A. 如果一个公司没有人力资源部，你还会呆在这样的公司吗
不管尺寸公司企业，依据现阶段对于销售市场日益增加的人力资源管理，产品技术及商品的适销对路水平这些要素来讲，企业都需编制和增强这种有关部门的务必能量。如人事部，设计方案研发部门及营销部，自然也包含一线的生产部门。最少对中小企业而言，也有人做兼职承担以上此项工作中的事务管理，换句话说企业某职工能找获得承担该事儿得人，促使企业各类工作能健全贯彻落实处理。
培训中心做一做新员工入职培训，员工关系管理办办理手续，薪酬结构算下薪水做一做考勤管理。老总给这种人力资源管理精准定位为后勤服务，认为是打杂的单位。根据相应措施、企业文化的基本建设，传送企业提倡的价值观念，创建合乎经营管理理念的文化艺术土壤层，充分运用职工的工作积极性、能动性、创新创造，为企业的运营提高打好基础。