❶ 人力资源转化为人力资本的途径
人力资源转化为人力资本的途径
然人力资源与人力资本有所不同，但是，企业若将人力资源进行数量调节、合理配置，通过教育培训、人员激励、企业文化建设等手段进行合理开发和有效配置，就可以大大提高企业劳动生产率，将人力资源真正转变为人力资本，为企业创造更多的财富，使企业在市场竞争中立于不败之地。下面我为大家整理了关于人力资源转化为人力资本的途径，希望对你有所帮助。
企业能否将其人力资源转化为人力资本是关系到企业能否提高经济效益和竞争力的一个关键。在新时期企业将人力资源转变为人力资本主要有以下几方面的途径：
(一)高度重视人力资源开发工作，做好人才培养、发现和使用工作。
21世纪是知识经济的时代。作为企业第一资源的人力资源，其贡献价值已远远超过物质资源。人力资源的形成、培育、开发和使用成为构成企业核心竞争力的决定性因素。各级企业管理者应充分重视本单位、本系统人力资源开发中的人才培养、发现、使用工作。
1、要努力做好人才发现工作。如何发现人才、怎样认识人才是当前工作中的一个重大课题。目前企业常感人才紧缺、“无人可用”，一方面是客观存在原因即企业各项工作的发展对人才需求已经不再是以前的那种简单的需求而是有了质的变化，另一方面是主观原因即发现人才的观念、方式方法与现代人才招聘不相适应。因此在人才发现上，必须摒弃过去旧的观念，解放思想、放宽眼界，用发展的眼光、多角度发现人才，并注重因才施用。对于不同类型的人才要给与不同的定位，并对其有不同的职业生涯规划。如对于善于开拓的组织型人才，要使其成为独当一面的部门领导、项目经理;对于长于技术的科研型人才，要使其成为总工、拔尖人才的后备人选;对于作风正派、办事认真者，使其从事组织、纪检监察工作;对于善于交际、联系群众广泛的人，使其从事经营和工会工作等等。同时，在人才配备上还要注重不同类型的人才组合，形成优势互补，建设注重协作且富有效率的人才团队。
2、要扎扎实实做好人才培养工作。企业要发展，关键是人才，现代社会，企业与企业的竞争其实质是人才的竞争。为此，要提高企业的竞争力就必须构筑人才高地，这就要求必须加快培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业管理者队伍。同时加速培养不同层次人才，造就一支优秀的人才队伍。
3、积极做好人才的使用工作。实现人力资源的合理配置，关键是做好人才的使用工作。在人才使用工作中，一要根据需求理论针对员工不同需求，指导其搞好职业生涯发展规划，为他们实现职业发展目标创造条件。二要在人才管理使用中引入竞争机制，建立科学的绩效评估体系，奖优罚劣。三要针对不同专长的人才，通过制订专门的培养计划，有目的、有重点、有计划地给他们压力，安排他们到能锻炼他们的重点岗位、难点工程、重点科研设计项目去工作，鼓励、支持他们独立开展开展工作，使他们在企业中能够得到充分的锻炼。
(二)注重人力资源能力的培养建设，实现人力资本的不断增值。
一位管理学家曾经说过：员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。人力资源的开发和培训已经成为企业增强自身竞争力的`重要途径 ，也是企业持续竟争力的“发动机” 。培训是企业重要的生产力。通过对员工开展有针对性的培训，可以使员工的管理水平、专业能力得到提高，素质得到提升。通过培训，企业不仅提高了员工素质，还使员工感受到了企业对自己的重视。然而这需要企业加大人力资源培训开发力度，针对员工不同能力及岗位需求开展不同的培训。使培训能够真正成为员工所需、企业所需。现代人力资源理论也认为人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多，可见员工的教育和培训也是企业人力资本增值的重要途径。在09年金融危机后，企业更应该做好员工的培训工作，以适应这种经济的不稳定性。这就要求企业在做好这几方面的把握工作：
1、 提升企业自主设计和实施培训的能力。在大部分企业中，都是高层领导充当培训师的角色，讲述基本通用的企业所需知识。而在目前正中情况下，企业的这种培训是显得非常重要的。因而这就要求经理们进一步提升自己设计和实施培训的能力。
2、寻找并应用新的培训理论、方法和课程，以提升培训效果。在金融危机的培训过程中，高层经理们更应该做到切合实际、追求先进知识的培训。这就要求他们具体做到：一是将“知识型培训”更多地通过技术手段完成;二是在这个过程中可以同时更好地整合好企业的知识资源;三是建立好这类培训课程库;四是并更多地运用技术手段对培训过程和结果进行监控五是对“软技能培训”则更多地通过引入和应用新的培训理念、体系、课程和方法;六是提升培训效果。
3、通过提升管理人员“培训员工”的能力，将对员工的培训贯穿于企业的日常工作中。如果企业中每一个经理，都能够以适当的方式，扮演“培训师”的角色对自己的团队成员进行培训，整个企业的培训效率将会大大提升。
(三)充分发挥组织的激励作用，最大化的促进人力资源效用。
任何组织的管理所追求的目标都是为了提高组织中个人和团队的绩效，而组织管理中提高个人绩效和团队绩效的一个重要途径就是激励。企业的组织激励水平越高，员工的积极性就越高，生产力效用也会得到更大的发挥。建立有效的激励机制，激发和调动员工的积极性是人力资源转变为人力资本的关键环节。需要指出的是，随着知识经济的到来以及经济危机的侵袭，企业的激励方式应有所改变。这首先要求建立新环境下的企业文化。最有效的激励应该是让被激励者自觉行动，充分发挥其特长和潜能。而一个企业的企业文化正式员工认同后形成的共同的向心力，它会让员工自发的向着目标前进，自我激励、自我管理。金融危机给企业带来损失同时也给企业了一个休养生息的机会。让员工重新思考企业的愿景，了解经济危机的真实性，明白自身利益与企业发展不可分割，引导员工在危机中寻找机会，使员工个人需求与企业发展目标相吻合，促进企业发展。其次是拓展员工个人发展空间。在经济危机中，拓展员工个人发展的最有效的途径就是培训和激励。它能使员工有更多的时间和更高的热情参与其中，这一方面可以为企业储备优秀的人才，为企业以后的发展做好准备;另一方面还能让员工感受到企业对其的关怀。
(四)更新观念，用创新的精神做好人力资源开发工作。
“人力资源是第一资源”、“人力资本是第一资本”不能仅仅停留在口号上。在新形势下，要不断完善人力资源管理职能，不断提高岗位分析、人员招聘、业绩考评、人员培训等方面的人力资源开发水平，企业人力资源开发部门就必须增强创新意识，从收入分配、业务培训、职位晋升、福利待遇等人手，不断推进员工绩效考核评价机制、岗位工作评价机制、内部竞争上岗机制、末尾淘汰机制等的工作创新。首先，人力资源开发的观念要创新，必须跟紧形势。企业的人力资源开发是一项长期的工作。人力资源开发是一种方法，是为了在企业营造一种效率优先、兼顾公平;人事相合、职位相称;人尽其才、才尽其用的良好环境。其次，人力资源开发的工作方法要创新。各级人力资源工作者要自我加压，积极进取，不能因循守旧、按部就班;工作要有超前性、前瞻性，要正视人力资源开发中的问题和困难，不回避、不退缩，积极探索、实践，不断使企业的人力资源开发工作向前推进。
当今社会，知识经济的来临使传统的工业化面临挑战，但是同时也为之注入了巨大的活力与动力，进而渗透到中国宏观经济以及微观组织管理的领域，人力资源的开发与管理作为知识经济最明显的特征，其地位也跟随着明显上升，企业人力资源能力建设成效的好坏直接关系到企业核心竞争力的构建和培养，关系到企业的生存和发展。因此实现人力资源向人力资本的转变及其迫切。
;❷ 如何将自己的人脉资源转化为财富
在社会工作与生活中我们不难体会到，仅凭一己之力难以取得成功，在许多情况下不得不借助于他人的帮助，而这些相关的人脉资源绝对具备一定的价值，只是没有明确表现出来。合理的利用自己所拥有的人脉资源，为需要帮助的人提供便利，使其充分发挥价值所在，必然能够使你从中发现可观的隐含财富。人与人之间的关系是相互的，因此成就他人的同时也就未今后自身的发展提供了更为广泛的空间。 通过什么方式可以高效的将人脉资源进行推广并实现价值呢？现在，大多人脉资源还仅限于朋友之间互相使用，局限性比较大，价值转换空间也受约束。而一些互联网平台正提供了这样的机会，虽然各自的运营模式不同，但宗旨是一样的。例如帮主网（5bang1），目的是将人脉交易能够社会化，通过公开公平公正的形式转化为生产力，又好又快的为经济建设服务。因为这样，关系就可以流动起来，既可以帮助别人还可以获得报酬，越流动的关系越持久也就越有价值。这类网站的宗旨在于努力构建人与人之间的关系互助平台，鼓励发扬大家帮助大家的合作精神，提供免费的信息交换服务，不从交易中收取佣金，切实的从用户角度出发，在帮助你我的同时成就人脉资源到价值的转化。毕竟，人脉关系越广泛，生活才能越精彩！
❸ 社会财富到底是怎样增加的它的来源是什么地球能源的消耗是不是财富增加的最初状态和根本原因
社会财富的增加是以消耗地球能源为代价的。假设一个国家只有一块钱，她通过某种途径增加了一块钱，这一块钱使用人们的劳动（包括脑力和体力劳动）换来的，而人的劳动是靠食物支撑的，一般性食物是怎么来的，是从太阳吸取热量以土地资源为依托生长出来的。社会财富不是一直呈增长状态的，增长和消耗是伴随进行的，社会财富最终有两种结果，一是消耗殆尽，二还是消耗殆尽。第一种消耗是和地球能源的殆尽同时，第二种消耗是慢于地球能源的消耗，总之，社会财富总会有消耗完的那一天！！
❹ 如何把学习的知识转化为财富
就我所了解的途径有以下几种。
大学其实就是一个教会你把学习的知识转化为财富的平台。大学第一只脚在学校学习知识，另外一只脚就要踏进社会，所以充分利用好大学的资源，教会你如果为人处事，如何把学到的专业知识发挥它最大的作用变成工资，变成一笔别人学不来的，偷不走的财富。
其次，如果你知识渊博，那么你可以通过写文章来向相应行业的杂志投稿，这是将你的学习知识转化为财富的最直接，最高效的办法。你还可以在很多问答平台用自己的知识去解决一些人的问题，从而转化成自己的财富。你甚至可以去一些与你知识相关的大V的公众号，微博后台，帮助后台回答来自各地网页的专业性方面的知识。
再者，学习到的知识本身就是一笔可贵的财富，只有你不断的积累，再不断增加自己的实践技能，两者相互配合，如果你为人处事也算不错，那么将知识转化为财富的日子便可指日可待了。
最后，大学的实习其实就是一种教你把知识转化为财富的过程，一定要充分利用好这个过程，学习这转化是如何转化的。你不仅仅要把你的知识转化为财富，还要结合你自身的优点，特长，转化为别人不可替代的财富，这才是实现你自己的真正价值，将学习到的知识源源不断的转化财富，一时的财富只是眼前的利益，从长远角度上看，还是要从提高自身修养与自身知识文化水平，不断的学习，学海无涯，学无止境。
❺ 为什么讲人力资源的使用量决定了财富的形成量
人力资源是财富形成的关键，社会财富由对人类的物质生活和文化生活具有使用价值的产品构成，因此，自然资源不能直接形成财富，必须有一个转化的过程，而人力资源在这个转化过程中起到了重要的作用。
人们将自己的脑力和体力通过各种方式转移到自然资源上，改变了自然资源的状态，使自然资源转变为各种形式的社会财富，在这一过程中，人力资源的价值也得以转移和体现。所以，没有人力资源的作用，社会财富就无法形成。
此外，人力资源的使用量也决定了财富的形成量，一般来讲，在其他要素可以同比例获得并使用的情况下，人力资源的使用量越大，创造的财富就越多;反之，创造的财富就越少。
人力资源的工作内容是：
1、负责制定公司人力资源规划和计划；
2、制定人力资源管理的各项规章制度；
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；
4、负责招聘管理工作；
5、组织绩效考核管理；
6、负责薪酬福利管理；
7、负责员工劳动关系管理。
❻ 资源转化的途径有哪些
①自行投资实施转化；②向他 人转让科技成果;③许可他人使用科技成果；④以科技成果作为合作条件，与他人共同实施转化;⑤以该科技成果作价投资，折算股份或者出资比例。
资源，指一国或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质的总称。
资源，可分为自然资源和社会资源两大类。前者如阳光、空气、水、土地、森林、草原、动物、矿藏等；后者包括人力资源、信息资源以及经过劳动创造的各种物质财富等。
资源是相对于人类认识和利用的水平来区分层次的，材料、能源、信息是现实世界三项可供利用的宝贵资源，而整个人类的文明又可根据人类对这三项资源的开发和利用划分层次。
人类社会的发展是由生产力和生产关系的矛盾运动发展决定的。起初，人类最先学会了利用材料来加工制作简单的生产工具，提高劳动生产力，但仅用材料来制作的工具是一种“死的工具”，要靠人力来驱动和操作，这大体是农业——手工业时代生产力的情形；后来人类进一步学会了利用能量资源，把材料和能量结合在一起制造新型生产工具，使原来“死的工具”变成了“活的工具”。
❼ 第二节 财富与资源
世界是物质的，如空气，原子和沙尘。人类生活在物质世界中必须需要物质来满足自身的需求和发展。但物质并不能马上变成财富。它需要我们发现和创造。财富就是改善人类生存环境，提高生活质量的一切有形和无形的有使用价值的物品。
人类来到这个世界上，刚开始一无所有，没有生活资料，也没有生产资料。世界虽然留给我们许多资源，但它们大多数并不能马上使用。如山上有许多野兽，但我们必须经过狩猎才能得到，森林有许多果实，也必须采撷劳动才能得到。为了大量得到生活物资，我们经过劳动或发现创造了许多生产资料。这些能帮助我们得到资源的工具资料，或直接有使用价值的物品我们都称之为财富。他是人类认识世界，改造世界中的一种主观物质意识形态。
一句话，可以直接满足人类需求的一切物质和精神产品都是财富。
1 财富的分类
财富按形态划分，可分为物质财富和精神财富。按照归属划分，财富可分为自身财富和社会财富。
精神财富就是人类借助物质资源，或通过主观思维创造出来的旨在提高人类生活，娱乐，文化，等方面 的精神需求满足的意识形态。如音乐，书籍，道德，法律等等。
物质财富就是人类通过物质或主观思维，劳动创造出来的有使用价值 的物品。
社会财富是指经过人类劳动创造，可以提供给社会所有人使用的有价值劳动产品。社会财富包括自然物质、劳动产品和知识技术产品等形式。具有使用价值和交换价值是社会财富的两个基本属性。社会财富是社会全体经济行为的成果，是人类劳动的结晶。
2 财富的形式
A 固定资产：车房、存款、薪水、资源、土地、贵重金属、珍宝、企业（公司）、家具等 。
B 无形资产：智慧、能力、知识、技术、等级职称、权势地位等。 爱因斯坦曾说：“重要的不是钱，而是科学”。 邓小平也精辟论述：科技是第一生产力 。轮陆
C 精神财富 : 健康、美丽、年轻、生命、快乐、幸福、情感、时间、经历、苦难、事业、真理、自由、博爱、道德、和谐、安定等。 生命曾可贵，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛。 李白：“千金散尽还复来，呼尔将出换美酒” 冯梦龙：“钱财如粪土，仁义值千金” 契珂夫：“人生的快乐和幸福不在钱，不在爱情，而在真理” 。
3 财富的作用与意义
A 财富能过让人丰衣足食，我们的衣食住行离不开财富（包括固定资产）
B 财富可以让人生活得更美好，更快乐 。我们的的目标是创造快乐的生活 。通过我们的劳动努力，创造出更多的财富，让我们能给予他人或者自己更快乐的生活。
C 财富可以帮助拥有者实现人生的目标。
财富来既源于劳动，又来源于自然。但财富也是具体劳动与抽象劳动的综合产物。从社会财富的使用价值方面来说，财富来源于不同生产领域的各种特殊形态的具体劳动；从社会财富的价值方面来说，则来源于劳动者的抽象劳动中。
资本是财富中用来实现人生目标的那部分劳动结晶。 资本不仅是马克思所说的物质基础（钱），而且也包括了要实现人生价值的必须具备的一切能力。但他需要劳动的代价才能得到财富。
财富也是人类自身，或通过思维创造出来的旨在提高人类生活，娱乐，文化，等方面 的精神财富。如音乐，书籍，道德，法律等等。物质财富就是人类通过大自然发现或创造出来的有使用掘巧价值 可直接满足的物品。
财富的作用应具有两面性（推动社会的进步和阻遏人类社会的发展），他的作用将因为它的所有者而确定它是否具有社会价值。 “钱是一把双刃剑，是一把杀人不见血的刀。
如人类为自身或团体利益最大化，不惜侵蚀他人判桐键利益。如战争和奴役剥削等手段，达到无偿获取他人劳动财富之目的。
财富是人类经济活动的目标和动力，创造财富的经济 手段是劳动。财富是可满足人类需求的可使用物品和精神产品。创造财富的目的是为了人类生存和可持续发展的幸福生活。
人类其他行为活动只有精神思维行为和经济劳动行为创造财富，同时劳动本身也需要精神思维的外延扩展。如我们造一架飞机需要先设计一下飞机蓝图……而社会规范活动行为 中的战争和造反行为客观上是掠夺社会财富和保护现有财富行为的博弈，不管双方宣传多么美好和必要，都会对现实经济造成不可避免的破坏和浪费。正所谓兴百姓苦，亡百姓苦。而生理生活行为是为了消费经济，是我们的目标需求。经济行为和其它行为都是手段。
我们学习经济学，就是在经济生活行为中更有效率，更公平合理的使用和创造财富， 保护财富，使我们的人生更幸福！
❽ 什么是资源
资源是指组织在向顾客提供产品或服务的过程中，所拥有或所控制的能够实现战略目标的各种生产要素的集合。
❾ 如何将无形的资源转化为实际的财富
资源本身是静止的、潜在的，是不能创造价值的；而资本是现实的、活跃的，它的本性是追求最大的增值。按照马克思在《资本论》中关于资本的论述，资源只有在生产、流通和交换中才能转化为资本。也就是说，资源只有通过市场运作才能成为资本，资本的流动、重组才能不断地创造出新的价值。释放出发展经济的巨大能量。
2003年3月18日成都市第一条城市隧道有偿拍卖冠名权，起拍价为380万元。这是成都市经营城市，变城市资源为城市资本的结果，通过拍卖方式将其价值体现出来。成都市通过有偿拍卖冠名权的市场化运作，创造了“资源通过市场化运作转化为资本”的成功范例。
因此，无论是政府还是企业，只有将拥有的资源转化为资本，才有可能全面、协调、可持续地发展。而作为个人创业者，更应该将拥有的资源转化为资本财富，从而提高创业的成功率。这里的资源，主要是指创业者拥有的社会关系网，例如销售网络、媒体关系、客户关系等。
宋锴在一家电视台做技术工作，由于他平常善于交际，人缘非常好，并很受领导的赏识。几年前，他凭着灵敏的商业直觉，在电视台领导的支持下，宋锴和朋友利用电视节目画面底部信息量比较少，而且不太影响电视节目内容的特点，用不到一万元的投入开办“底拉字幕”业务的电视广告公司。
由于宋锴的广告公司可以充分利用电视台的客户关系，所以投入使用半年后就收入8万，第二年就有了15万，现在“底拉字幕”每年能为他们带来30～40万元的稳定收入。
由此可见，每一个创业者所拥有的客户资源都形成一个经济圈，在其创业的人生道路上演变成为一块坚定的基石。但“如何将无形的资源转化为实际的财富”是创业者最需要考虑的问题。
另外，边打工边创业者除了考虑将社会关系转化为资源外，还可以考虑如何占公司“便宜”，这也是创业者的资源之一。
创业投资必须涉及到成本费用的问题，例如办公场地费用、通讯费用、办公器材费用、差旅费等等，细算下来是很大的一笔开支，要是完全脱离原先工作的单位，那么这些费用就得自己承担。可能很多生意一年赚下来连付这些成本费用都不够，特别是事业刚开创的时候是典型的费用大产出小的时期，往往很可能被这些费用拖垮，而在职期间创业，这些费用很轻松就转到公司头上去了。
同时，做生意还需要许多其他资源的支持，例如客户资源、管理系统、档案资料，这些若是要自己一点点建立，所需要花费的资金和时间成本都是很大的，而借用公司现成的资源，成本则是非常低廉的。
——引自延边人民出版社《人人都能成功》