❶ 大学选金融专业好还是人力资源管理好
这是两个就业方向无所谓哪个好哪个不好！人力资源属于行政管理类的职位，而金融专业一般会到企事业单位。金融行业的收益要比其他行业稍微高一些，但也伴随着一些风险；而人力资源就是稳扎稳打的，怎么选择就得看你自己的兴趣了！！兴趣是最好的老师
❷ 人力资源管理和金融专业哪个更好就业些，两
我们来一个一个的分析，首先金融学，那你是否有亲戚或者关系在银行系统，否则即使你学金融学也很难进银行。其次是会计学，会计学是不错，看你是在校生还是已经工作的人，经验是否充足，如果不足，需要最少5年时间的实践经验才能找到满意的单位。最后是人力资源管理，这个专业其实也不错，但是也需要经验才能找到合适的工作单位。不过分析来分析去，至于立刻就业我觉得是人力资源相对容易一点，为什么？因为你可以先从专员做起，一点一点积累，近几年企业很需求这方面的人才，但是企业又不能立刻解决缺人问题，所以会考虑培养这样的人才，会计你见过企业想让你个不懂的干吗？不会，所以以上建议仅供参考！
从就业角度说：
1、金融的就业方向很好，但是就业门槛比较高，毕业时成绩不足够好会很有难度，相对而言，财务管理的就业面更宽泛一些，但女生的比例现在是非常大的，所以竞争也会比较激烈。
2、人力资源管理，专业不错，门槛也比较低，待遇方面就要看能力了，刚开始待遇都差不多，后面慢慢的会拉开差距，关键是看毕业时能不能进到一些比较大的企业，学习成体系的规范的人力资源管理实物，会对毕业5年之后的发展有比较大的帮助
❸ 人力资源管理，工商管理，金融专业，哪个有前途
人力资源管理，工商管理，金融专业，哪个有前途?
工商管理、财务管理、人力资源管理都属于工商管理类专业。
就目前而言，三个的就业前景分别如下:
工商管理，毕业后大多做文员、前台、秘书、人事、跟单员、服务生等这类活。这类岗位技术含量不高，任何一个院校和专业都能干。所以，容易找工作，但竞争也非常激烈，工资也不会很高。
财务管理，出来干会计，出纳，跟单，收银等这类活。其中，会计是技术性岗位，专业性强点，工资高一点，工作也不是很好找（粥少僧多）。
人力资源管理，一般出来先干行政类工作（如工商管理）、或者人力主管助理、专员，招聘、培训、薪酬核算、绩效统计等，或者做人力资源服务如猎头公司（干销售）。人力也属技术类岗位，工资稍微好点。
但是
就不久的将来而言，
上述岗位很多都将被智能软件和硬件代替。
原因是上述工作有几个特点，就是：标准化、程序化、机械化。
这恰恰是智能软件和机器最拿手的东西。
这些工作被替代的可能性在80%以上。
越是技术性（其实就是标准化）的工作，替代性越强。
尤其是：代表去中心化的区块链技术的发展，更加快组织的变革（下一阶段的世界将建立在区块链基础之上）
所以，一个人今后最重要的竞争力是：快速学习能力、创造力、强社交能力。
其次才是你的专业（专业知识）。
每个人都有自己的人生轨迹，听从自己内心.。
❹ 金融和人力资源哪个专业好
当然是人力资源,人力资源人才的需求量相当大,现在很多企业都已经认识到了人力资源管理的必要性,所以任何一个企业都设有人力资源部,都需要人力资源方面的人才.
而金融的就业面非常下,只有金融类企业才需要金融方面的人才,一般的企业除上市公司外都不需要学金融的.
楼上所说的人力资源需要学到博士后,我的看法却恰恰相反,正因为金融人才只有金融机构才要,而金融机构往往都是有实力的大公司,他们的要求都比较高，你要想进入的话就需要高学位(当然如果是进去当一名普通员工,比如柜台人员就没有高学位的要求,但也没有专业要求,那就学什么都无所谓了).而人力资源人才可以进入一些中小企业,他们对学历的要求也不会太高.
当然,如果你准备也有信心获得硕士或更高的学位的话就建议你选择金融,毕竟这是一个高薪的行业(像注册金融分析师年薪可以上百万,但全过也只有几百个这样的人).如果你仅仅是想获得学士学位的话就建议你选择人力资源.