❶ 如何调查一个企业的人力资源情况
人力资源调调查的步骤：
1.成立人力资源调查工作小组。工作小组由公司总经理和各部门主管、人力资源规划专职人员组成，总经理担任组长，人力资源部经理任执行副组长。
2.制定人力资源调查计划。要树立预算管理意识，做好人力资源调查预算，在保证工作质量的前提下，低成本高效率地完成人力资源调查工作。
3.收集、整理资料信息。在进行正式的人力资源调查前，必须全面收集、整理相关的资料信息，力求全面认识组织人力资源现状。
4.统计分析相关资料。人力资源部负责对收集的资料进行分析，并且将以上获取的数据整理为数据、模型、图表或其他电子数据库形式，直观、清晰地描述组织人力资源状况。
5.撰写分析报告。
❷ 怎么判断一家人力资源公司是否正规
可以看下它有没有营业执照、实际办公地点，再看下他们的公司人数，服务中信息安全有没有受到保护，合同是否正式，价格是否合理，想找靠谱的人力资源公司，推荐你找连智领域。望网络采纳
❸ 如何查看第三方人力资源公司代缴社保资质
比如企业法人营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。这些都是劳动者在确定社保代理公司之前要弄清楚的。其次是要要与社保代缴公司确认的社保金额、缴纳社保的时间、服务费用和转账日期，并以合同的方式留下副本。
《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。在政府网站上能查询到该公司的营业资质，在考察过程中也可以要求代办工作人员出示这些证明。
第二个考虑的是地域性。有些代缴社保公司只做当地的，有些是做全国的，这就要看你的公司是什么性质了，如果你们公司也是连锁公司，那就同样也选择服务面广的大公司，这里建议还是要选大型企业才会更有保障。
第三是社保代缴费用。既然要代缴社保，那就要考虑服务费的问题。对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。所以还是建议能到公司实地考察一下，看一看社保代缴中介是不是明码实价，有没有隐形费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。