❶ 酒店人力资源主任是什么级别
视同于领班级别
在酒店来说，人力资源部门不会太大，专员属于基层员工，不是主管，也不是领班级别的。专员不带人。当然，有的酒店为了提升人力资源的地位，不设置基层员工职等，专员直接从基层主管职等开始计算，视同于领班级别。
人员类别是以下几种意思:1、人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质，责任轻重资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。2、人员分类的依据，人员分类的依据是工作性质责任轻重资历条件及工作环境等因素。3、人员分类的对象，人员分类的对象是公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。
❷ 公司里各种职位 （由低到高）
职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。
1、普通员工（可以封2-3个级别）。
2、组长（2个级别：组长，副组长）：部门下某个小组的主要负责人。
3、主任，主管（3个级别：高级主任，主任，副主任）：公司某部门的主要负责人。
4、经理（3个级别：高级经理，经理，副经理）：一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等。
5、总监（行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监／研发总监、首席架构师、销售总监等）。
6、总经理（2个级别：总经理，副总经理）：总经理通常是整个组织里职务最高的管理者与负责人，而若是在规模较大的组织里（如跨国企业），总经理通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。
7、总裁（4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁）：公司中某一事务主要负责人或行政领导人，向CEO汇报。
8、CEO：在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，主司企业行政事务，故又称作司政、总经理或最高执行长，需要向董事局汇报。
9、董事长，主席级别（3个级别：高级主席，主席，副主席）：董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，为公司利益的最高代表，领导董事会。
❸ 人力资源人员一共分几个等级
人力资源共4个级别：企业人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级），其中一级是最高级别，考试难度最大。
(3)人力资源主管什么级别扩展阅读：
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。考试时间：每年上半年和下半年各举行一次，分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
❹ 企业人力资源分为几个等级
三个。初中高三级