Ⅰ 公司中人事部具体分为哪几个职位
公司里的人事部主要的职位如下：
1、人事部总监；
2、人事部经理；
3、人事部主管；
4、负责招聘的人事专员；
5、负责福利社保工资的薪酬福利专员。
人事部，就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
(1)镇雄县人力资源部在哪里扩展阅读：
人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。
1 人力资源能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2 人力资源两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3 人力资源时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。
一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
4 人力资源社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
5 人力资源连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
6 人力资源再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
Ⅱ 2018年昭通市事业单位D类招聘考试面试公告什么时候出面试的形式是什么
2018年昭通事业单位教师类招考是没有面试的，而是根据笔试最低控制分数线来核定是否进入资格复审，具体可参考2017年的资格复审公告：[根据《昭通市2017年事业单位公开招聘工作人员的通告（第一号）》的有关规定，现将昭通市2017年事业单位公开招聘工作人员笔试最低控制分数线的确定、资格复审、体检等有关事宜通告如下：
一、笔试最低控制分数线确定
根据昭通市2017年事业单位公开招聘工作人员各笔试专业类别参加考试人员笔试成绩情况，按照各笔试专业类别参加考试人员有效笔试成绩平均分的70%计算，昭通市2017年事业单位公开招聘工作人员笔试最低控制分数线为：综合管理类94.68分、社会科学专技类100.04分、自然科学专技类101.73分、中小学教师类115.63分、中医临床岗位84.64分、西医临床岗位92.76分、药剂岗位89.35分、护理岗位79.18分、医学技术岗位88.00分、公共卫生管理岗位89.53分。笔试总成绩达不到最低控制分数线的考生，将不能进入资格复审、体检、考核等环节。《昭通市2017年事业单位公开招聘工作人员笔试最低控制分数线以上人员名单》。
二、进入资格复审人员的确定
进入资格复审人员名单按照《昭通市2017年事业单位公开招聘工作人员的通告（第一号）》的规定进行确认。具体名单见《昭通市2017年事业单位公开招聘工作人员拟进入资格复审人员名单》。
三、资格复审
拟进入资格复审人员名单的考生，必须于2017年8月10日至8月11日的正常上班时间，携带相关资料到报考岗位所属县区进行资格复审，逾期不到者，视为自动放弃资格复审。具体审核地址为：
报考岗位所属县区（职位代码前4位）
审核地点
昭通市直属（0600）
昭通市人力资源和社会保障局人才服务中心（昭通市昭阳区晨曦路56号）
昭阳区（0602）
昭阳区北部新区绥江路昭阳区人社局316办公室（昭通市博物馆斜对面）
鲁甸县（0621）
鲁甸县人力资源和社会保障局科干股（鲁甸县崇文路102号）
巧家县（0622）
巧家县人力资源和社会保障局二楼会议室（巧家县便民大楼二楼）
盐津县（0623）
盐津县政府三楼公务员管理股（盐津县新区政府大楼三楼）
大关县（0624）
大关县人力资源和社会保障局二楼会议室（大关县翠华镇辕门街104号）
永善县（0625）
永善县人力资源和社会保障局事业单位管理股（永善县环城路景观大道）
绥江县（0626）
绥江县人力资源和社会保障局三楼人才中心办公室(绥江县兴汶路15号)
镇雄县（0627）
镇雄县人力资源和社会保障局五楼人力资源管理股（镇雄县南广路170号）
彝良县（0628）
彝良县人力资源和社会保障局三楼事业单位管理股
威信县（0629）
威信县人力资源和社会保障局四楼会议室
水富县（0630）
水富县云富街道办事处高滩新区财政综合楼二楼人事股（206号）
资格复审时考生须提供本人身份证、户口簿（或公安机关出具的户籍证明）、毕业证、学位证原件，准考证以及其他与岗位要求相关的证件或其他证明材料（以上所有证件审核原件后收取1份复印件）。
报考定向招聘村干部岗位进入资格复审的考生，资格复审时还须提供《昭通市村干部参加事业单位工作人员招聘考试资格审查表》。
报考岗位要求历年考核均合格的服务基层“三个项目”人员（特岗、三支一扶、西部志愿者）岗位的考生，在资格复审时还须提供《定向招聘应聘人员情况审核表》。
报考岗位要求为“连续3年考核优秀的村计生宣传员”岗位的人员，在资格复审时还须提供《昭通市优秀计生宣传员参加事业单位工作人员招聘考试资格审查表》。
报考岗位要求为“残疾人”岗位的人员，在资格复审时还须出具由残疾人联合会颁发的《中华人民共和国残疾人证》，残疾证需经昭通市残联认定。
报考岗位要求为退役士官士兵岗位的人员，在资格复审时需提供部队颁发的退伍证。
考生提供的所有材料必须真实有效，对提供虚假材料的考生，取消其聘用资格，并按照有关规定严肃查处。按照《昭通市2017年事业单位公开招聘工作人员的通告（第一号）》的规定，资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查出不符合通告要求的考生，一律取消聘用资格。资格复审中若出现不合格者，按总成绩高低顺序进行递补，但递补只进行一次。资格复审结束后，在体检、考核等环节若出现不合格者，将不再进行递补。
四、体检
资格复审合格的考生进入体检，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》进行。体检时间：2017年8月12日至8月15日，具体时间和体检医院以各县区资格复审时的通知为准。
五、考核
体检合格的考生进入考核程序。考核由用人单位行政主管部门会同用人单位组织实施。考核内容是对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考生必须于8月25日前提供个人档案到考核单位进行考核，到时不能提供个人档案的，一律不予考核。]
Ⅲ 人力资源许可证在哪个部门办理
法律分析：办理《人力资源服务许可证》时需要到当地人力资源和社会保障局去申请办理。《人力资源服务许可证》由市（区）县级机关受理，是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。申请从事职业中介活动，应当向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交设立申请书、工商营业执照（副本）、承诺书以及法律、行政法规规定的其他文件。从事职业中介活动，应当具备下列条件：
1.有明确的机构章程和管理制度。
2.有开展业务必备的固定场所、办公设施。
3.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。
4.法律、行政法规规定的其他条件。
法律依据：《人才市场管理规定》 第八条 设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门（以下简称审批机关）审批。 国务院各部委、直属机构及其直属在京事业单位和在京中央直管企业、全国性社团申请设立人才中介服务机构，由人事部审批。中央在地方所属单位申请设立人才中介服务机构，由所在地的省级政府人事行政部门审批。 人才中介服务机构设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由分支机构所在地政府人事行政部门审批。
Ⅳ 人力资源和社会保障局电话
人力资源和社会保障局电话12333，在拨打的时候可以注意加拨区号。
12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。
截至2021年年末，全国12333电话服务全年来电总量约1.5亿次，综合接通率为84.2%。
2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》（劳社部函[2003]84号）、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》（劳社信息函[2004]13号），对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。人力资源社会保障部组
建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。