⑴ 销售一旦离职，就会把客户带走，怎么做就能避免客户资源的流失呢
您这个问题是，也代表了所有销售公司的发声。
确实，这像是销售公司的一块心病，我们除了要跟同行竞争还得跟自己的员工竞争，甚至跟合作伙伴竞争，甚至跟合伙人竞争。人，生而竞争。
我建议：
1、摆正心态。
销售离职带走员工这是一个非常非常正常的现象，你要从心里去接受这种现象，毕竟再大再好的公司也都会出现这种问题，所以我们不需要太过苦恼坏了心情而耽误了其他的工作。你可以想一下你的竞争公司走了销售不也带走他们的客户资源吗？
2、为人处世。
留住人才，有能力不怕给他钱给他股份，21世纪人才比任何资源都重要。做好绩效制度和分红制度，用钱绑住，所谓“财聚人散，财散人聚”。多关心员工、鼓励员工，尽量给予人情，所谓钱易给情难还，多给员工做培训，让他们即提升了办事能力又对公司心存感激。使得员工用心为公司办事。也可以给能力者再配上一个助手，如果能力者走了，助手能接手他的客户。对待员工如此，对待客户也如此。
3、提升公司竞争力。
从产品、服务各方面去提升和优化，如果你的产品质量高、价格低、服务好。那就算销售离职了，他在其他地方也拿不到相同产品优势的产品给客户的话，客户尽管跟他关系再好也没法跟他合作。
⑵ 我手上积累了很多客户资源，辞职后怎样将这些资源带走
做人，做事要三思而后行，辞职书一交，组织一批，解除劳动关系。你自由了，你有能力，有命，下海经商，可能成百万富翁，但是，要记住，命中只带八角米，走通天下不满升。一个有目标的人，至少做这份工作一段时间后，知道是否适合自己，并且愿意深耕下去。另外，对职业生涯有规划的人，在发现自己的工作其实不适合自己时，要就改变自己适应工作，要就换环境。通过产品发布会、经销商年会、旅游联谊会等形式多与客户交流，真正了解客户需求、定期维护客户关系。对于核心客户，企业负责销售的一把手或老板要亲自参与关系的维系，
⑶ 在职场当中，如何积累人脉资源辞职后这些资源该如何带走
大家都知道，在职场中，人脉是非常重要的，它直接决定了我们朋友圈的质量，以及我们能在自己的职业道路上可以走得有多远，那作为职场人，该怎么才能够积累人脉资源呢，小编认为应当投入时间与精力去维护那些人脉关系中比较重要的人物，另外要去不断的去提升自己的自我能力和自我价值。如果我们在辞职后依然想将这些资源带走，那么就需要我们持续的优化我们人脉圈的质量。
最后大家要记得，雪中送炭要比锦上添花更有利于人脉关系的提升，因此在朋友最需要帮助的时候，我们应当及时的伸出援手 。