① 人力资源管理师是干什么的
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
② 人力资源管理师是一个什么职业具体从事什么工作
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。可以到企事业单位从事人力资源管理工作，也可以到专业人力资源管理或企业管理咨询公司去从事人力资源管理、企业管理咨询服务工作。
(1)人力资源管理员(四级)
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
(2)人力资源管理助理(三级)
主力人力资源业务管理人员。主要特征是起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作。
(3)人力资源管理师(二级)
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议。
(4)高级人力资源管理师(一级)
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题提出相关建设性解决方案。
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③ 什么是人力资源管理师
人力资源管理师是负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源管理师的工作内容主要有：1、人力资源规划。主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。3、培训与开发。依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。
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④ 企业人力资源管理师是做什么的
企业人力资源管理师是负责企业人力资源管理的专业人员。他们主要职责包括：
1.人力资源策略规划和设计：负责根据企业战略规划，设计和制定人力资源策略和计划，提祥迅岩供人力资源规划方案。
2.招聘和考核评估：负责企业人才招聘、面试、筛选等工作。制定和执行员工考核评估计划，通过考核评估结果谨御，制定有针对性的培训计划和激励方案。
3.培训和开发：根据企业需要，制定员工培训、发展计划，进行员工技能培训、领导力发展等相关工作，确保企业创新换代。
4.薪酬福利：负责企业的薪酬福利设计和管理，根据市场数据，调研薪酬系数，制定专业的薪酬方案，保证企业用人成本和员工满意度之间的平衡。
5.劳动关系管理：处理员工工作昌或纠纷和劳动法律问题，维护企业与员工之间的良好关系。
6.制定人力资源政策和制度：负责制定和完善企业的人力资源政策和制度，确保人力资源管理的顺畅运行。
总之，企业人力资源管理师是负责企业人力资源管理方方面面的专业人员，其工作旨在提高企业效益，优化人力资源结构，从而促进企业持续发展。
⑤ 人力资源管理师工作的主要内容是什么
1.
人力资源规划
2.
招聘与配置
3.
培训与开发
4.
薪酬与福利
5.
绩效管理
6.
员工和劳动关系
1.
人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。
人力资源配置
就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
2.
HR(Human
Resource)各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像
生物链
一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证
人力资源管理
保持良性运作，并支持
企业战略目标
的最终实现。
3.
人力资源管理六大模块
之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。
4.
人力资源规划：是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；
5.
招聘与配置：以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、
人岗匹配
的问题；
6.
培训与开发：其主题是"育人"；
7.
绩效管理：是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；
8.
薪酬福利
：旨在激励人，解决
企业留人
的问题；
9.
劳动关系管理
：旨在管理人、
裁人
，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
⑥ 人力资源管理师是干什么工作的
人力资源管理师主要是管理企业的人力资源以及协助其他部门完成各项工作。
下面是人力资源管理师的详细工作职责：
1、协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。
2、协助制订企业培训计划并组织与实施。
3、协助制定企业招聘计划，并实施招聘。
4、做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围。
5、负责部门绩效管理工作。
人力资源管理师的招聘要求是：
1、具有全日制本科及以上学历。
2、具备较强的逻辑思考能力、学习能力和抗压性能力。
3、熟悉人力资源的流程体系。
4、善于沟通，有良好的协调能力，责任心强。
5、1至3年人力资源工作经验。
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⑦ 人力资源管理师是干什么工作的
人力资源管理师主要从事的工作：
1、人力资源规划
主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
2、招聘与配置
按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。
3、培训与开发
依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。
(7)人力资源管理师主要管理什么扩展阅读：
资格等级
1、人力资源管理员
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台账；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
2、人力资源管理助理
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。