‘壹’ 最后一场面试，对方是人力总监，我需要注意些什么
一般最后一轮聊的都是人力总监，这轮面试已经不像最开始业务面试那样，再详细问你过往业务怎么开展了。而是“闻味道”、软件方面的确认，例如：对公司和行业的认同度、未定型、自我定位认知、目标性、协作能力、意愿度等
1.大致的工作内容会做个了解，但不会再问很细，而且可能会加入目前公司场景问题，你会怎么做，你对行业的看法
2.如果是跨行业了，你怎么看；或者对整个行业怎么看
3.你适应性如何，包括能否从原本行业中提炼到规律 、方法论，应用到不同领域来解决问题；
如果成功应聘，您将会如何尽快融入到团队氛围中
4.未来职业规划/生活目标，看你是否是个有目标感的人
5.对公司的了解、对岗位的理解
5.离开每间公司的原因？对应聘该职位的动机
6.面试到最后，一般都会有Q&A环节，可以问一下面试官关于目前业务现状、团队现状、对这个岗位人选的期望、该岗位目前最希望解决什么问题，未来有什么发展空间等
7.最后切记，面试中请勿主动提及薪资。待对方问到再说一个比较合理的数。问到薪资期望最好是先说“由于不同公司，薪资结构不同，请问一下，贵公司的是怎样的呢”然后再说，可以根据公司目前的级别宽带再具体沟通。给自己留下可谈判空间。
‘贰’ 人力资源应届生职场面试技巧和注意事项
人力资源应届生职场面试技巧和注意事项
导语：应届毕业生在职场面试时有哪些技巧，又有哪些注意事项呢？以下是我收集整理的人力资源应届生职场面试技巧和注意事项，提供给大家阅读学习！
人力资源应届生职场面试技巧
一、自我介绍：
面试最常见环节就是自我介绍，很多人都不以为然，但是我想说这个环节真的很重要，如果你只是单独重复你简历里面的内容，那恭喜你，你的第一印象分将大打折扣，我建议最好用20秒花在介绍自己的姓名、学校、专业等个人信息，介绍完之后就可以切入正题，把自己的优势与强项毫无保留的抖给面试官，这是最能在这个环节激发出面试官好感度的重要加分项
二、常见问题：
比如你选择该专业的原因是？
这个问题往往是个坑，见过太多应届毕业生回答感兴趣、就业前景乐观等空洞的词，举个例子吧：
比如您为什么选择人力资源这个专业呢？
答：个人的性格希望从事一些既能有专业深度发展，也能与人多交流的工作。如果在这个过程中还能展现自己的专业素质并帮助他人/客户获得成长，那就再好不过了。人力资源能够满足我的个人需求。一方面能够通过专业模块的工作（如人才测评、岗位评估、绩效薪酬体系搭建）满足自身专业上面的追求，一方面也能够通过与内部同事外部客户的交流实现自己的管理变革意愿，帮助企业和他人获得成长。
回答问题时要紧靠你的应聘岗位，不要说得太绝对或太面面俱到，不然很像网络答案一样就没多大意义了，也是预防面试官提出一些专业问题你回答不出时的尴尬。
三、实习经历：
提到实习经历时我想提醒一句，千万不要太夸大自己的能力和成绩，可以稍加润色，但不要太过，谦虚一点；也不要害怕说出自己在实习期的失误和做得不到位的地方，毕竟人无完人，面试官也是这样走过来的，他不但会理解，反而会觉得你真诚。当然，在说明情况的时候一定要具体，包括你想达到的目的，你采取了哪些步骤，事情的结果是什么、你从中获取了哪些经验教训、以后怎么避免这样的失误。
四、团队合作经验
有无相关经验要如实回答，有的话还要回答面试官提出的一系列问题，要组织要适当的'语言去回答
五、如果你要应聘国企，该如何准备
1.设定与自己专业相关的长远目标，做好职业规划
2.将目标分为几个时间段进行
3.强调自己有一个稳定的心态
4.记住钻石法则
5.回答问题思路要清晰
最后在回答面试官的问题时要注意眼睛看着面试官，不要低着头，显得自己不自信，但是也不要瞪大眼睛盯着面试官，显得你咄咄逼人。
人力资源应届生职场面试注意事项
忌临阵怯场
面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。
面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
忌与众相同
“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
忌“口直心快”
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。
忌无视规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。
;‘叁’ 如何面试人力资源岗位
如何面试人力资源岗位
如何面试人力资源岗位，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场少不了竞争，遇到不喜欢的同事是难免的，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，如何面试人力资源岗位是很重要的。
如何面试人力资源岗位1
精心准备 管理岗位面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。
自信、从容 自信是做好一切事情的基本素质，管理岗位面试更是如此。自信是管理岗位的基本素质和特征。从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。
果决、干练 由于管理岗位面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。
真实、坦诚 作为职业管理者，对职业管理者的道德要求是很高的。因此，西安中科人力资源培训中心建议：在管理岗位面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。
如何面试人力资源岗位2
面试问题
1、人力资源六大模块有哪些?
2、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
3、你认为做人力资源工作最重要的是什么?
4、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?
5、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?
6、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备?
7、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?
8、请拟定一份国庆节放假通知，口述即可?
9、你认为作为人是专员应该具备哪些素质?
10、说说你做人事的感想?
11、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
12、你认为做人力资源工作最重要的是什么?
13、你对做好人事助理工作有什么认识?
14、招聘的表单有那些?
15、怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么?
如何面试人力资源岗位3
（1） 面试人事岗招聘方向
“您对招聘这件事儿，有什么看法嘛？”
“招聘的.第一件事是招聘信息，你一般怎么写？”
“如何筛选候选人的简历呢？”
“您如何通过简历或者面试去评估候选人与岗位的匹配度呢？”
“您有使用过哪些招聘渠道？有没有尝试开拓新的渠道？”
“您有什么方法去判断候选人信息的真实性嘛？”
“有没有借助过一些测评工具？”
（2） 面试人事岗培训方向
“您是如何确认员工培训方向的？”
“如何跟用人部门培训寻找培训资源？”
“如何制定年度培训计划？”
“内部培训讲师如何选拔和确认？”
“如何推动培训计划的实施？”
“如何进行培训的效果评估？”
“如何推动培训的效果转化？”
（3） 面试人事岗绩效方向
“不同部门的绩效考核方式如何去做选择？”
“如何才能降低绩效考核推行的阻力？”
“按能力与绩效如何进行薪岗匹配？”
“如何应对员工不认同考核结果？”
“如何提炼KPI指标？”
（4） 面试人事岗薪酬方向
“计算工资过程中，您认为有哪些方面是要特别注意和防范的？”
“如何设定年终奖方案？”
“有什么福利可以放在日常发放的？”
“如何做好薪酬调查？”
“有什么薪酬激励的方法嘛？”
（5） 面试人事岗员工关系方向
“员工跟员工之间的矛盾如何协调，是否有例子？”
“员工离职，如何做面谈？”
“如何处理员工提出来的意见？”
“面对公司部分“问题员工”，如何做处理？”
“新员工入职，如何做好沟通交流工作？”
（6） 面试人事岗人力资源规划方向
“可以简单说一下前任公司的组织机构嘛？”
“组织结构设计要考虑的因素有哪些？”
“企业人力资源制度的制定有哪些注意事项？”
“如何做好企业人员供给需求分析？”
“如何根据企业发展战略制定企业人员需求？”
“人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况？”