㈠ 去人力资源存档案需要啥手续
法律分析：1、报到手续办理完毕后，毕业生持就业报到证、密封完整并加盖公章的个人学籍档到人事代理窗口登记
2、如毕业生提档回原籍须提供本人报到证、身份证原件及复印件，由他人代办还须提供代办人身份证原件及复印件办理档案转出手续（报到证及身份证原件经核实后现场退还本人）。
3、如毕业生将档案留存市人才交流服务中心，提交上述材料免费办理档案托管。
4、如需将档案转至外地，需要提供当地人才交流服务中心出具的调档函。
法律依据：《中华人民共和国档案法》 第十九条 档案馆以及机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构应当建立科学的管理制度，便于对档案的利用；按照国家有关规定配置适宜档案保存的库房和必要的设施、设备，确保档案的安全；采用先进技术，实现档案管理的现代化。档案馆和机关、团体、企业事业单位以及其他组织应当建立健全档案安全工作机制，加强档案安全风险管理，提高档案安全应急处置能力。
㈡ 毕业生档案存放在人力资源与社会保障局需要什么资料
1、如果我们是毕业的学生,想要在人社局进行存档,一般都是需要提前在学校的教务处领取存放档案需要用到的报到证,还得准备行闷个人身份证和毕业证等材料。2、在存放档案之后我们可能还需要领取存档证明,一定要记得进行良好的保管。
3、如果我们是从其他工作地点存放的档案,又想将档案转移到人社局进行管理,建孙带搏议大家先按照人社局工作人员的要求,准备自己的身份证原件及复印件,还有参加工作的证明等信息,给人社局的工作人员则祥进行审核。
㈢ 到人力资源和社会保障局拿档案需要准备什么材料
需要准备的材料参考如下：
1、提档需要工作接收单位(具人事管理权限的)或人才中心、职介中心等人事代理机构出具的“人事档案商调函”。
2、想偷偷把档案调离本市，就先到它市找到工作接收单位(即找好下家)。
1）该“下家”如有人事管理权限，直接开具“人事档案商调函”，你持该函到“开发区人才”提档后交聘用单位的劳动人事管理部门。
2）如“下家”不具有人事管理权限，你可持该接收单位的聘用合同书或录用证明、身份证、照片等相关材料到当地人事局所属的人才中心申请个人档案人事代理托管。“
3）人才”接受托管申请后开具“人事档案商调函”，你同样持该函到“开发区人才”提档后交给发函的“人才”就可以了。
3、档案和户腊谨口不一定要一齐动，只动档案而不动户口是完全可行的。户口归公安机关管理，户口迁移比档案转移难度大。
1）以为找到工作接收单位，档案既可转移;而户口就不一定了，很多单位，如私营、民营等小型单位(企业)，他们可以聘用你，但不能给你解决户口问题。
2）这就是为什么现在很多人才纷纷参加报考国家公务员(公招)的关键原因所在。公务员的户口肯定没问题，而且待遇高，如能坚持到退休，那退休待遇也比社保轮巧基退休人员高很多。
4、暂时动用档案，年后再还回可以。前提是档案可以随着工作走。办法参照上述(二)。
拓展资料：
人力资源的发展历史
1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年宽弊在《产业荣誉》和《产业政府》两本着作里使用“人力资源”一词，但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。
2、21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。
他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。
3、20世纪60年代以后，美国经济学家w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本，它是通过投资形成的。
4、英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。