‘壹’ 人力资源 劳动力资源和员工 这三者的相同点和不同点是什么
一、 人力资源与劳动力资源的区别 人力资源（HumanResources)指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。劳动力资源指一个国家或地区，在一定时点或时期内，拥有的具有劳动力的数量和质量（劳动者的生产技术、文化科学水平和健康状况）的总和的劳动适龄人口。劳动力资源的范围一般考虑两个因素：（1）是具有劳动能力的人口。（2）劳动适龄人口。人力资源包括劳动资源。二、人力资源与人力资本的区别与联系人力资源指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。人力资本是劳动者身上具有的创造社会财富的体力和脑力。人力资本是社会和个人对人力资源进行开发性投资（如教育、健康等支出的直接成本）和其他接受教育时放弃的工作（机会成本）等价值在劳动者身上的凝固。它的表现形式就是蕴含于人自身中的各种理论知识、劳动技能和健康素质等存量的总和。（一）人力资源和人力资本之间的联系1、人力资源可以转化为人力资本。通过教育培训、人员激励、企业文化建设等手段，将人力资源进行数量调节、合理配置，可以将人力资源转变为人力资本。2、人力资源和人力资本都与教育息息相关人力资本的核心是教育投资，其形成和积累主要靠教育。没有教育，人力资源将得不到合理开发，也不能形成强大的人力资本。（二）人力资源和人力资本之间的区别1、基本概念不同人力资源只是包含在人体内的一种生产能力,只有当人力资源在它不断运用的过程中创造出更大的新价值来，才具有资本的属性。人力资本指通过一定的投资形成的、存在人体中的能力和知识的资本形式。2、理论基础不同人力资源管理是通过对人的开发性管理来发掘人的潜力，从而使人发挥更大的作用。因此，人力资源管理是建立在资源利用最大化的目标和基础上的。人力资本管理则是通过对人的投资，来使人的价值达到最大化。因此，人力资本管理是建立在人员和企业价值共同最大化的目标和基础上的。3、参与收入分配的形式不同企业中的人力资源参与收入分配，属于工资制度，由企业人力资源部门决定和管理。而人力资本参与收入分配，即人力资本的经济利益激励，叫薪酬制度，由董事会决定和管理。
‘贰’ 什么是劳动力资源
又称人力资源或劳动力，是智力劳动或体力劳毁弊动滑携能力的总合。指能够推动整个经济和社会发展、具信余伏有劳动能力的人口总和。
‘叁’ 人力资源,人口资源,人才资源与劳动力资源的区别
1、定义不同。
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，即发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。
人口资源是指一个国家或地区的人口总体，是进行社会生产不可缺乏的基本条件，是构成一个国家综合国力的重要因素。
人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人，是一个边界模糊的概念。
劳动力资源是指一个国家在一定时期内，全社会拥有的在劳动年龄范围内、具有劳动能力的人口总数，照我国现行规定，劳动年龄的范围为男16—60岁，女16—55岁 (工人为50周岁)。
2、影响因素不同。
人力资源的影响因素有：体质、智力、知识、技能、年龄。
人口资源的影响因素有：生理、自然环境、社会经济、政治、科技、文化、教育、民族、心理等因素。
人才资源的影响因素：专业技能、创造解决问题的能力、管理者的管理能力、心理素质。
劳动力资源的影响因素有：遗传、营养、教育、自我努力成都、人口总量以及人口的出生率、死亡率、自然增长率，人口年龄成及其变动，人口迁移。
3、关注焦点不同。
人力资源关注的是价值问题，人口资源关注的是人口增长的速度和质量，人才资源关注的是人力资源中的高层次人才，劳动力资源关注点是具有劳动能力的那部分人。
4、性质不同。
人力资源所反映的是存量问题，人口资源所反映的是人口总体情况的问题，人才资源反映的是人的创造性的劳动过程，劳动力资源反映的是劳动力人口的质量问题。
5、研究角度不同。
人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富的关系来研究人的问题。
人口资源与其他资源一样，面临着合理和科学地开发利用的问题。
人才资源主要目的在于科学、合理地使用人才，充分发挥人才的作用，推动社会和组织的迅速发展。
劳动力资源是合理开发和充分利用劳动力资源，提高劳动力质量，采取相应对策在地区之间、部门之间、单位之间尽可能分布平衡。
‘肆’ 什么是劳动力资源
劳凯伍动力资源就是劳动力状况。我国劳动力资源优点是多、廉价；缺点是：文化埋携程度参差不齐
，大多偏低，而且专业技能掌弯孙伏握的少。