㈠ 人力资源大学学什么专业比较好
人力资源大学学比较好专业有工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业等。(1)学人力资源选什么专业扩展阅读
市场经济中最常见的一种管理专业，一般指工商企业管理。（英文名称直译为Instry & Business Administration，通常称译为Business Administration）。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学、会计学等基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的'企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。
当前，社会上认为工商行政管理就是工商管理，其实这存在一些误区。工商管理与工商行政管理在专业培养目标、核心能力、专业课程等方面都有较大的区别，所以，二者不能作为一门专业对待。
㈡ 人力资源管理应该选哪个专业，工商管理吗
人力资源前景较好。
工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。
随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。
㈢ 从事人力资源管理工作需要学什么专业
从事人力资源管理工作需要学人力资源管理专业。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事改拿业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
(3)学人力资源选什么专业扩展阅读：
1、人力资源管理专业培养目标
培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的核哪搭需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2、人力资源管理专业培养要求
该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力缓穗。
3、人力资源管理专业主干课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
参考资料来源：网络—人力资源管理专业
㈣ 人力资源学什么专业
人力资源课程体系如下：
《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、哪誉绩效测评与考核以及行政管理等工作。
㈤ 人力资源学什么专业
院校专业：
专业层次 专科（高职）
基本学制 三年
学历 专科（高职）
专业代码 590202
是什么人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。例如：对企业空缺的岗位进行招聘，组织活动增加员工的凝聚力。 关键词：人力 管理 招聘 培训
学什么《管理学基础》、《经济学原理》、《组织行为学》、《劳动经济法》、《人力资源管理统计》、《行政管理实务》、《人际关系与沟通》、《劳动法》、《人力资源管理概论》、《组织理论与人力资源规划》、《人力资源开发与培训》、《薪酬福利管理》、《劳动关系管理》、《人力资源市场调查》、《人员招聘与配置》、《社会保障》
干什么人资类企业：招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘。
详解基本修业年限三年
职业面向面向人力资源管理和人力资源服务等职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等岗位(群)。
培养目标定位本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理和人力资源服务等知识，具备为各类企事业单位开展人力资源管理和人力资源服务工作的能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高素质技术技能人才。
主要专业能力要求1.具有筛选、面试、录用、招聘结果评估等能力； 2.具有培训需求分析、培训计划制订、培训过程管理、培训效果评估、培训结果转化的能力； 3.具有制订绩效计划、协助制订绩效考核指标标准、汇总分析绩效考核结果、配合开展反馈面谈及应用考核结果的能力； 4.具有进行工资核算及社会保险和住房公积金申报、征缴、转移等业务操作及开展岗位评价和协助设计薪酬体系的能力； 5.具有办理相关入转调离手续和处理劳动争议的能力； 6.具有从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力； 7.具有熟练运用办公软件进行文档编辑、方案演示、数据分析等操作能力； 8.具有适应数字经济发展新需求的能力； 9.具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。
主要专业课程与实习实训专业基础课程：
管理学基础、经纯高济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理。专业基础课程：
人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。实习实训：
对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行招聘实施、培训实施、绩效考核、工资核算、员工入转调离办理等实训。在校企合作企业人力资源部门及当地公共性人才服务机构、经营性人力资源服务公司等单位进行岗位实习。职业类证书举例
职业技能等级证书：人力资源共享服务、薪酬管理、人力资源数字化管理接续专业举例
接续高职本科专业举例：人力资源管理、企业数字化管理 接续普通本科专业举例：人力资源管理持续本科专业举例
就业率
79%-88% 2019年 88%-96% 2020年 89%-93% 2021年男女比例
男生 24% 76% 女生开设课程
招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。其他信息：
人力资源专业主要学习：
1、经济学和工商管理相关课程：主要包含管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
2、人力资源的专业知识：主要包含掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论。
3、人力资源专业的基本知识：主要包括掌握人力资源管理的定性、定量分析方法、文献检索、资料查询的携裤绝基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
人力资源专业学旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，主要从事招聘、人力资源开发、辩姿考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作的专门人员。
材料补充：
人力资源专业学生可考取IPMA国际证书。国家外国专家局培训中心引进的IPMA体系是由美国IPMA-HR根据国际人力资源管理发展的最新理念的最新研究成果开发出来的一套具有国际领先水平的人力资源管理知识体系。联合国联邦公共行政管理协会、国际经济合作发展组织以及亚洲开发银行等在人力资源管理方面都采用了美国国际公共管理与人力资源管理协会的知识体系和管理方法。学员通过考试，该协会将颁发美国IPMA认证证书。