A. 找工作通过人力资源公司靠谱吗
在市场上有很多的人力资源公司，要说通过人力资源公司找工作靠谱不靠谱，那就要看这家人力资源公司是否正规。
正规的人力资源公司是要有劳务派遣许可证、人力资源许可证以及营业执照等资质，还有要有正规的办公场所的。
另外正规的劳务派遣公司是不会收取求职人员的任何费用的，如果你碰到的公司是要收费的话，只能说你碰到骗子公司了。
求职者通过人力资源公司找工作的好处有:
1、多选择：一般人力资源公司招聘的岗位有很多，这样求职者的选择也多了。
2、免费：可能很多求职者还不知道吧，人力资源公司不同于中介，它是不收求职者任何费用的。
3、可以接触不同的行业：人力资源公司它会与不同行业的企业进行合作，这样求职者找工作也有不同行业的岗位可以选择。
通过人力资源公司找工作的优势
相比起大海捞针般的寻找职位，求职者通过人力公司找工作能够节省时间，而且这种方式比较快捷，选择也多，尤其是针对于去外地务工的人员，也会更加靠谱，因为人力资源公司与很多的用工企业都是有合作的，很多企业都是通过委托劳务公司代理去招聘人才的，求职者通过人力资源公司找工作的就业机会多了，求职者就能更快速地找到适合自己的工作。
其次求职者个人通过人力资源服务公司找工作节省费用，有一些公司在帮忙招聘的时候是会收取一定费用的，那为什么还会节省费用呢。这里小编说的不是中介费用，而是求职者找工作的费用，比如交通费以及各种费用，你在找工作的过程中，这里去那里去的也是要费用的。
求职者怎样去选择一个靠谱的人力资源公司
市场上有很多的人力资源服务公司，选择一个靠谱的就格外重要，求职者在选择人力资源公司的时候更加需要谨慎选择，首先要看人力资源公司是否正规，必须要有合法的营业执照，正常经营正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。
还有找工作其实就是双向选择的一个过程，企业选择人才，人才同时也在选择劳务公司。求职者在选择工作的时候，也可以通过人力资源公司去了解到企业的更多情况，在找工作的过程中给自己一个参考。
那么我们应该怎么样选择一家正规省心的人力资源公司呢？首先，是要确保公司真实性，再就是人力资源公司需要给我们相应的就业方面的指导，选择一家具有丰富的经验的人力资源公司是大家应该重视和考虑的。在选择工作的道路上，也可以最大可能地避免茫然和盲从。
B. 在人力资源公司找的工作靠谱吗
你好，通过人力资源公司或劳务公司渠道找工作大部分都不太靠谱。他们会虚构福利待遇，夸大薪资待遇，美化工作环境。他们会查颜观色，通过求职者的言行判断其喜好，有针对性的进行忽悠。
当然在肯定有也不太忽悠的公司，但占比不大。应该在20%---30%左右吧。就看你的运气了。
另外，通过人力资源渠道找工作，最重要的是你对工作本身的判断，别人说的话你相信3分就可以了。而且你只需要要关注几个重点，
一，是否签订相关协议或者劳族闭启动合同？
一般正式工都有劳动合同并且购买社保，工资至少按当地劳动法态拍标准支付。而小时工则没有劳动合同，但要签订一份劳务协议，双方约定工资标准和工作时间。（一定要注意看人力资源公司的协议，因为套路很多）如果不了解人力资源公司套路协议的，请看我的其它文章。
二，工资是由工厂发还是人力资源公司发？
由工厂代发兆如的保证性要好一点，由人力资源公司代发的一定要签订劳务协议，否则不要做。
三，这家人力资源公司没有资质？
如果你找工作的人力资源公司没有相关的人力资源许可证或劳务派遣许可证，就不要通过他找工作。因为保证性不大。说明这家公司不太正规
C. 人力资源服务中心怎么样
是好单位
1、人力资源就业服务中心属于事业单位，隶属于人力资源和社会保障局。 2、人力资源就业服务中心集集人才交流、人才引进、就业与失业管理、劳务交流、人事外包、人才派遣、人事代理、档案管理、人才评测、毕业生就业指导等服务功能于一身的人力资源管理和服务机构
D. 人力资源和就业服务中心待遇怎么样
人力资源和就业服务中心待遇知吵段好。根据查询相关公开信息显示，人力资源和就业服务中心一般会给员工提供合理的薪酬、福利搭誉待遇，比如五险一金、补碰胡充医疗保险、带薪年假等。此外，根据员工能力与工作表现表现情况，还可以提供绩效奖金等。
E. 有人知道在人力资源部门怎么样吗累不累
人力资源工作非常辛苦，但并不枯燥乏味。当然，这取决于从业者是否真的适合从事这项工作。
人力工作的根本原则，我理解一句话：把合适的人放在合适的岗位上。这句话包含了发现人及合适的人，发现合适的岗位，在岗位上合适的使用、培养。人力工作是一个全链条的事情，有诸多环节划分。具体环节上，涉及到政策法规很多，规范规矩很多，关键是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又让人舒适，是很大的学问。因此，人力工作是辛苦的，有的时候有些琐碎。
但是人力工作又是很有价值，因此很有意思的。我之前做人才发展工作，重点在领导力角度，如何识别、选拔人才，如何培养人才等内容。从人的角度来说，我的工作做得好，就有人能够发展，有人能够走向成功。对组织而言，再好的战略需要人才支持，对的人能让业绩有力提升。对我自己而言，我喜欢研究，人力工作方面有很多理论研究，如何选人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段时间人力以后，我很喜欢。
其实哪个工作不是繁杂辛苦的。关键是在纷繁的细节中抽提出来，站在一个更高的角度审视自己的工作。有时候工作有点使命感，就不觉得辛苦和枯燥乏味了。
F. 人力资源公司介绍工作靠怎么样
不一定都可靠，要看这个人力资源公司的资质。人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。
现在很多企业在用工时都会与人力资源服务公司合作，人力公司提供的人事服务，然后向用工企业收取一定的费用，针对面临的问题，一般企业会去寻找相关的人力资源公司。从而解决企业的一些人力资源问题，比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等。
人力资源服务基本特点：
1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。
2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
G. 人力资源服务公司真的靠谱吗
说实话，这个真不靠谱，首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提，1为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐费（如富士康），而现在满大街的人力公司在同质化竞争，为了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用滑带暂且看粗让碰，就只是唯一的收入了，而对于“1”的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底岩谈层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。
个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以，具有强压、诱导、持续的特性。