‘壹’ 为什么越来越多的企业选择用临时工临时工和正式工的区别在哪里
现在很多大学生在刚刚毕业的时候，也许会去找一份正式的工作，但是过了一段时间发现工作不如意就辞了职，并且比较喜欢去做临时工。其实不仅仅是那些大厂，包括一些企业都是比较喜欢用临时工的，因为企业如果用临时工的话，根本就不用给员工交社保，这些如果自己不用了的话，就可以随时裁掉。所以这样的临时工对于企业来说是招之即来挥之即去的，临时工能够给公司带来效益，还不会给公司带来损失。
像那些大厂里面的临时工价格会更高，一个小时的价格能够达到20多块钱，但是如果是正式工的话，也许只有固定的工资，或者只有十几块钱一小时。一般临时工没有什么工作经验，所以工作的内容相对来说都比较简单，这些厂里面也只会给临时工一些简单的工作，都不需要什么技术，那些需要技术的或者比较难的工作依然是正式工在做。
‘贰’ 为什么现在的工厂不给正式工涨工资，却高价聘请临时工原因是什么
为何不给合同工涨工资，劳动合同书上并不是写明工资是多少，一切按合同执行。零工不出高价位工资，无人想要干，因此零工工资高些。合同工有自豪感，尤其是签了固定合同的合同工，不必担心下岗，工作中不足积极，干活儿远不及零工积极主动，因此宁可给零工高一点工资。公司要靠焕发生机就需要常常引入新生力量，旧的合同工观念墨守成规，无创新意识，难以融入时代发展的必须，旧的不去新的不到，旧的占着部位，为了能使之离职，不提升其工资。合同工明知道工资低，为何还干下来，由于年龄大了，很多公司有门坎，把三十五岁列入连接点，辞职后难以找到工作，这儿尽管工资低，至少一日三餐安心，凑合干下来，老总也把握住这一点，不给合同工涨工资。
假如企业订单信息不断平稳的升高，正式员工不够了，一般或是想要多招人，也不一定想要给正式员工涨工资，由于工厂里每一个员工的时效性都是有极限值的，除非是你可以一个人干1.5本人乃至2自己的活，否则企业或是招两人，工资都低，更划得来。我们公司在忙的时候也聘用了很多零工，而这批零工全是按天算的，而每日的工资乃至比大家高，老总这样做实际上和合同工比起来，老总的资金投入或是占光了。由于老总聘用零工较多其实就是那一个月，乃至其实就是几日时长，假如你给合同工涨工资，那只需合同工在职，这一份工资你一定要给别人，那并不是好多个月两年的事。从长久的视角老总才能那样干，你要知道老总也不是傻子，他做的任何事情都是以自身的经济利益来考量的。
‘叁’ 现在几乎大部门都靠劳务派遣招人，为什么用临时工
随着劳动力人口不管增加，劳动力资源也呈现“供不应求”的状态。然而“供不应求”就会出现一个情况：僧多粥少。很多大部门的职位比较固定，具有竞争力，而且待遇比较好的，就会导致很多求职者“扎堆”面试。
所以，靠劳务派遣招人，在一定程度上解决了公司“招工难”的燃眉之急。所以用临时工的情况就越来越多。