❶ 想转行做人力资源管理，需要准备什么
1、考试级别
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级，暂未开考）。
2、证
书
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，在劳动部职业技能鉴定指导中心官方网站（www.osta.org.cn）可查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用，
3、报考资料
（1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；
（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张；
（3）学历证、身份证复印件各两份；
（4）人力资源管理师（国家职业资格二级）考生须准备1500
字以上工作总结一篇，3000
字左右工作相关论文(格式)一篇，《国家职业资格二级考评申报表》一式两份。样本格式下载
提示：以上1—3项资资料须在考前50天上交，第四项资料须在考试后15天内上交。
4、考试时间：预计为5月18日（具体以劳动部门正式通知为准）
❷ 想转行做人力资源
转行做人力资源，可以从以下几点考虑。
1、对一个刚入门的人来说，从事人力资源应该具备哪些素质和条件? 人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。
由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。
2、人力资源方面的工作发展前景乐观与否?
随着中国企业规模越来越大，国家也越来越重视劳动法和劳动管理，企业对人力资源管理的需求也越来越迫切。因此，这一职业的缺口还是很大的。不过，我个人觉得在整个中国的范围内还是有很多机会的，但在一线城市由于职业化管理发展得较早，这一职业已经比较饱和了。
人力资源是一个进入门坎较低的行业，不需要太多的专业知识也可以做一些这一职业中较初级的工作，因此，这一职业在初级岗位中竞争非常激烈，能够脱颖而出，上升到高层管理的机会相对较少。
3、如果想从事人力资源方面的工作，最起码要懂得一些什么?
要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，这些网站上有许多专业人士，有问题请教的话，通常会得到帮助。
4、哪些事情是刚开始的人肯定不懂、不会做或没法做好的?
这个会因人而异，跟以前的专业和经历有关。例如专业是英语的人和专业是心理学的人，想做人力资源，开始的起点肯定是不同的。年龄越小，生活经验、阅历越少，开展这方面的工作困难也相对较多。
5、怎样找到一个企业让没有人力资源工作经验的人做这方面工作?
考了证书去应聘，不过前面说过，人力资源实践性非常强，没有专业知识，一般企业不会给机会去实践。因此，找第一份人力资源的工作是不容易的。这时，如果能通过熟人介绍，去有关系的企业，可以请他们给你一个机会去做是一条捷径。
6、考职业资格证对工作的帮助大吗?工作和考证书哪个优先?
人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。
❸ 我是经济管理专业毕业,如何进入人力资源管理工作
我是经济管理专业毕业,如何进入人力资源管理工作
我想你还是从别的部门做起吧，刚开始就做人力资源管理开始做是不太容易的。
考研教育经济管理专业与人力资源管理哪个专业好
坦白说这两个专业将来都不太好就业啊，硬是要选的话还是人力资源管理吧 将来可以当面试官 呵呵
物流管理专业毕业 如何转帆禅行从事人力资源管理
吴明的职场问题： 汤老师你好！我是一个自考生，自学的是物流管理专业，现在在物流行业里工作了几个月。发现不是很适合这个行业，自己的兴趣也不在此。现在想考完自考后换个工作。 我性格偏内向，看了资料说性格偏内向不怎么适合做HR，但是我觉得自己对方面比较感兴趣，我现在在HR上还没有一点尝试，但是我想试试看。请老师给我点建议，我该怎样做呢？ 职业规划建议： 吴明的想法比较容易理解，人力资源是一个相对较新的行业，在国内刚刚开始普及，这一行业比较朝阳，发展的前途也比较光明。 人力资源看似专业性不强，但入行的难度还是比较大的，吴明除了像一般想转行人力资源的非人力资源专业的同学一样（可参考：非人力资源专业的大学生 怎么转行做人力资源？点选孙链开启），可尝试参加人力资源相关课程，考取人力资源师证书，加入人力资源管理的圈子之外，还有机会通过目前工作的公司来了解企业日常人力资源管理是如何运作的。 吴明目前工作的公司内部就有人力资源部门，吴明可以旁观一下他们的工作，也可以想办法参与他们的工作，看看自己是否真的喜欢则轿孙。吴明对人力资源工作的向往及人力资源工作能力如果得到本单位内部HR 的认可，说不定还有机会内部转岗去人力资源部门，实现成为人力资源工作人员的梦想呢。
人力资源管理专业，属于经济管理类吗？
属于工商管理学的一个二级学科，没什么前途还是别学了
如何进入人力资源管理这个职业?
我是人力资源管理专业的，就算现在本科读的不是人管，你可以自学考取人力资源师资格证的，以后想要做人力资源管理并不一定要这个专业的，因为这是一个很白领的专业，有了一定的工作经验后慢慢的就可以往这方面发展，这种专业毕业的没有工作经验也还是不大好找到对口的工作。
我不是人力资源管理专业毕业的，但我想从事人力资源管理工作 什么都不懂帮帮忙
你已经足够了.只能先尝试拼命的找工作了.慢慢做起.做个1年之后再跳槽.你的专业本身就不是.再充电照旧.还是先找到一份相应的工作再考虑充电吧.
应聘条件一般都开的高的..可以先找找小公司.一般性公司人事也就那点破事.没啥难度的
我是人力资源管理专业毕业的 大专毕业三年的了！取得了人力资源管理师四级证书也就是人力资源管理员。
同学你好：专科毕业3年可以考研究生的。考研的话看你考哪些专业了，各有区别的。找我细说。
人力资源管理专业属不属于经济管理类专业？
满意答案тranslucenτ。8级2010-11-04不用加考，人力资源不属于经济类的 追问： 到底是属于还是不属于啊？你看你回答的啊！是不是打错了啊 回答： 厄，真打错了。人力资源是经济管理类专业，工商也是，不用加考经济管理类有：经济学类、财政税收类、金融类、会计与审计类、管理科学、管理科学与工程、工商管理、工业经济、工程管理、专案管理、土地管理、企业管理、（市场）营销、市场开发、市场营销教育、汽车技术服务与营销、投资（学）、（企业）人力资源（人事）管理、旅游管理、旅游管理与服务教育、涉外旅游、导游、旅行社经营管理、景区开发与管理、物流管理、国际贸易、贸易经济、工业外贸、国际商务、商务策划管理、国有资产管理、物业管理、特许经营管理、连锁经营管理、资产评估、商品学、产品质量工程、国际企业管理、饭店（宾馆、酒店）管理、（企业）理财、林业资讯管理、管理工程、国际工程管理、国际市场营销、商务管理、医药营销等各种专业营销、工商企业管理、工商行政管理、证券投资与管理、会展经济与管理、电子商务、经济资讯管理、经济管理（学）、劳动经济、农村区域发展、农业经济、农业经营管理、农林经济管理、房地产经营与管理、乡镇企业管理、建筑工程营造与管理、国际文化贸易、网路经济（学）、体育经济、海洋经济、农业经济、运输经济、劳动经济、投资经济（管理）、房地产（开发）经营（或管理）、资讯管理与资讯系统。
属于，因为经济管理专业包括对人力，物力，财力与时间，资源的调配管理，而对人的管理就是人力资源的重要组成部分，是分析人力资源投入是否经济的管理，所以属于经济管理
❹ 如何做好物流企业的人力资源管理
1、企业人力资源规划
目前我国物流人才供需结构严重失衡。由于物流业容纳着多层次的专业人才与技工，人员需求绝对数量较大。2010年我国物流人才缺口约为600万，物流人才被列入我国12类紧缺人才之一。另外刚刚走出校门的学生很难立即就适应物流岗位的复合型需要。所以数量和质量上物流人才都严重供应不足。为此，物流企业不得不提早规划。
2、岗位分析与招聘
岗位分析以对业务活动的深入了解为基础，是招聘的必要依据。物流企业往往设置着类型分散、工作各异的职位，增加了工作分析的难度。但很多企业的工作分析不够深入，岗位职责不够明确，为招聘不当埋下了隐患。明确的岗位分析要求企业人力资源管理部门必须了解企业各部门的作用地位、各职位的工作内容和要求，要求企业人力资源管理者必须要有全局意识。
许多物流企业在用人观念上还存在误区，认为企业招聘员工只是企业对基层员工的选择。事实上，招聘过程也是员工对企业的选择过程，是一个双向选择的过程。另外，招聘过程既要重视素质的适合与否，更要重视文化的适合与否，这是增强成员认同感和团队内聚力的重要环节。招聘费些劲，管理就容易许多，也减少了日后人员流失的概率。
3、员工培训
物流企业现有人员很多都是从传统的物资储运企业转型而来的，知识结构不尽合理。但是多数物流企业认为人才培训成本高于直接招聘的成本，加之高人员流动性，很多企业都不愿意对培训投入太多。然而，对员工来说，自身的知识技能长期得不到提高，增加了人才流动的可能，导致形成“人才流失—减少培训—进一步人才流失”的恶性循环。因此，员工培训既是满足物流企业知识结构更新需要的关键途径，也是稳定员工降低人才流动性的重要方法。
由于物流企业的人才结构比较复杂，层次较多，因此组织员工培训时也应方式多样化。一是入职培训，应客观地向新员工介绍企业的制度和文化等基本情况，安排专人入职指导，使其尽快地适应企业和具体的业务工作。二是对基础员工的培训，应增加基础物流知识的培训，增加员工的知识广度，以及增强具体应变能力，从而更好地满足客户的需要。三是对管理人员的培训，这是物流企业发展培训的重点，应加强宏观经济分析、全局管理和科学快速决策的培训，提高综合管理水平。因此，物流企业的培训应该全员培训和重点培训相结合。
4、员工激励
激励是企业人力资源管理的重要职能，是提高员工满意度、增强员工忠诚度，留住人才必不可少的要素，主要包括物质激励、行为激励和精神激励。
物质激励主要表现在薪酬和福利方面。具有竞争力的物质激励要能够吸引和督促员工自主提高技能和工作效率，如顺风物流的多劳多得机制。高于或持平于市场平均薪酬水平是吸引人才的重要条件，而公平合理的薪酬制度是留住人才最重要的因素。
❺ 怎么转行到人力资源
一、转型前的准备工作
在进行转型前，首先要结合自身的情况，对自己的性格、优点、缺点进行分析，看自己是否符合做人力资源工作。做人力资源工作看起来是件很体面的工作，其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。鉴于现在部分企业对人力资源的重视程度还没有达到一个程度，因此把人力资源部当做一个后勤部门，仅仅理解为招聘、办理员工保险、入职培训的部门。因此工作有些琐碎，要具备良好的沟通能力、人员甄选能力，有时还要受“夹板子”气，公司需要裁员、辞退员工时也是通过人力资源部执行，因此人力资源部在有些时候处理不当容易得罪人。如果自己对这些情况望而止步，那就最好不要选择这个职业。
确定了自己符合做人力资源后，就要学习人力资源的专业知识。如果一个人没有人力资源的从业经验，又没有专业知识，想从事人力资源工作简直是天方夜谭。那么如何学习到人力资源专业知识呢？学习的途径很多种，因此我们首先要对人力资源的基本情况有个了解。人力资源管理共分为6大模块：人力资源规划、招聘与配制、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。在了解了人力资源的工作内容后我们就要有针对性的开始学习了。学习的具体模式可以采取如下形式进行：
1、购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。
2、参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。
3、上网方便的人可以经常关于人力资源的专业网站、加入人力资源QQ群，使自己在转型前融入到这样的氛围中去，在网络上有丰富的学习资源，要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到，同时寻求到解决的方法。
4、结实几位人力资源专业人士，经常与他们沟通，向他们学习。每个人如果时间允许，都喜欢分享自己的工作心得。
5、购置人力资源的学习软件、光盘。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到人力资源大师级人物所传授的知识，而且形象生动，对于在职人员是个不错的学习模式。
二、HR应该掌握的知识
1、企业管理知识。除了人力资源6大模块的专业知识外，还应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为人力资源管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把人力资源管理工作做好。
2、心理学知识。人是最复杂的动物，心情连自己有时都很难控制，而且人力资源学本身就是从工业心理学分支出来的一名学科。掌握了一定的心理学知识，在工作中就能游刃有如。
3、人才测评学的知识。掌握一定的测评技术，对于选拔企业合适的员工是非常有用的。
4、公共关系学。人力资源部经常要与政府部门打交道，以及聘请外训老师的具体接待等各项外联事务，都要求人力资源从业者能够娴熟处理这些事情。
5、礼仪知识。员工者首先接触的是人力资源部的工作人员，人力资源在人才招聘时代表了公司的形象，良好的形象会给求职者树立一种专业的感觉，给公司赢得美誉。
6、策划知识。人力资源部要经常组织公司的各项活动，以及员工的生日策划等活动，因此掌握一定的策划专业知识无疑会使工作如虎添翼。
三、转型的几个途径
1、内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到人力资源部。那么申请书的好坏直接影响着成功与否，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作，因此在现有的工作中做出成绩，获得领导的赏识。
2、直接去应聘。在应聘时，所学的专业知识就显得非常重要，要不对方问几个问题后就知道你的底子了。在应聘前一定要做好相当充分的准备，了解对方的公司，了解工作内容。
3、在现有的岗位上申请一部分人力资源工作内容，在现有单位主动申请参加公司的招聘及培训工作，为日后的转型积累工作经验。
在转型的过程中，会遇到很多难题，一定要坚持。如果轻易的放弃，那么就会前功尽弃，就不能顺利转型成为一名HR。转型后可能工资待遇有所降低，一定要着远长远利益，因为对于人力资源，你只是一个刚入行的人，是个初学者。调整心态，那么在转型的路上会走的更顺畅一些。
❻ 物流管理专业毕业 如何转行从事人力资源管理
吴明的职场问题： 汤老师你好！我是一个自考生，自学的是物流管理专业，现在在物流行业里工作了几个月。发现不是很适合这个行业，自己的兴趣也不在此。现在想考完自考后换个工作。 我性格偏内向，看了资料说性格偏内向不怎么适合做HR，但是我觉得自己对方面比较感兴趣，我现在在HR上还没有一点尝试，但是我想试试看。请老师给我点建议，我该怎样做呢？ 职业规划建议： 吴明的想法比较容易理解，人力资源是一个相对较新的行业，在国内刚刚开始普及，这一行业比较朝阳，发展的前途也比较光明。 人力资源看似专业性不强，但入行的难度还是比较大的，吴明除了像一般想转行人力资源的非人力资源专业的同学一样（可参考：非人力资源专业的大学生 怎么转行做人力资源？点击打开），可尝试参加人力资源相关课程，考取人力资源师证书，加入人力资源管理的圈子之外，还有机会通过目前工作的公司来了解企业日常人力资源管理是如何运作的。 吴明目前工作的公司内部就有人力资源部门，吴明可以旁观一下他们的工作，也可以想办法参与他们的工作，看看自己是否真的喜欢。吴明对人力资源工作的向往及人力资源工作能力如果得到本单位内部HR 的认可，说不定还有机会内部转岗去人力资源部门，实现成为人力资源工作人员的梦想呢。