Ⅰ 人力资源服务税率
一般纳税人人力资源服务的增值税税率：6%
小规模纳税人人力资源服务的增值税税率：3%
一；人力资源外包差额开具发票提示：开票方面收代理费部分没有问题，一般纳税人开具6%或5%的增值税专用发票或普票，小规模纳税人开具3%的增罩轮值税专用发票或普票。但是代收代付的工资、社保部分开票存在争议，按照47号文向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票
二；实际开票时候这部分增值税普通发票选择什么编码开具？选择什么税率开具？存在争议！目前比较普遍的开票方式是开两张发票，将收取的服务费部分开一物神信张普通发票或增值税专用发票，品名为*经纪代理服务*劳务费；将代收代付的款项开具的普通发票，品名为*经纪代理服务*代收代付，普通发票的税率栏填0，备注栏注明代缴社保、代缴公积金。但是根据相关规定，零税率是增值税的一档税率，主要适用于纳税人出口货物和跨境应税行为，开税率为0的发票并不是很合适。
法律依据：《财税[2016]》47号第一条规定、第三条规定：
《财税[2016]》47号第三条其他政策（一）纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向瞎如客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
Ⅱ 小规模纳税人提供人力资源外包服务，开票适用的税率是多少
以一般纳税人为例，人力资源外包公司可以选择以下几种开票方式：
1、可直接全额开具普通发票，享受差额征税，下游不能抵扣进项；
2、自己收入部分开具增值税专用发票，从销售额扣除部分开具增值税普通发票，享受差额征税，下游只能就专用发票部分抵扣进项；
3、选择上述办法(差额征税)计算销售额的试点纳税人，扣除部分费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票，但如果放弃享受差额征税政策，就全部收入开具增值税专用发票，下游可以全部抵扣进项；
4、按照新系统中的"差额征税开票功能"，差额开具增值税专用发票，下游只能就票面列出的差额增值税抵扣进项。关于这一条能否适用人力资源外包公司，需要根据各地税务机关规定执行。
温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-09-24，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Ⅲ 我公司是人力资源公司现在要给客户开票,具体什么流程，怎么操作
1. 首先确认是何项业务？如：咨询、代办、管理等；
2. 对方单位名称、税号、开户行、单位地址等确认开票信息；
你问的太笼统......