人力资源公司证照有哪些

‘壹’ 人力资源有什么证书

有人力资源管理师证，人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

按照国家职业标准分为人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

(1)人力资源公司证照有哪些扩展阅读：

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、具有硕士研究生及以上学历证书；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

6、连续从事本职业工作6年以上。

考试形式：分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

考试时间：每年上半年和下半年各举行一次，上半年，5月的第三个周末（一般是周日），下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。

‘贰’ 人力资源方面的相关证书有哪些从事人力资源工作必须要考证吗

用人力资源从业资格证书，人力资源管理师，高级人力资源管理师，注册人力资源管理师，助理人力资源管理师，这些都是相关的证书；是的，如果想要从事人力资源工作的话，一定要考证。

‘叁’ 人力资源要考什么证件

考人力资源管理师证件
1. 在企业人力资源部担任力资源管理员，需要考取国家职业资格四级证书。

2. 企业人力资源部的助理管理师，则需要考取国家职业资格三级证书。

3. 企业人力资源部的管理师，需要获得国家职业资格二级证书。

4. 在企业人力资源部岗位达到管理师者，则需要获得国家职业资格一级证书。

5. 其他企业人力资源要求的证书

‘肆’ 人力资源要考什么证件

人力资源管理师证书。
从事人力资源工作需要考取人力资源管理师的证书，证书分为四个等级，一企业人力资源管理员，国家职业资格四级。二助理人力资源管理师，国家职业资格三级。三人力资源管理师，国家职业资格二级。四高级人力资源管理师，国家职业资格一级。
对于很多企业来说，人力资源的重要性不言而喻。有了它，首先可以提高企业的竞争力，从资源优化到最大化收益。其次，企业在员工招募，员工培训，人才选拔，绩效管理，薪酬体系等方面，都离不开人力资源管理。最后，人力是企业关键的生产力，有了人力资源管理，用合适的方法方式，就可以提升人的积极性和创造性。

‘伍’ 做人力资源需要什么证件

‘陆’ 人力资源方面的相关证书有哪些想做资源管理要考哪些证书

人力资源管理证，计算机二级，经济师证，薪税师证，英语四六级，这些证书你都可以考取，对你是很有帮助的。

‘柒’ 人力资源公司需要什么许可证

法律分析：做人力资源需要人力资源管理师证书和资源管理员证书。人力资源证件对考试合格的人员，由劳动和社会保障部颁发相应的人力资源资格证书，并对其编号进行统一登记管理，可在劳动部官方网站上查询。人力资源是公司的一个重要职位。比如招聘、培训、职员考核，职员薪酬，职员调动等。现在主要是通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。目前人力资源管理专业的就业前景仍然十分看好。人力资源管理专业的就业方向主要有三个：第一个是面向企业，这将是主要的方向。第二个是公共服务，如政府机构、各种社会团体和组织。第三个是研究和教学机构。据调查，人力资源管理专业人员受雇于金融和保险业(30%)、信息技术(13.3%)、咨询服务(16.7%)、快速消费品(16.7%)、电子产品(6.7%)、制药和生物工程(6.7%)和耐用消费品(轻工业、家用电器、服装、纺织品，10%)等众多行业。

法律依据：《人力资源市场暂行条例》 第十八条 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

‘捌’ 注册人力资源公司需要什么手续

很多公司都会有人力资源部,主要负责企业人事招聘,近两年随着创业者的增多,公司扩展越来越大,需要更多的劳动者,因此很多大企业会选择和人力资源公司合作,因此人力资源公司越来越受欢迎,那么注册人力资源公司需要什么条件呢?
一、人力资源公司注册条件:
1、注册人力资源公司,需要办理人力资源经营许可证。
2.法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历,并且至少有5名大专以上学历,且取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员;
3.办公或经营场所的房屋应晌纯是商业用房且建筑面积不低于50平方米,如果办公或经营场所是租赁的,租赁合同期限应该在一年以上;
4. 有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力;
5.法律、法规规定的其他条件。
6、注册资金10万元实缴
二、人力资源服务许可证办理所需材料
1、法人股东身份信息
2、股东间的投资比例
3、五名人员三个月的社保记录
4、公司名号
5、经营场所证明包括房产证附件以及租赁合同
6、验资报告
三、人力资源管理经营范围
1、人激谨慧力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致)。
2、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致)。 3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭许可证在核定期限内经营)。
未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这也就是说,只要人力资源公司具备以上条件,在依法办理劳务派遣许可证之后,就可以经营劳务派遣业务了明答。