㈠ eHR系统和传统HR系统有什么差别
1.自动智能取代了人工操作
eHR可以通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段，使人力资源管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。
2.无纸化办公
通过电脑处理员工信息、入离职办理、升降职签批、工资绩效系统自动处理、打卡请假申请等等，无需纸张，无需辨别各种字体，一键操作。
3.畅通信息传递
eHR通过网络使管理的触角快速地延伸到了每一位员工的身边，让你们的签字、审批更加神速。还可以迅速、有效的收集各种信息，加强内部的信息沟通、反馈。内部信息沟通，不依赖其他软件，保障安全。
4.降低管理成本
设备和办公品以及人工都有较大的降低。无纸化办公后，扫描仪、打印机等办公品使用次数降低，寿塌团铅命拉长，以及节约部分人工成本。
5.技术促进变革
传统的人力资源管理中，人力资源工作往往花费大量的时间、精力在日常事务上，被繁琐的日常工作所束缚，无暇顾及更为重要的战略性工作。eHR解放了人力资源的“双手和大脑”，日常事务上的工作可以由电子化系统完成，HR们真正的工作重心可以放在服务员工、支持公司管理层的战略，真正的把人力资源管理做成一种资源，一种管理。
6.员工自助服务
员工可以根据自己想了解或想办理的事情，登团好录系统自己申请完成。如或笑查询社保购买情况、工资、绩效考核结果等，或者办理离职申请，参与会议，视频培训学习等。