A. 人力资源部怎么样
人力资源部是一个企业重要的部门，负责公司的招聘、薪酬、考核、培训等六大板块，属于核心职能部门，很好的，要是可以进入人力资源部，可以从最基层开始做起，努力工作，给自己树立一个目标，当个人力资源部长也很不错的。
B. 人力资源部是做什么的
人配链力资源部，是指对单位中各类人员升轮形成的资源即把人作为资源进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国培笑孙引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是管招聘、管每个人的考勤和社保福利之类的。
人力资源部是做什么工作的
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册。
4、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
5、加强与公司外同行之间的联系。
6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
C. 医药公司人力资源部做什么的
给您提供一份医药公司人资经理的岗位职责和要求，希望对您有所帮助！
职位描述/要求：
岗位职责：
1 、组织制定集团公司人力资源整体战略规划和实施计划；
2 、制定集团人力资源各专业模块的管理规范和制度；
3 、拟订人力资源成本预算计划，监督控制预算的执行；
4 、管控集团公司各子公司薪酬体系、招聘、培训以及绩效考评、员工激励等方面的工作；
5 、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6 、招聘优秀管理团队，核心团队促进计划和人才发展储备管理，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7 、人力资源团队建设，部门日常工作的管理，员工工作考核及部门资金的预算和控制等；
8 、组织和推动企业文化建设；
9 、协调各部门做好人力资源工作及政府人事部门公共关系；
10 、领导安排的其他工作。
任职条件： 性别： 男性 年龄： 35-45 学历： 本科以上 专业背景： 人力资源、管理等相关专业 语言要求： 普通话，英语具备阅读、会话能力 操作设备： 熟练使用计算机； C 本驾照 证书： 具有高级人力资源管理师者优先
应具经验和能力 :
1 、大、中型企业 3 年以上人力资源总监工作经验（限于制造业、药业、食品类优先）；
2 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉《劳动法》以及相关的法律法规；
3 、强调规范性、计划性，着重于执行力和推动力；有亲和力，具备较很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具有责任心、事业心。
4 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5 、实施培训能力和企业文化构建经验，具备现代企业人力资源观念和企业文化观念，善于把控引导团队心志及趋向（人脉关系良好）。
D. 有人知道在人力资源部门怎么样吗累不累
人力资源工作非常辛苦，但并不枯燥乏味。当然，这取决于从业者是否真的适合从事这项工作。
人力工作的根本原则，我理解一句话：把合适的人放在合适的岗位上。这句话包含了发现人及合适的人，发现合适的岗位，在岗位上合适的使用、培养。人力工作是一个全链条的事情，有诸多环节划分。具体环节上，涉及到政策法规很多，规范规矩很多，关键是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又让人舒适，是很大的学问。因此，人力工作是辛苦的，有的时候有些琐碎。
但是人力工作又是很有价值，因此很有意思的。我之前做人才发展工作，重点在领导力角度，如何识别、选拔人才，如何培养人才等内容。从人的角度来说，我的工作做得好，就有人能够发展，有人能够走向成功。对组织而言，再好的战略需要人才支持，对的人能让业绩有力提升。对我自己而言，我喜欢研究，人力工作方面有很多理论研究，如何选人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段时间人力以后，我很喜欢。
其实哪个工作不是繁杂辛苦的。关键是在纷繁的细节中抽提出来，站在一个更高的角度审视自己的工作。有时候工作有点使命感，就不觉得辛苦和枯燥乏味了。