A. 到底应该如何和HR交谈呢
到底应该如何和HR交谈呢
教你如何不被HR玩弄于股掌，面试的时，HR采用一问一答的方式来面试，对于求职者来说每次都是被hr问的团团转，导致冷场，而面试结果以失败告终。来看教你如何不被HR玩弄于股掌。
到底应该如何和HR交谈呢1
案例：
当听到这次面试的HR对她说了一句： “你回去等消息吧，有消息我们会通知你。”Ivy知道自己这次面试又“黄了”。Ivy感觉自己的面试技巧非常糟糕，每次不是被HR问得团团转，就是与HR很快就“相对无言”，沉默冷场，这样的面试结果就可想而知了。
Ivy 知道自己性格内向，所以更愿意接受HR一问，自己一答的面试方式。发现这种方式效果欠佳后，她就打算改用自己主动出击。积极与HR沟通，但又往往被HR打破砂锅问到底，很多不想说的东西都问得像倒豆子一样，全盘托出，效果更糟糕。Ivy真的很头疼，到底应该如何和HR交谈呢?
点评：
面试表面上是求职者和招聘方增进了解的一个双向的沟通方式，但在实际操作中，却是一场控制与反控制话题的语言角力。由于中国人力资源市场是买方市场，招聘单位的HR基本上都是处于优势地位，他们可通过一系列的问题对求职者刨根问底。
而求职者如果全盘接受这种“盘问”方式，必然导致自己在面试中忙于招架而陷入被动局面。解决的办法就是在回答HR提出的问题时，穿插进去一些自己经过深思熟虑的.问题。一方面可以显示自己对该职位做过充分准备，另一方面也可以让HR因为要花时间思考，从而无暇提出更多的问题。 有个更好的办法是可以向HR们提出可能会极力回答和辩驳的问题。
建议：
1、面试的谈话内容：求职者要尽量控制在我方至少占20%~30%的内容，招聘方占70%~80%的谈话内容比例。
2、在去面试前，可以上该公司的网站，多了解这个职位的信息。了解自己的经历和这个职位的匹配程度，以免在现场发挥时被问得哑口无言。
3、多准备让HR需要花心思回答的问题，例如这个职位具体要求。
4、当HR问最后一个问题“你还有什么要问的吗”此类问题时，千万不要回答没有，要多问一些与该职位有关的信息，以显示自己的重视，但忌问薪酬福利等敏感话题。
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1. 从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，给自己一个价格定位
首先，无论面试的是什么岗位，都需要充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位，因为一个量化的薪酬，可以明确的告诉HR：我想要的就是这个价钱，你要能争取到我就一定会来，你争取不到我就不来了。但是大部分人不是这样想的，他们会问：那么用人部门的预期究竟是多少?你直接告诉我呀!为什么HR不能告诉你呢?
2. 询问HR公司的整体薪酬体系
应聘者的薪资是如何决定的呢，一个应聘者的定薪取决于如下方面：首先是的公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市场保持什么分位，有些公司就是财大气粗，有些公司就是喜欢搞"性价比"。其次是岗位预算，假如一个岗位只能找15K的人，你再牛也只能拿这么多了，就好像别人只带了100，你就别想他吃你的满汉全席。而岗位预算和岗位要求、薪酬预算挂钩，这个对于用人部门类似于你手里有20万元，你怎么分配在装修的各个部分上。
3. 给出一个自己认为合适的价格
提出自己的价格，至于稍微高点还是稍微低点就看你自己的期望了，你假如够牛逼就提高点，急于找工作就直接提你的心理价格甚至稍微压低。不要老想着自己水平高，水平高不能帮别人挣钱也是白瞎。要想着你能给雇主带来什么价值，解决什么问题，避免什么大坑，切到点子上了，别人就愿意多花钱，想想自己买过的那些超出预算东西的原因吧!
B. 面试通过后，第一次和人事见面，应该谈哪些内容
很多人在正式入职之前都要经历一个面对HR的步骤，所以如何与HR沟通，为自己的成功就业加分，成为很多小白人一直在苦苦思考的问题。相信很多人都经历过这样的经历。
然而即使你小心翼翼，面试中仍然有各种无形的陷阱，随时准备吞噬你。因此，在内容中，我们定期排雷，以帮助您在即将到来的采访。
C. 面试与HR的谈话技巧
每个大学毕业生面向职场道路都少不了，在求职过程中要知道一些细节也如何面对，那么现在毕老师就跟大家讲讲求职面试时跟HR谈话技巧。
一、面试自我介绍
自我介绍是求职面试时的第一步，每个HR跟求职者谈话时都会让求职者先来一个简单的自我介绍，自我介绍是个人的一个品牌，也是通过自我介绍让HR知道自己是谁，自己是做什么的，自己有什么能力，自我介绍要简洁，如，我是XX专业，在哪届是参加过什么，我叫什么名字，一句话让人知道自己是谁。
二、工作经历
有很多毕业生在校时就做过不少的兼职工作，这也就是你这次求职面试时的最好经验，这也是你的无价财富，要将自己之前所做的工作中突出的一面，表明自己的个人能力与特长。如果没有工作经历那么这里就只谈个人特长。
三、工作态度
没有一个HR会招聘一个没有责任心的员工，工作能力虽然重要，但最重要的还是人品跟工作态度，如果你的能力再强，工作态度不好也是得不到信任与聘用，这里可谈自己在工作中是以学习为重要的心态而工作，这样的话能让HR觉得你是一个上进勤奋好学的人。
四、薪资问题
谈到薪资问题时，这都是一个敏感性的话题，但又不得不谈，如HR问题起你想要多少薪资时，求职者个人要是没有什么过人的特长技术的，哪么最好就是HR开了什么就接受，如果你不满意，最好也别当面还价，可从其它方面进谈，如，公司的发展情况，个人能力提升后会公司会怎样安排，这都是间接性问薪资的问题。如果当场还价谈薪资，HR会觉得你现在没本事就要高薪资，自然觉得你这个人只是来混工资底薪的，而不是来工作学习的，因为每个公司的HR都知道哪方面的人才薪资是多少，这都很了解市场，不会盲目给出薪资。
五、互相选择
求职跟招聘是互相选择性的，如果你现在面试的这份工作觉得达不到自己的要求，可先放在一边，找下一家公司，对比后让自己再做出正确的选择。
D. offer阶段，应该准备或跟HR谈些什么
进入到offer阶段，相信很多人都会比较开心，毕竟这起码代表着认可和邀请，但笔者看来，其实这才是最难的时候，毕竟你们彼此都该亮底牌了，不在雾里看花，似是而非了。
到了这个阶段，很多东西既现实也挣扎，可能会影响一些人的判断，暂时先从几个维度做一些介绍，offer阶段到底该准备什么或跟HR谈些什么？
1.职位: 具体职位，内部职级，汇报路径，并评估是否跟面试介绍一致以及有无核心变动，这个是offer沟通的基础。
2.薪酬: 了解薪酬具体构成，以及发放条件。特别是福利和奖金部分，弹性较大，最好有文字确认或写进offer。
3.权限和KPI： 了解岗位清晰的授权范围，考核指标，以及跟薪酬的关联度，按照相对保守策略计算自己工作的难度，最可能的薪资或奖金，千万不要按照最理想的去测算，那样的结果会蒙蔽你的双眼。
4.团队情况： 了解下上司风格，团队现状（人数，男女比例，如何分工，有无关系户），评估未来待下去的可能以及预计工作量。比如有女士在三期，其实很多工作量会摊到其他人身上。
5.入职材料 ：要一份入职清单，确认入职时间以及有无调整的空间。有些公司会很急迫或者很怠慢，那就要多了解下原因。很有可能给你offer是为了顶雷，临时顶岗，或者做备胎。
6.试用期 ：了解公司对试用期的规定，比如薪资是否打折，转正条件，社保劳动合同是否缴纳签署等基础保障是否合法合规。
回到开头，为什么说这个时候是最难的。
因为你要全面对应聘的企业做各类评估，同时复盘自己当初有离职想法的动因和诉求，最大可能的满足诉求，最小概率的碰到类似的离职动因，是你的出发点，但这里会有一个平衡点的问题，毕竟没有完美的工作。
一份好的工作，不是说薪资涨幅要多高，工作多空闲，或离家多近。而更应该是60%可迁移的技能和经验，40%的提升和学习。当然，也可以是7/3这样的比例，这样每一次跳槽，既能胜任，又有成长，后续的职场转换才越来越良性。
如果是一份100%能胜任，但低于10%的成长啊，甚至缩小的，那就是完全是对方在耗费你的过去了，这种情况也不能说完全不好，而是说你是牺牲了未来的一些内容，那既然是这样，薪资上就可以多要一些。
另外，offer是一种意向的达成，这个过程有些往复，有些坎坷，其实很正常，千万不要因为这个影响你对公司和岗位的评估。其实吧，这个年代，最不伤人的就是谈钱，而最怕的是你跟他谈钱，他给你谈感情和未来！
写给有需要的朋友，祝大家都能找到理想工作！
E. 如何与人力资源沟通应该注意什么
与人力资源沟通时应注意什么？我觉得一般的人力资源工作者肯定都是越人比较丰富，往往有的时候呃对你说的一些无关紧要的话，往往他们会抓住一些重要的信息，所以我觉得应该是做到嗯不要过分的多讲，也不要呃太沉默，适当的讲一些就可以了，另外对于讲出去的数据一定要自己心中有数。