1. 大学中的人力资源管理专业怎么样，在二线城市有发展前景吗
是否有发展前景，看你所在的企业，个人的能力和面临的机会。
1、中国经济发展还是不错的，体量大，速度快；不要盲目信从网上唱衰国内经济的论调。
2、企业的发展越来越成熟，因为经济发展了，老板、管理和职工的受教育程度提高了，因为开放交流国内企业的经营管理水平提高了。
3、二线城市，比如各省会城市和沿海工业城市，经济基础较好，潜力较大，这里的企业实力、规模和管理都不差。
4、术业有专攻。企业规模大了，就要有人分管人力资源，甚至再细分招聘、培训、绩效、劳资、薪酬，甚至企业文化，这就是你专业的切入点。
5、企业用人，都喜欢召之即来，来就能用，那么你是科班出身，做HR有先天优势，这是企业领导人的定向思维。如果你在这个职业勤奋、多学、多做，积累三两年，会获得加薪晋职的机会。
6、高职必然高薪，这是职业的价值规律决定的。随着经历的增加，能力的提高，你可以承担的责任会越来越重，那么你的权限和汇报也随之上涨。权责利对等嘛。
7、那么前景是什么？你自己先说明白。
按照常规做法，就是HR专员→HR主管→HR经理→HRD→VP→常务副总，或者创业。
2. 人力资源管理专业怎么样，就业前景好吗
随着各公司越来越重视人才资源的配置，人力资源专业也成为了非常火爆的专业，基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是非常乐观的。
经过这么几年的人力资源管理工作，我发现人力资源管理还是存在明显的差异性，具体表现如下：
一、一线城市人力资源管理水平高，人员需求量大，二线城市及以下城市还是较低水平的人力资源管理。
二、大企业人力资源管理水平高，前景好，小企业基本无人力资源管理。
三、外企、民营企业是典型的现代化人力资源管理，国企相对来说还是传统的人事管理。
四、人力资源的核心工作在集团总部，这是政策制定和规划部门，分部更多的是执行。
五、随着优秀人才的稀缺，各公司都在越来越重视人力资源管理水平。
三、HR刚开始工作不高，要耐得住寂寞。
做HR刚开始工作并不高，与同龄的人比可能会偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心来学习，随着专业技能和经验的提升，工资也会提升，专业的HR工资并不会太低。
人力资源是个有前途的专业，好好学习，找个好公司，必定大有所获，加油。
3. 山东哪个城市就业机会多我想找个人力资源管理方面的工作。
济南的机会更多些；网络简历要投，但很多都会石沉大海，建议你去招聘会面谈，几率大很多。
4. 人力资源管理专业往哪个城市发展较好。
中等以上城市，小城市根据就不怎么重视，大都认为人力资源管理和行政工作没有什么区别。