① 在人力资源中，如何理解需求与供给
供给：是指社会可提供的可投入生产的劳动力
需求：指企业等单位需要投入生产的劳动力
需求》供给，劳动力紧缺，单位成本较高
供给》需求，劳动力过剩，可降低单位成本
② 什么是人力资源供给，它和人力资源需求的区别在哪
建议简单一点，从字面理解不就可以了吗，不需要那么复杂去理解；供给就是给予、拿出、供应、提供的意思，也就是输出方；需求就是需要的一方、接收的一方的意思。两者是完全有区别的。就好像买方与卖方一样。
③ 人力资源供给的人力资源供给的构成
人力资源的供给可分为内部供给和外部供给两部分。人力资源的内部供给与外部供给在一些方面存在不同，企业在调查研究时应注意不同的供应源之间的区别。
(1)内部供给 大多数人都认为企业的人力资源供给应该来自外部，因此一提到招募大家就会想到找就业机构或向外发布招募广告。事实上，最常为人力资源供应来源的是企业内部的现有员工。内部员工的晋升、调用都是…种典型的利用内部人力资源来满足人力需求的现象。企业钾B多高层管理人员都还是从企业内部选拔出来的。内部人员供给对企业非常重要，因为它具有下列外部供给所不具备的优点：
①节约了搜寻成本。企业内部人力资源的信息一般是现成的，可以通过内部的人事记录、人员测评表等得到。但是外部人力资源的信息收集则要支付成本。
②更快适应职位。内部人员对组织了解比较多，所需要定位的过程也较短，所需要的培训也比较少。
(2)外部供给 内部人力供给不足时，应该考虑外部供给的可能。外部人力供给的变动不受企业控制。企业也无法时刻跟踪记录外部劳动力市场的情况。但是，国家一般会对国内劳动力市场进行定期的统计，而且一般都会形成资料供企业推测外部人力供给状况。企业可以通过研究总体经济状况、地方劳动力市场状况、职业市场状况等方面来大致预测供给状况。
④ 什么是人力资源需求什么是人力资源供给
人力资源需求分为内部需求和外部需求，供给也是分为内部和外部。
需求说白了就是对人才的需求，供给就是能够满足需求的人力。