❶ 人力资源审核主要是哪些方面
一、人力资源：
1、岗位任职条件的规定。查看文件 ：岗位职责、人员入职要求。
2、员工花名册。
3、检查人员档案中（管理层、执行层、操作层）有无人员教育、培训、技能和经验的记录。
档案：学历、职称、职位、培训、身份证号、户口所在地、合同、社保、下岗（党员）等 。完善员工档案：学历证明、资格证书、工作简历等。每个员工的培训记录分别保存。
4、年度培训计划：有培训记录、考核记录。查看年度培训计划 ：核对培训记录（试卷、签到表、成绩汇总）
培训有效性评价：检验员不识公差、标度、代号。
5、收集外培人员证书：内审员证书。特殊工种人员：叉车、电焊工、驾驶员。
6、特殊岗位人员：检验员、浸漆、喷漆、试机、仓管员特殊岗位人员发放上岗证及发放记录。
7、上岗证样式：经考核，某员工符合某岗位技能要求，同意上岗。特发此证。
二、行政：
1、工作环境检查：5S。环境检查记录。
2、消防：如灭火器配置。
三、文件控制
1、检查：文件发放与回收记录。
2、文件整理：标准、法律法规、制度等。
3、文件台帐：文件归档编目清单、外来文件目录清单。
4、受控文件清单（内外部）：发放审批。
5、受控文件清单分外来、体系部分。
6、记录不属于文件，如内审、管理评审记录列入记录清单，但不列入受控文件清单。
7、质量记录分部门整理。
8、文件管理要点：旧文件要收回。在生产场所所需文件都到找到有效文件，定人定置管理、归档、分类、保存。
❷ 人力资源许可证办理需要哪些资料
办理人力资源服务许可证条件：
1、有明确的章程和管理制度；
2、有开展业务必备的固定服务场所（建筑面积一般不少于50平米）、办公设施；
3、有一定数量从事人力资源服务的专职工作人员（其中，个人独资企业有1名以上专职工作人员，合伙企业有2名以上专职工作人员、公司或非公司企业法人有5名以上专职工作人员）；
4、法律、法规规定的其他条件。
办理人力资源服务许可证材料：
1.经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表（含告知承诺书）
2.营业执照副本及统一社会信用代码证书
3.机构法定代表人身份证或护照、简历
4.工作人员基本情况（劳动合同及单位缴纳社保证明）
5.注册地房产使用证明
6.工作设备情况
7.工作规范和章程
8.可行性研究报告
办理人力资源服务许可证流程如下：
1.申请人备齐申请材料后，到服务大厅“单一事项综合受理”窗口报送申请材料。
2.受理窗口工作人员接收、核对申请材料，申请材料齐全且符合法定形式，出具《受理通知书》;申请材料不齐全或不符合法定形式，当场一次性告知清楚需要补正的全部内容及标准。
3.窗口工作人员将形式审查合格的申请材料推送给审查人员。审查人员根据相关法律法规规章和规范性文件，对申请材料内容进行实质审查，并告知申请人现场踏勘、审图和专家评审的具体要求及时间。
4.实质审查完成后，审查人员将申请材料推送给批准人员。批准人员根据法律法规规章和实质审查意见，对申请事项在承诺办结时限内作出准予或不予许可的决定。对不予行政许可的应说明理由，并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
以上就是如何办理人力资源服务许可证，今天智硕小编的分享就到这里啦，如果您还有什么疑问关于如何办理人力资源服务许可证的，欢迎您随时联系上海智硕企业管理集团有限公司。
❸ 申请人力资源服务业务需要提交哪些材料，如何获取
（一）人力资源服务许可（一般审批方式）申请材料：
1.《北京市人力资源服务业务申请表》；
2.属于首次申请：场所使用权资料；职业中介活动制度。
3.属于增减许可服务范围：《人力资源服务许可证》（正副本原件）；职业中介活动制度。
4.属于延续有效期：《人力资源服务许可证》（正副本原件）；场所使用权资料。
（二）人力资源服务许可（告知承诺方式）申请材料：
1.《北京市人力资源服务业务申请表》；
2.《经营性人力资源服务机构申请人力资源服务许可告知承诺书》；
3.申请增减许可服务范围或延续有效期限的，应提供《人力资源服务许可证》（正副本原件）。
（三）人力资源服务备案申请材料：《北京市人力资源服务业务申请表》。
（四）经营性人力资源服务机构变更经营地址或者终止经营活动、设立分支机构报告申请材料：
1.《北京市人力资源服务业务申请表》。
2.《人力资源服务许可证》（正副本原件）；
（五）委托人材料：委托代理人办理时，应提供《授权委托书》。
（六）如何获取上述申请材料：您可以登录首都之窗网站查询下载表格或到区人力资源社会保障部门窗口领取。