⑴ 今天一个主管问我，“你有什么资源”，不禁让我思考很久，我该怎么规划以后的路~
我想所谓的资源，主管是指你的社会关系，业务联系人等，总之就是为你或者你所在的公司、单位的发展可以利用的一切。
对于你今后的发展，上面所说的东西确实必不可少，这就是通常说的“人脉”。但是，它只是外部的，只是你发展过程需要具备的一个方面。最关键和根本的是你本身的能力，这才是内部的起绝定作用的，也就是说，首先你自身具备了发展过程中必须的知识、能力，再利用一切可以利用的外部条件，那么你就可以说所向无敌了，不就的将来你就是主管，甚至经理，乃至CEO。
是啊，现在想做生意赚钱，靠的就是资源（人脉），不知道你有多大，工作几年了，有些资源是需要慢慢积累的。不过，只要你有信心，通过努力，加上自己的能力，一定能越做越好的。
⑵ 工作中需要的资源与帮助
希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助：
1、业务能力提升（例如做教学管理的，我想参观学习同行优秀经验，希望能发起类似的论团，大家共同探讨）
2、个人素养方面（自学是一种自我约束行为，如果公司能将此列为培训内容，共同学习共同监督，效果会更好！）
3、希望公司有一个团结的团队，高效，优秀，竞争力强,最重要的是能够让人员自主决定工作的方法，不要太过多的束缚和条框，因为只有在这样的团队中，我才能展示自己的能力和价值。
也期望能够与公司共生死存亡，因为企业发展好了，员工才有发展，企业的发展是我们团队每一个人的事情，只有公司成功了，我们才能成功，所以想要有更多的机会能了解到公司的核心与策略。公司和员工关系能如：船和水手。
写作技巧：
1、阐述近期的职业目标：近期希望达到一个什么样子的职业状况，如职位、工作内容描述、行业定位等，尽可能的明确，越清晰越好，可评估性要强。
2、期望发展的方向：自己的兴趣爱好是什么，近期期望向那些方面发展。
3、从那些方面有待提高：为达到“近期职业目标”，根据自己的期望发展方向，在那些方面需要进一步提高，如技术、项目管理、交流沟通能力、文档写作等。
4、合理化建议：主要列写对团队和项目的发展建议。
⑶ 今天面试时，那个的公司的老总直接问我要客户资源怎么办
1、你直接告诉老板这是属于商业机密，也是对个人职业道德的体现，在未录用的情况下不会把这些信息透露给任何公司和个人，如果被录用也会在不违背职业道德、不损害前家公司利益的前提下分享相关信息。
2、再告诉老板，如果因为我把宫户资源给你，你们公司就录用我，以后我从你们公司离职，下一家公司要我提供在你司的客户资源，不知道我是否该提供
3、当然还有一种情况不能说的就是，老板获得你的资源后不要你，反正你也没有证据，如果你拿出证据就会体现出你没职业道德，如果损害前家公司利益还会打官司，更是得不偿失。
⑷ 当上级领导问自己要媒体资源,自己怎样拒绝
不给他，直接拒绝，没有理由。这个资源你会为公司做出自己的贡献，但是资源是私人资源，不能给。