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人力资源投诉怎么取消

发布时间: 2023-08-23 02:30:06

❶ 人力资源社会保障投诉平台怎么回复处理结果

劳动保障部门12333投诉成功之后,7个工作日可以有结果回复。
根据劳动法的规定,劳动者可以通过以下方式维权。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,由劳动保障监察部门依法责令改正或者作出行政处罚。
2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果单位还不赔,可申请法院强制执行。
3、对劳动仲裁不服的,可以向当地法院起诉。
4、劳动者在劳动权益受到侵害时,还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

❷ 部门管理不公平投诉到人力资源部如何处理

部门管理不公平投诉到人力资源部,一定要先弄清楚管理权限,如果这个权限在人力资源部,那么人力资源部就需要按照权限发挥这个职能。

第一,接待员工要把员工认为不公平的因素弄清楚还有证据,并及时进行信息的确认,给予员工适当安抚,做好情绪把控;
第二,调查核实,一定要涉及多方的,以事实为依据,切忌主观臆断;
第三,落实事情证伪后,结合事情性质,按规定处理,但是注意执行方式,更多的是在基于原则的情况下,做到管理改进;
第四,公司运行发现问题,进行管理制度修订和完善等。
要做到有头有尾,实现内部管理不断提升的效果。

❸ 作为人力资源部经理,面对员工的邮件投诉应该怎么做

作为一名经理,无论什么事情,你总要做好以下几件事情:

  1. 遇事沉着冷静,想清楚了再做决定;

  2. 合理利用人力资源的优势,化解出现的问题;

遇到投诉,可以安排专人对员工进行了解,弄清楚问题,这个时候要考虑职位对等,不需要你出面!

如果问题矛盾升级,联系该员工所在的部门经理,讨论研究!

联系工会及公司高管,争对诉求予以合理解决,如果事出无因,按照公司处罚进行处罚,规范管理!