Ⅰ 人力资源HRVP和HRBP及HRD在工作职责上有什么区别
HRVP，指人力资源副总裁，管理岗位，直接像总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。
HRBP，人力资源业务合作伙伴，隶属于人力资源部，但日常一般向所在事业部负责人汇报工作，属于双线管理，是指企业派驻到各业务部门或者事业部的人力资源管理者，不仅公司人力资源管理各项工作在事业单位落实和推动的责任人，且帮助事业部负责人有效提升人力资源管理能力，作为人力资源管理工作与业务部门见的桥梁，所以HRBP区别于普通的HR，不仅要有人力资源领域的专业度，还需要能比较深入的了解业务。
HRD，人力资源总监，这个就不用说了，作为人力资源统筹管理者，工作内容比较类似于HRVP，只是级别不一样，HRVP不失为HRD的一种比较好的职业发展通路和方向。
Ⅱ 人力资源HRVP和HRBP及HRD在工作职责上有什么区别
1、HRVP，指人力资源副总裁，管理岗位，直接像总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。
2、HRBP，人力资源业务合作伙伴，隶属于人力资源部，但日常一般向所在事业部负责人汇报工作，属于双线管理，是指企业派驻到各业务部门或者事业部的人力资源管理者，不仅公司人力资源管理各项工作在事业单位落实和推动的责任人，且帮助事业部负责人有效提升人力资源管理能力，作为人力资源管理工作与业务部门见的桥梁，所以HRBP区别于普通的HR，不仅要有人力资源领域的专业度，还需要能比较深入的了解业务。
3、HRD，人力资源总监，这个就不用说了，作为人力资源统筹管理者，工作内容比较类似于HRVP，只是级别不一样，HRVP不失为HRD的一种比较好的职业发展通路和方向。
拓展资料
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
资料来源：网络：人力资源
Ⅲ 人力资源里面有HR BP,还有DP什么的，到底是什么还有其他的P么
【HRBP】是人力资源业务合作伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
【HRDP】不是一个通用词，目前有个别公司解释为人力资源发展规划类职位。
【HRVP】指人力资源副总裁，是一个专门管理的岗位，一般直接向总裁汇报工作。HR副总裁根据公司发展方向，主导制定公司人力资源战略，实施高管团队的组织搭建及配置。
(3)人力资源副总裁是什么职位扩展阅读：
人力资源副总裁岗位职责：
1.负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；
2.负责公司及各下属公司的中高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；
3.负责公司培训体系的建立，包括团队建设及师资体系的搭建、维护；
4.负责制定公司人才梯队建设及人才培养计划，分层组织各层面管理人员的培训及提升；
5.负责公司所投资的各产业公司的人力资源整合及调整；
6.负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整；
7.负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系；
8.负责制定各项激励机制的建立，经审批后组织推进落实；
10.负责建立、维护与媒体机构、政府相关部门的良好关系。