A. 人力资源管理师都考什么科目 各级别考的一样吗
人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理租拍师考试科目一样。
人力资源管理师考试科目
四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》和《专业技能》；
三级人力资源管理师考试科目：《理论知识》和《专业技能》；
二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；
一级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
由于2022年各地组织人力资源管理师考试，所以考试科目和考核内容可能略有不同，具体蠢闭的人力资源管理师考试科目及考核内容以当地发布的人力资源管理师报考公告为准。
人力资源管理师考试难吗
人力资源管理师目前考得比较多的是三级和二级，三级相对来说要简单一些。人力资源管理师各科是100分，考过60分即为通过。
相比其他书而言，人力资源管理师考试难度不算大。人力资源管理师考试内弊档羡容都是教材上的知识点，考得都很基础，只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。
不过，人力资源管理师是逐级考试，考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级，这样层层考下来，积累了一定的理论和实际经验，再面对二级和一级考试时，就会稍微轻松—些。
B. 人力资源管理师考试科目有哪些
人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。
《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景余槐胡测试。
其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业明枝技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
人力资源管理师：
人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工竖拦作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。
其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
C. 人力资源管理师考试考什么内容
人力资源管理师考试主要考察以下内容：
1. 人力资源管理基础知识告激帆：包括人力资源管理的概念、职能、原则、方法、流程等。
2. 劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等相关法律法规。
3. 组织行为学：包括个体行为、团队行为、组织行为等方面的知识。
4. 绩效管理：包括绩效评估、绩效考核、绩效激励等方面的知识。
5. 培训与发展：包括培训需求分析、培训计划制定袜雹、培训实施与评估等方面的知识。
6. 薪酬管理：包括薪酬制度设计、薪酬调整、福利待遇等方面的知识。
7. 人力资源信息化：包括人力资源信息系统的建设、应用等方面的知识。
8. 人力资源战略与规铅蚂划：包括人力资源战略制定、人力资源规划、人才储备等方面的知识。
9. 企业文化与价值观：包括企业文化建设、价值观塑造等方面的知识。
10. 面试与招聘：包括招聘流程、面试技巧、招聘渠道等方面的知识。