① 人力资源,人口资源,人才资源与劳动力资源的区别
1、定义不同。
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，即发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。
人口资源是指一个国家或地区的人口总体，是进行社会生产不可缺乏的基本条件，是构成一个国家综合国力的重要因素。
人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人，是一个边界模糊的概念。
劳动力资源是指一个国家在一定时期内，全社会拥有的在劳动年龄范围内、具有劳动能力的人口总数，照我国现行规定，劳动年龄的范围为男16—60岁，女16—55岁 (工人为50周岁)。
2、影响因素不同。
人力资源的影响因素有：体质、智力、知识、技能、年龄。
人口资源的影响因素有：生理、自然环境、社会经济、政治、科技、文化、教育、民族、心理等因素。
人才资源的影响因素：专业技能、创造解决问题的能力、管理者的管理能力、心理素质。
劳动力资源的影响因素有：遗传、营养、教育、自我努力成都、人口总量以及人口的出生率、死亡率、自然增长率，人口年龄成及其变动，人口迁移。
3、关注焦点不同。
人力资源关注的是价值问题，人口资源关注的是人口增长的速度和质量，人才资源关注的是人力资源中的高层次人才，劳动力资源关注点是具有劳动能力的那部分人。
4、性质不同。
人力资源所反映的是存量问题，人口资源所反映的是人口总体情况的问题，人才资源反映的是人的创造性的劳动过程，劳动力资源反映的是劳动力人口的质量问题。
5、研究角度不同。
人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富的关系来研究人的问题。
人口资源与其他资源一样，面临着合理和科学地开发利用的问题。
人才资源主要目的在于科学、合理地使用人才，充分发挥人才的作用，推动社会和组织的迅速发展。
劳动力资源是合理开发和充分利用劳动力资源，提高劳动力质量，采取相应对策在地区之间、部门之间、单位之间尽可能分布平衡。
② 现实的人力资源不包括什么
现实的人力资源不包括暂不能参加社会劳动的人口。现实的人力资源主要包括适龄就业人口、未成年就业人口、失业人口樱歼桐、老年就业人口。现实的人力资源指影响雇员，工作人脊坦员的行为，态度以及绩效的各种政策，管理活动改或以及制度是规则+行为及其影响，是利用人力资源去实现组织目标，因此所有层次上的经理都应该关心人力资源，也是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念。
③ 老年人口属于潜在人力资源吗
老年人不仅是被照顾的对象，也是可利用的人力资源。
人口结构逐渐进入老龄化，影响劳务市场中工作者的年龄结构。在我国，高龄人口是潜在巨大的大力资源。对于中高龄人力资源的运用，应该就更积极面对来加以思考规划；制定中高龄就业法，鼓励企业愿意留用与重用中高龄人力资源，进而避免中高龄提早退出劳务市场，对企业而言，利用中高龄员工丰富的工作经验、智慧上的持续成长，使企业能够长久经营；对员工个人而言，增进自我的生命内涵，重建自我的生命价值，创造自身人力资源发展的新境界。