❶ 人力资源服务行业在中国的发展前景如何
人力资源服务行业在中国的发展前景不错的。
人力资源主体是劳动力个人，具有主观能动性，是现代企业价值创造的重要基石；而对于人力资源系统性地开发、管理、与培养，则推动形成了人力资源服务行业。
人力资源服务行业在国外比较成熟，我国人力资源发展较晚，改革开放至今经历探索－规范－变革－统筹发展阶段。2007年后，我国先后在法律与政策中加入对于人服行业的表述与规划，行业正式进入发展“奔跑期”。
据中国人力资源服务业蓝皮书统计，中国人服行业机构数量由2015年的2.7万家家增加至2019年底的3.96万家，从业人数由2015年的45.10万人增加至2019年的67.48万人，年化复合增长率均在10%左右。
从行业市场规模来看，2015年我国人力资源服务行业整体营收为0.97万亿元，2019年营收规模达到1.96万亿元，年均复合增速接近20%，且近三年来保持20%以上的年增长率，这与我国经济持续稳定发展的趋势是吻合的。
随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生了对人力资源服务的旺盛需求。
❷ 现在注册人力资源有限公司前景怎么样
没有前景，一眼就能看出脑袋的工作。人力资源部门是一个消耗部门，不为企业创造价值。工资普遍较低，职位可替代性强。薪酬=员工为企业创造的工作岗位和价值的稀缺性和不可替代性。我劝你转行，销售，营销，客服，运营，产品，这些都比人力资源赚钱。基层HR不具备接收简历、打电话、面试的资格。年纪轻轻就遇到老职场，就不行了。
目前在考人力资源管理师职称证，也就是经济师人力资源方向。而且，2022年人力资源经理不需要一步一步申请。专科毕业6年，本科毕业4年，可以申请中级！自2022年以来，该应用程序从助理级别开始逐步实施。为了保证有需要的同学可以直接跨级申请，可以先点击链接审核申请条件，填写学历，工作经历等。我国大部分企业的人事部门已经转型为人力资源部门，但是很少有员工具备人力资源管理的专业知识和职业资格证书。
❸ 做再生资源回收这个创业项目如何
这个项目虽然不太起眼，但是很有发展前途。不过做这一行的企业也不少，可能需要专注于某一类再生资源业务。