计划的收集、招聘需求的提报与招聘信息岗位的发布，构建集团的统一的共享人才库、简历库、专家库。
入职服务：通过标准的电子化入职流程，为新员工提供集中化的入职场景，实现新员工入职信息填写、人事主管审批、合同签订、相关账号开通、培训事宜安排、资产领用等场景。避免新员工为了办理入职来回奔波。
培训服务：实现统一培训需求与计划发布，所有培训人员，统一入口获取相关信息。
人事档案：实现统一的人员信息采集、人事档案集中管理和电子劳动合同的管理。
人事关系：统一的转正、调动与离职等入转调离处理服务。
排班考勤：集中统一的排班和考勤服务，实现全集团考勤数据的自动计算汇总和审批， 支持考勤异常处理，与出差、外出等流程关联，实现自动冲销。
薪酬服务：统一的薪资项目、统一岗位薪水级别、实现统一薪酬计算与发放、员工薪资福利统一通知和电子化查询。
绩效考核：集团统一的人事绩效考核系统，实现目标分解、指标定义、绩效考核及审批。
自助服务：统一入口，查考勤、查薪酬、查绩效。
数据分析：提供了大量的分析报表供管理层、人事部门进行统计分析，所有报表均可实现数据穿透，可追溯数据来源。