A. 做人力资源容易找工作吗就业方向有哪些呢
最先，学习培训人力资源管理专业就业应该是没有问题的。由于目前从业人力资源管理工作的非科班大学毕业生及转行的还有很多、许多。许多公司的人力资源管理工作做得都不够技术专业和科学，老总也缺少对人力资源管理工作的高度重视。次之，学生就业好“就”，晋升、涨薪“难”。由于大部分公司人力资源部门人力资源配备还是挺比较有限，越往上面升职的难度系数越高，岗位市场竞争越白热化，并且在企业运营管理中，从业发展战略或运营管理的职务工作人员大部分规定具有“营销类或财务类”的工作工作经验。
人力资源管理技术专业具备管理方法、经济发展、法律法规，及其人力资源管理的能力素质，能在政府部门，机关事业单位从业人力资源管理，及其课堂教学、科学研究、管理方法工作。是一种应用型人才，理论性比较强，仅仅是学习培训一点点理论是还不够的。该专业的要自学能力型优秀人才，人力资源管理技术专业的关键不仅是专业知识的累加，更重要的是专业技能和专用工具的把握应用工作能力。
B. 人力资源管理怎么找工作
1、一般找工作的方式无非是两种，一是网上投递简历，而是参加现场招聘会，可以先划定自己想要工作的范围，是想从事与人力资源管理专业相关的工作，还是想跨专业，然后朝着这个方向努力即可，如果想从事本专业工作，建议在业余时间可以考一下人力资源管理师，对以后的职业发展是有帮助的。
2、人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的指渗管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理耐拿师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级唯亩脊企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。