1. 为什么会选择人力资源行业人力资源服务行业的前景如何
人力资源管理是企业管理的核心，也是最难的。从生产角度看，人力资源部门的职工是不参与生产的；从财务角度看，人力资源部门的职工不但不能创造利润，而且还要增加企业的运营成本；从管理角度看，人力资源管理部门属于行政部门，承担管理职责。因此，很多人认为，这个部门是比其他业务部门高一等的。
所以，人力资源行业在企业中备受重视又饱受争议，领导很重视、其他部门不支持的尴尬存在，但是就其性质来说，确实是企业经营管理的核心，想要做好人力资源工作，必须有非常扎实的专业功底。如果有需要，可以详细聊一聊。邮箱：[email protected]
2. 国家级人力资源服务产业园都有哪些
健康管理产业尚处于起步阶段，需要国家政策的规范和引导、支持和培育。首先，应出台并完善健康管理行业相关政策文件和法律法规，如出台《健康管理法》等，将健康管理纳入法律体系，明确政府、医疗机构、保险机构、社会组织和个人等在健康管理中的责任、义务和权利，为落实健康管理、实现全面健康工程提供抓手、支持和动力。同时，也应尽快制定完成中长期全面健康发展战略，从而为尽快推进健康管理提供依据。此外，要建立行业组织，制定和推行健康管理技术规范化标准，指导和规范健康管理产业的研究与发展。成立专门的行业组织，如中国健康管理协会或者中国健康管理研究会，制定和推行健康管理技术规范化标准，严格行业准入，规范健康管理产业的发展。同时，需要财税、金融、土地、环保、食品、卫生、质检等方面的配套政策。将健康管理产业纳入扶持产业范围，按照战略新兴产业予以支持。修订产业结构调整指导目录和政府核准投资项目目录，强化对健康管理产业的引导和支持，适当下放核准权限，优先予以核准或备案。支持在有条件的地方建设国家健康管理产业示范园区或基地。支持设立健康管理产业投资基金，并从财税、价格、金融等方面，支持健康产业发展。
3. 中国成都人力资源服务产业园有多少家企业入驻呢
据悉，截至2019年12月，中国成都人力资源服务产业园高新园区已经聚集各类人力资源服务企业119家，包括主板上市企业、新三板上市企业、纳斯达克上市企业、中国企业500强、全球人力资源服务机构50强，还是挺多的。
4. 有人能来简单介绍一下中国成都人力资源服务产业园吗
中国成都人力资源服务产业园是由国家人社部批准挂牌的国家级人力资源服务产业园，中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）于2019年1月正式开园。园区以“构建具有成都特色的人力资源协同体系，服务城市未来，服务区域发展”为战略定位，聚焦人力资源服务全产业链提升，致力于充分发挥促进就业、集聚人才、优化人力资源服务配置、促进创新驱动和产业转型升级的重要作用，提供产业发展一站式人力资源服务解决方案。