① 人力资源管理专业的学生毕业可以在公司做什么工作
人力资源管理专业的学生毕业可以在公司做什么工作？
这一段是摘抄的，你看看吧。
HR-Assistant（人力资源助理）
这是最基本的HR工作层次。一个HRAssistant做的是一些最基础的事务性工作。这些工作需要相关的HR专业知识，但是都较为细节和具体。
HR-Specialist（人力资源专员）
Specialist要比Assistant更加专业，否则无法称为专员。经过几年Assistant工作的积累让棚，Specialist必然更专业，更富有经验。
HR-Officer（人力资源主任）
达到主任这个层次，专业的HR知识当然不能少，具体的实践经验也不能少，基本上就要比Specialist担负更多的责任，具有李滑猜管理的功能。
HR-Supervisor（人力资源主管）
主管Supervisor不仅需要专业知识、实战经验，还应对下属提出问题，指导其工作。
HR-Manager（人力资源经理）
一个Manager，要熟练运用各种HR的工具，还需要关心哪型企业的运作、各个部门的流程，熟悉人员层次，以便配合公司业务支援其他部门，将HRDirector的战略计划实施、落到实处，对下属的工作需要统筹安排，对决定负责，承担后果。
HR-Director（人力资源总监）
一个好的HRD必须站在企业战略高度，对企业的近期目标、发展方向都非常明晰，制定的计划要与经营策略非常匹配，作好内部营销工作并且能对其它部门起到支援作用，配合他们建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系;让企业感受到HR部门带来的效益。
实际情况总是复杂的，发展并不是按部就班，一定要按6层次依次走。具体情况具体分析。可是也有些基本不变的道理：
座标一：打基础步步为营
通常情况下HR助理经过1-2年的锻炼就能成专员。在中型企业中，3-5年一个专员就能成长为经理。中国企业通常具备3个层次：助理、主任、经理。顺利发展的话，1-2年的助理，3-5年的主任，7年以后即可达到经理。
座标二：头衔只是头衔
在中国，很少有企业（不论是外企还是国企）会完全具有6个层次。一个外企公司的主管到二流三流的企业出任经理往往是绰绰有余。一个小型企业的总监很可能只领导一个助理，整个企业也不过100来人;而一个大企业的培训经理可能就要负责整个企业几千人的培训。一个网路公司的HR经理管理的人不多，却直接参与公司的战略策划，经历IT业大起大落的风浪。所以不要介意头衔，毕竟只是个头衔，重要的是你的经历与收获：到底做了些什么，学到了什么。
座标三：自我提升
随着职位的提升，不断学习充电都是必不可少的晋升准备。而要达到经理及以上层次更需要抓住一切机会提高自己。自我提升不是简单的自己教自己，及时参加公司或公司以外的培训课程，掌握财务、心理、管理学等方面的知识自不必说，还要随时发现、挖掘、抓住机会学习提高。
座标四：条条大路通罗马
就中国目前情况而言，要想成为着名大企业、外企的HR总监比较难。一是很少有企业在内地设这个职位，二是担任总监基本上是企业本国人。所以不少HR经理发现上升空间有限的时候，都会寻觅新的发展方向，利用自身早已积累的专业知识、经验以及工作发展起来的人脉，他们能在商业、经营管理等多种道路上继续前行，获得成功。自己创业、到管理咨询公司打工、成为高层管理者都是目前较为热门的选择。
人力资源专业可以从事很多工作的。hr有六个头衔，分别是HR-Assistant（人力资源助理）、 HR-Specialist（人力资源专员） 、 HR-Officer（人力资源主任） 、HR-Supervisor（人力资源主管） 、 HR-Manager（人力资源经理） 、 HR-Manager（人力资源经理） 、 HR-Director（人力资源总监） 这个是一级一级往上走的。HR主要分六大板块，所以工作后你可以从事薪酬管理、绩效考核、员工培训与开发、招聘录用等等相关的事项。当然了，只有大的公司才会分得这么细，如果是小公司这些事情你都要负责。其实除了从事人力资源工作，还可以去做有关行政方面的工作，比如行政助理。或秘书类的工作都可以，就业前景相当好的。
什么是人力资源管理：
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模组或者六大模组：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
诠释人力资源管理六大模组核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
在北京，人力资源管理专业的学生毕业后可以找什么工作？
现在很多企业都招人力资源管理专业毕业生，因为人力资源管理关系着一个企业对人才的招聘、管理以及培训、发展与员工教育，并且构建全面的薪酬体系，福利和其他薪酬，所以对企业来说是很重要的，它属于企业管理的范畴，以后相应的也有一定的上升空间。像北京新思路学校的人力资源管理专业的学生毕业后，很多都被大中型企业、跨国公司的采购部门录用了。
人力资源管理专业怎么样？在公司都做什么？？
挺有前景的一个专业，这个专业在当前中国市场的需求量较大。中国企业正逐步走向规范化管理。建议你了解一下欧美企业的管理机制和管理模式，就会知道这个专业的前景到底如何。在公司前期主要做招聘或者培训方面的工作
人力资源管理专业毕业生最开始做什么工作
您好，希望我的答案能对您有所帮助。作为人力资源管理专业毕业生，你应该先真正的确定你将来所要从事的行业、岗位。从你的问题感觉你只是为了工作而工作，这是很多HR所不愿见到的，因为这体现了你的忠诚度不够。企业大多希望招聘有工作经验的人，本质上看重的是一个人的社交能力、处理事情的能力。其实，大家心里都明白，刚毕业生的学生哪来的工作经历，除非是瞎编出来的。因此，建议你先确认了自己将来的职业生涯规划以后，再认认真真的去找工作。在面试的过程中，工作经验是不足之处，但是，作为一名大学生，把你的实力、能力展现在面试官的面前，你会遇到伯乐的。
第二个问题，社会不乏专业不对口的现象，并且经过他们的努力取得成功者。因此，人力资源专业的学生能从事其他工作。但，前提还是要自己真正想好了，用心去做。
人力资源管理专业的学生可以做什么毕业作品？要是想做ppt可以写内容？
人力内容这么多，可写的太多了
最简单的就是把自己的毕业论 *** 做吧 不要收集太多资料
人力资源管理专业的学生可以考取什么证件
大四下学期你可以报考助理人力资源管理师（三级），取得证书并且从业三年以后就可以申报二级的考试了
大学里的人力资源管理专业主要学什么？毕业后做什么工作？
人力资源师属于工商管理系下属的一个专业，要学商科的公共课《管理学》、《微观经济学》、《巨集观经济学》、《管理资讯系统》，《统计学》、会计学等
课程除了商科的公共课之外还有财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软体等一些吧
毕业之后主要从事公司人力资源相关工作，例如猎头，招聘，培训，考勤，工资制定等工作。
② 请问学 人力资源管理专业 可以到哪些部门上班 详细！谢谢！
首先回答你人力资源管理专业本身就业范围，在人力资源管理部门、社会保险部门，企业里的话就是劳务派遣公司、行政部、人事部、中介等。
其次告诉你，如果不想一直干这一行的话，人力资源管理专业只要不涉及科研、生产、财务等专业性较强的部门，其他部门都可以上班。
最后要告诉你的是，人力资源管理专业越来越俏，前景也越来越好，只要在专业的道路上不断钻研下去，后生大有可为。
③ 人力资源管理专业怎么样 好找工作吗
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力。下文我给大家整理了人力资源管理专业的就业前景及就业方向，供参考！
人力资源管理专业好不好就业
人力资源管理在未来几年内，将有望继续上升，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。
人力资源管理本专业需要具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。
人力资源管理专业的学生将学习人力资源管理、管理学、败行经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理的就业前景及方向有哪些
人力资源管理专业工作前途十分光明，但是国内的许多企业对人力资源管理的定位却是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。
其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了贺枯陵负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
人力资源管理专业的就业方向：
企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与禅戚开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。
④ 做人力资源容易找工作吗就业方向有哪些呢
最先，学习培训人力资源管理专业就业应该是没有问题的。由于目前从业人力资源管理工作的非科班大学毕业生及转行的还有很多、许多。许多公司的人力资源管理工作做得都不够技术专业和科学，老总也缺少对人力资源管理工作的高度重视。次之，学生就业好“就”，晋升、涨薪“难”。由于大部分公司人力资源部门人力资源配备还是挺比较有限，越往上面升职的难度系数越高，岗位市场竞争越白热化，并且在企业运营管理中，从业发展战略或运营管理的职务工作人员大部分规定具有“营销类或财务类”的工作工作经验。
人力资源管理技术专业具备管理方法、经济发展、法律法规，及其人力资源管理的能力素质，能在政府部门，机关事业单位从业人力资源管理，及其课堂教学、科学研究、管理方法工作。是一种应用型人才，理论性比较强，仅仅是学习培训一点点理论是还不够的。该专业的要自学能力型优秀人才，人力资源管理技术专业的关键不仅是专业知识的累加，更重要的是专业技能和专用工具的把握应用工作能力。
⑤ 我是人力资源管理专业的应届毕业生，想出去找工作，该怎么找
一、找工作的主要途径：
1、到人才市场参加现场招聘，这个方式比较好，可以直接与招聘人员沟通，便于了解招聘单位的情况和具体要求
2、网上应聘、投简历，优点是方便，缺点是成功率低
二、前期准备：
1、个人简历
2、上网了解行业、企业和岗位信息，以及行业发展前景、职业状况资料
三、如何防骗：
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把人带到僻静的地方敲诈
四、综合分析：
1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合
2、分析——对自己准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
五：自我介绍及相关准备：
1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自我简介等
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如自己有哪些优缺点等
6、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
7、要求——对职位的设想，以及薪资要求等
六、面试时的礼节：
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——真诚灵活；结束之时，莫忘感谢；取得名片（或联系方式），便于联系
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升
7、禁忌——不自信、不严肃、不诚实、找熟人、重待遇、乱发问。
七、注意事项：
1、对方公司要求交押金、服装费、体检费之类的一律不交
2、要先交钱的骗子居多，去面试的时候要留心观察
3、面试后，可以到全国企业信用信息网查一下对方公司的注册信息，有时，即使注册了，也不一定就是正规公司
4、还可以输入“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就要小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱），这也是情有可原的。
⑥ 女孩子想从事人力资源的工作应该如何入行
女孩子想从事人力资源的工作应该如何入行？
一，认清自己，分析自己的优缺点，特长等。
二，想从事人力资源的人必须情商要好，因为你天天和人打交道。在公司同时要与很多个部门打交道，你在公司外面对的有 *** 部门的，有商人，有来面试的，甚至有闹事的，所以你不但要有原则，有魄力，有担当，有圆滑而且还要有爱心。作为一个合格的人力资源管理者，要有处变不惊的大将风度，要有大智若愚的谋略，这样才能长期生存发展下去，否则像我要面对十多个同级部门，怎么在他们的战争中生存下去呀。（你以后就明白了，职场也如战场）。
三，通过第一条对自己分析，如果你真的觉得自己比较适合做人力资源，那么你就要开始从人力资源方面的小职员做起，并不断的提升自己的能力。
1，多看看心理学，谋略学，政治历史方面书。因为一个合格的人力资源工作者不博古通今怎么会行呢？怎么提升自己的人格魅力与威望？怎么与外面的人侃大山，因为能聊天也是人力资源工作管理者的能力之一呀。
2，找到相关的工作后就开始报考人力资源管理师，拿到这个证书你就真正的入门了。
3，不知你的文采怎么样，如果不好的话这方面可要多多努力，因为写作能力对于一个人力资源工作者太重要了，写报告，总结，规划，作培训，等等太多地方用到了。
4，培养、发挥充分利用自己的特长，每个人都有自己的特长，永远要做自己最喜欢，最擅长的事。这对你很重要。
从事人力资源工作从何入门
你好 ，我同你一样，原来也是没有经验，现在刚刚开始从事人力资源管理工作。据我了解很多从事这方面工作的人都没有考证，但是如果想以后在这个领域有所发展，比如做HR或者职业经理人得话最好去报一个班学习一下。你在网上查一下，现在这些机构很多，找一家既可以学人力资源六大模组专业知识的又可以从心理学方面教学得机构。现在费用在1000块左右，考证费的话要格外交300左右。等你把这些专业知识结业了之后，机构会给你发证书。到时候你去找工作得话，就说有这样得培训经历。而且到时候你要表现出很愿意在这个领域有所发展，很乐意在公司上班，一般的HR都会录用你了。 因为我也是没有经验，所以面试得时候我就说我对这个很感兴趣，而且自己也有买书看，并且筹备考试。后来HR就说因为我喜欢，所以给我机会，公司从零开始培养。我想你也一定可以的。
想从事人力资源的工作~~达人进来看下，急!!
报考过人资师的HR的回答：
作为非HR专业的应毕，考一个助师证可以在一定程度上弥补你的专业欠缺（不要限于那几本含金量不返晌高的教材，综合学习HR理论、不要搞应试），便于迈过入行门槛。
各地区的助理人资师报名资格的稽核尺度不一
有些省份非HR专业的在仔世简校生都可以在毕业前考到该证。
其实报名的关键是你能不能出具“HR从业经验念裤一年的工作证明”而已。
随便找家单位（比如家长的工作单位）帮忙开一份，拿去报名就ok了。
最好是通过培训中心报名，他们以生源为导向，会利用和考试中心的关系帮助你通过报名关的。
行政的工作如果待遇好的话就先进去，考证+补充HR知识+“偷师”熟悉HR业务流程（多少会有业务对接、是“人事行政部”的体制下就更方便了），之后再通过轮岗or跳槽回HR就好。长远看来，行政的经验也不会白扔，很多企业的行政人事是绑在一起的，可以作为将来竞争“人力行政部 经理”的优势之一：）
祝未来的HR同行顺利就业^^
BTW做到专员级就已经有人持人资师的证了，应聘“人力资源部经理”时拿出助师证作为砝码未免轻了点...个人拙见
关于问题补充:先考证、做行政
人力资源助师证的通过率是80%以上,据(我同事、管理类本科、在校通过助师考试)说考试时会发答案给考生现场“参考”，考场纪律可以说虚设。仅为了取证、所得到的含金量可想而知。其他“注册”“国际”HR证书尚未广泛认可...
所以，很容易通过拿到证书，但你至少应该在取证过程中初步掌握HR整体体系及各模组的业务内容及相互关系，以便今后与实践结合。读几本整体概论+你感兴趣的模组概论（如招聘、培训）就可以入门
单纯行政工作确实与人资没多少联络，先有份工作（前提是企业正规），一方面帮助你在自我进修HR的同时积累物质基础；一方面培养良好的工作态度和职业素养；在日常业务对接中也能多少学到些HR业务知识，耳濡目染、今后轮岗换工作时至少能说得出实在的东西。
想从事人力资源行业的工作，怎么办？
问题： 学的是企业文化方向。现在有幸在一家外企人事部实习（留在这家公司希望渺茫），协助招聘经理处理招聘事宜。24岁了，对于未来还是一片迷茫，有时候想去一家小一点的公司从人事助理开始做起来提高自己的专业素养，有时候又想尝试去做客户服务方面的工作。大家知道，后者很明显与我所学专业没有什么关联，我本人还是比较倾向于人力资源里面培训的这一块，但深深觉得自己道行不够，希望高手们能够给我指点迷津！ 答案： 人力资源可以分为招聘、薪资福利、培训、绩效考核、员工关系等几块。你的专业在员工关系这一块有优势，你的实习经验对招聘这一块非常有帮助，你的兴趣培训也在人力资源领域内。无论从你的兴趣还是优势考虑，都应该从事人力资源。 对于人力资源这样的职业，最好去大公司。不过，现在应届生就业形势不是很好，要多撒网，大小公司都要投简历。 培训这一块，有做培训协调的（如调查培训需求、制订培训方案、联络培训公司与培训师），有做培训师的。你现在只能应聘前一块工作；后一块需要你有了一定的工作经验后才有可能，而且对表达能力等还有要求。譬如你做了几年招聘，才有可能开设一门和招聘有关的培训课程。
想从事过人力资源的工作？应该学习哪些书箱？
入门可以看看人力资源管理师三级的教材。
另外推荐一本《老HR手把手教你搞定HR管理：从有证书到会干活》，北京大学出版社出版的。
有问题欢迎一起讨论，我是做HR的。
想从事有关人力资源的工作，该从何做起？？
要先考人力资源三级证书，南宁有培训班啊，五月份考试了 检视更多答案>>
如何从事人力资源方面的工作？
毋庸置疑，我们每个人都想从事自己喜欢做的工作，但在择业之前我们必须要慎重的考虑，俗话说男怕选错行、女怕嫁错郎。选择工作不能靠感觉，赶潮流，而是要先充分分析自己优缺点之后再去作决定，这样你的人生也许就会少走很多弯路！我以前只是一个高中生，但从事人力资源这一块已经有近十年的时间了。我的职业之路告诉我，人，一定要认识自己的优缺点，一定要有自己的特长，并充分发挥自己的特长。这样你的职业生涯才能步步高升，比如我就是因为自己写文章比较写得好，一开始进入那家公司的时候只是一个操作工，而且工作很不开心，但在半年多的时间我的文章在公司的宣传栏上频频出现，而且获得公司年终优秀奖及公司 内部比赛特等奖，因此，人事部的经理直接就把我从生产车间调到人事部做一名图书管理员，从此开始了我人力资源方面的职业生涯。
今天你是一名大学生，比我当年强多了，如果职业生涯选对，并坚持不懈的走下去我相信你会获得成功的！现在从你所述的问题我就给你作如下建议吧。
一，认清自己，分析自己的优缺点，特长等。
二，想从事人力资源的人必须情商要好，因为你天天和人打交道。在公司同时要与很多个部门打交道，你在公司外面对的有 *** 部门的，有商人，有来面试的，甚至有闹事的，所以你不但要有原则，有魄力，有担当，有圆滑而且还要有爱心。作为一个合格的人力资源管理者，要有处变不惊的大将风度，要有大智若愚的谋略，这样才能长期生存发展下去，否则像我要面对十多个同级部门，怎么在他们的战争中生存下去呀。（你以后就明白了，职场也如战场）
三，通过第一条对自己分析，如果你真的觉得自己比较适合做人力资源，那么你就要开始从人力资源方面的小职员做起，并不断的提升自己的能力。
1，多看看心理学，谋略学，政治历史方面书。因为一个合格的人力资源工作者不博古通今怎么会行呢？怎么提升自己的人格魅力与威望？怎么与外面的人侃大山，因为能聊天也是人力资源工作管理者的能力之一呀。
2，找到相关的工作后就开始报考人力资源管理师，拿到这个证书你就真正的入门了。
3，不知你的文采怎么样，如果不好的话这方面可要多多努力，因为写作能力对于一个人力资源工作者太重要了，写报告，总结，规划，作培训，等等太多地方用到了。
4，培养、发挥充分利用自己的特长，每个人都有自己的特长，永远要做自己最喜欢，最擅长的事。这对你很重要。
我就先说这些吧，如果我的观点对你有用，就是我最荣幸的事，谢谢！
毕业4年了，没从事过人力资源的工作，现在想从事人力资源的工作，想问下需要要考个证书吗？
你最好还是去培训一下 最后在有个证 这样也能让你尽快了解人事的工作性质和内容哦 找工作也方便
想从事关于人力资源的工作，求指导。
1、两个方面考虑，因为你是非常专业毕业生，理论知识一定要学习，这样有利于你今后开展工作的时候思维更开括，站在站略层面考虑问题，而不是限于眼前。
2、可以考虑先就业再择业，先从事人力资源相关工作，边工作边学习，相信比只读书结果更好。