㈠ 成都市有哪些比较好的人力资源公司呢越多越好喔~
核心回答：好的人力资源公司需要自己去考察，才能放心，如：瑞方人力
详细说明：
1、具备合法的资质。
正规人力资源公司必须要有合法的营业执照，正常经营正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》，其次对于人力资源服务公司而言，注册资金必须达到二百万人民币或以上，所以具备合法的劳务派遣资质是选择专业的人力资源公司的首要条件。
2、具务丰富的人力资源服务经验。
市场中获得合法的资质的人力公司有很多，小编建议选择一家经验丰富的人力资源公司，在劳务派遣的过程中，无法预料会在什么时候出现什么突发事情，这要求你合作的这家人力资源服务公司需要具备丰富的行业经验，这样就算在派遣劳务的过程遇到什么问题都可以处理得好。
3、具备各个行业的成功案例。
成功案例是证明你这家人力资源公司之前做过什么业务，这样企业就可以知道，企业需要劳务公司做的这个业务，劳务服务公司有没有能力完成。所以企业用工在选择人力资源公司这点应该重点考虑。
㈡ 成都最好的人力资源公司有哪些
这个问题属于典型的自问自搭，必须有个准确的回复以正视听。
成都人力资源公司众多，因为人力资源服务涉及的板块太多，所以根本不存在最好的人力资源公司一说，这根本就是一个伪命题。从人力资源公司服务的范围看，提供服务类型通常为猎头、招聘RPO、招聘平台、劳务派遣、业务外包、人事代理、社保代缴、测评、背调、咨询等等服务，类型太多，每个行业都有相对领先的公司。
猎头：平台又猎聘，服务公司有万宝盛华、大瀚、才库等。
招聘：平台有前程无忧、智联、BOSS直聘等。
劳务派遣：才库人力、金沙人力、上海外服、前程无忧等。
业务外包：埃森哲、才库人力
社保代缴：前程无忧、上海外服、才库人力
测评：北森、前程无忧
背调：太和咨询、51背调等。
㈢ 成都信辉人力资源有限公司怎么样
好。
1、公司工作环境好。成都信模没贺辉人力资源有限公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调,饮水机等基本设施，环境非常好。察拿
2、福利待遇好。员工工资在5500元，每个节旦派假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假。
㈣ 人力资源有限公司是做什么的
人力资源管理有限公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务;
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务;
4、劳动人事档案管理;
5、培训业务与内外部课程体系;
6、人力资源趋势分析与薪酬报告;
7、其他人力资源相关的业务代理。
以中辉人力资源管理有限责任公司为例，中辉人力资源管理有限责任公司经营范围包括：人力资源、人事代招、人事外包，人才交流、人才需求、人才测评、组织人才招聘活动、职业中介服务、职业技能服务、劳务分包，劳务承揽；
提供驾驶员劳务服务、物业管理、保洁服务、园林绿化养护、家政服务、装卸搬运服务、商务信息咨询服务、企业管理咨询、组织文化艺术交流活动、企业形象策划、会议会展服务、市场营销、市场调查等。
(4)成都中辉人力资源怎么样扩展阅读：
人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。
人力资源管理公司与劳务中介的区别：
1、人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
2、劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。
3、劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。
4、人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。
参考资料来源：网络-中辉人力资源管理有限责任公司