人际关系资源清单包括什么

❶ 人力资源需求清单具体指什么

人力资源管理具体是指如下六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

❷ 如何扩大人脉

人脉可以被视为一种稀缺的社会资源和竞争优势。管理人脉的能力是一个人成功做事的重要能力。成功有效的人脉将有助于你的发展，而人脉就是钱脉；而人脉管理的失败，会让你无止境的去应付无效社交。
大多数人与人之间的交集可以归结为两种联系纽带：感情和利益。
社会资源本来是互补的，所以人脉的本质是价值和利益的交换，以及资源的互补性和互惠性。
这里主要强调以下八个扩展人脉的方法：
1、将人脉规划融入个人发展规划
首先，我们应该明确自己职业或职业发展的方向，因为人脉服务于发展。只有明确了发展方向，人脉资源才能有针对性地建立起来。
多问问自己：我的发展方向和目标是什么？实施路径和计划是什么？在这个过程中需要什么资源？缺少了什么？障碍是什么？人脉资源在发展中的作用是什么？
为了实现发展目标，需要哪些人脉资源来帮助？还需要哪些其他潜在的人脉资源？获得这些人脉资源需要多少钱和时间？
还要知道哪些人脉可以帮助你：他们是可以帮助你学习知识，开阔你的视野，扩大你的模式或提高你的能力，还是能让你了解更多信息、增加联盟合作伙伴或收集更多信息？或者克服职业发展的障碍、瓶颈？只有当个人的动机明确时，人脉建设才能做得更好。
2、有目的、有重点、有针对性和前瞻性
我想在这里强调和声明：并不是所有的交流都有目的。一个追求利润的人不仅没有真正的友谊，也没有可以长期存在和合作的关系！
在人脉管理中，利用是一个中性词，指的是通过交换价值和资源实现互利共赢。
建立关系网，不是找卡友聚在一起，而是根据他们的实际需要，有针对性、有重点、有计划地建立和扩大关系网资源，帮助他们自身发展壮大！
例如，一个新的小白需要找到一个“主人”来领导自己，并把自己带进大门。因此，在这种情况下，我们公司或其他公司和行业的“前辈和老师”应被视为建立联系的重点。
我们还应该把握哪些联系现在可以建立，哪些需要长期培养成为潜在的联系。因为真正知道如何建立联系的人不会留下任何痕迹，也不会让别人认为他们在建立联系，但这对彼此来说是一件自然、毫无防备和容易的事情。
建立关系网的目标是建立一种对双方都有利的长期关系。通常，没有努力和填鸭式学习，这种关系缺乏营养。
3 、设计均衡合理的人脉资源结构
人脉资源的结构应该高效、有效、合理，人脉资源结构应该多样化、多层次，从而实现价值的最大化、拓宽和最大化。
如性别结构、年龄结构、行业结构、教育背景和知识素养结构、高低层次结构、内外结构、现在和未来结构等。
有些人的人脉资源结构过于单调，导致人脉资源质量低下。它导致一个狭窄的圈子，封锁信息，。
有些人只关注现在的人脉资源，而忽略了未来的人脉资源。因此，随着职业生涯的发展和环境的变化，人脉资源在关键时刻缺失和断裂。
4、人脉的深度、广度和相关性
在扩展人脉资源的过程中，注意人脉的深度、广度和相关性。
网络的深度是人脉资源的质量和水平，网络的广度是人脉资源覆盖的范围(区域和行业)；人际关系的关联度是指人际关系资源与个人发展之间的相关性和契合度。
人脉资源应该具有广度、深度和相关性。学会利用现有的人脉资源来扩展更多的人脉资源。从长远来看，我们不应该有网络近视症，而应该注重长期的、动态的变化、成长和延伸空间。
5、你若盛开，清风自来
当你的能力、地位和资源与你的社会抱负不相称时，你所做的就是低效地社交。因此，要想拥有稳定、优质的人脉资源，首先要让自己有价值，要有人格魅力，要赢得别人的认可和信任。
人需要能力和力量来发挥作用，能力是最重要的，人脉只是一个辅助作用低接触来自理解，中等接触取代资源和价值，优秀的接触被你吸引。
​6、有原则和底线
必须坚持互利原则，重视感情和正义，诚实守信，同时保持法律合规的底线，有时还要学会拒绝。只有看到阳光，我们才能开花结果。不要相信任何人，但要有自己的判断。在发展交往时，我们应该注意保护自己。
7、公平相处，区别对待
人脉分为三、六、九等。应该平等和诚实地对待，并在不同层次上区别对待。最大的公平是划分人、事物、场合和机会。有句话说，一个人的总体水平几乎是他五个最亲密朋友的平均水平。不要排斥朋友，但要谨慎选择朋友。
用重点、针对性、策略和技巧对待和处理不同的人际关系。
8、定期盘点和灵活调整
定期检查和总结你的人脉资源，哪些应该加强，修复，扩展，删除，重新评估和调整。只有这样，你的人脉资源才能保持高质量和有价值。

❸ 干货分享：大学生一定要拓展这些人脉资源！

常言道：“读完万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。” 这句话也说明了人脉的重要性。人脉和圈子对一个人的发展很重要。大学里人才济济，有学识渊博的老师，有经验丰富的师兄师姐，也有志同道合的朋友。处理好人际关系，拓展自己人脉，这将会是你一生的财富。下面毕老师为大家总结了大学生一定要拓展的人脉资源！

老师一个人成长道路上的指明灯。在大学可以通过上课观察，感受，与自己尊敬的老师处理好关系。德高望重过的老师一定是上课严谨并在自己的领域有一定研究成果的。
“上课严谨”的考察标准——引用别人的重要结论有出处！不对自己不熟悉的研究领域乱发言；对学生要求严——记住，在当今这个社会，上课对学生严的老师绝对是好老师，最起码的这个老师态度端正。那些上课让你很大脑很舒适，不需要思考就能听懂，不需要提升思维水平就能考个高分的老师绝对不是好老师。
有自己倾心的研究领域和一定的成果——考察办法就是进入“中国知网”（每个大学生都可以在校园网内免费登录）查阅这个老师的发表论文，如果他的论文研究主题很集中，说明这个老师真的是“精深”；如果这个老师的研究主题太分散，说明这个老师的研究基本上应付评职称。如果你要考硕考博，你更要通过上课、讲座、买该领域教师专着、加其微信等各种途径拓展到在该学术领域领军人物。考硕考博，说到底就是改变自己的人脉圈子层次——你尽可以鄙视老曾的功利与俗气——我只是说一个事实而已！

很多同学都会觉得，在大学里见辅导员的次数要比见班主任的次数还多。要知道：大学里面基本上所有的制度和工作事务都是通过辅导员来落实到学生层面的，学生的评奖、评优、入党、资助等都是辅导员在执行落实的。可以这样说：尽管大学里面关心学生的教师群体很少尽管你觉得辅导员忙碌起来并不是很关心你。要想办法让你的辅导员记住你！
别让辅导员记不住你，因为你会丧失很多机会。人生很多时候就是从丧失一个有一个小机会逐渐远离了自己的梦想。

师兄师姐总比自己的经验丰富，无论是学习上、考各种证或者是为人处世上都可以取取经。
交往学霸师兄师姐，让你最早知道本专业的奖学金、保研等游戏规则，让你最先获得各种最有效的社会实践锻炼渠道，让你最早获得保研考研面试等各种经验，让你最早知道学院哪些老师牛，让你最先知道考研保研求职面试问了那些问题该如何回答。更重要的，学霸师兄世界在你毕业后从事什么工作帮助到你。
与你的同年级伙伴嗨，你收获的是友情；与你学霸师兄师姐交往，你收获的是成长。可以这样说，师兄师姐是成本最低、交往最便捷、对你最实用的人际拓展对象。

每个行业都有大咖，学校也不例外，每个学院、每个专业都有一些大咖老师。想好自己的职业方向，有目标地去结识可能给你未来职业提供帮助的大咖！
要知道，这个世界上有些行业经验和方法是不可外传的，是不可复制的，是葵花宝典，是家族秘诀；但是越是现代化越是文明社会更多的行业经验和方法更容易成为透明的、基本的游戏规则。你在行业大咖里得到的那些经验，说明这个行业的游戏规则是透明的，方法是可以复制的——对于很多象老曾这样的寒门子弟来说：规则越是透明的行业，越可以去尝试！规则越是不透明的，越要远离。

在大学，和你每天朝夕相处最多的莫过于大学舍友了。和自己志同道合的大学舍友相处，是一件再开心不过的事情了。结交寝室同学，要选择情商高、自制力强、有天赋、学习能力强的寝室室友。最重要的是，无论同寝室的人会不会对你的未来有帮助，都要珍惜你们的感情。毕竟，在大学，你们在一起住了四年，感情在潜移默化中沉淀下来了。

一句话，与优质的人打交道，拓展优质的人脉。优质的人脉有几个基本特征：

每个人的经历和知识体系，决定了他判断这个世界的方法。你在大学里面的人脉经历，也将你大学生重要的经历和知识体系的组成部分。