① 踏瑞人力资源管理对抗怎么做
踏瑞人力资源管理对抗做法如下：
1、全国总决赛依托于踏瑞人力资源管理竞争对抗平台，分为方案设计和模拟对抗两个环节。
2、针对人力资源规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面展开。
3、学生通过模拟企业五期的经营过程进行竞争，最终通过两个环节分数确定比赛名次。
2021年11月6日，在由全国人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会主办，青岛职业技术学院承办的第六届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛（全国总决赛）中，渤海理工职业学院经贸管理系师生荣获人力资源管理技能大赛国赛二等奖。
第六届“踏瑞杯”人力资源管理技能大赛
本项赛事是高职高专人力资源专业全国最大规模的技能大赛，在全国范围内具有重大影响。比赛分为两个阶段，第一阶段将全国队伍根据所在地域分为北部、中部、南部、黑龙江、广西五大赛区。
渤海理工职业学院在北部赛区中突出重围，荣获一等奖，获得国赛资格；第二阶段，四大赛区脱颖而出的队伍进行全国总决赛，在与来自全国28个省的99支队伍同台竞技中，学生们表现优秀，获得国赛二等奖。
② 如何进入人力资源管理行业
1. 现在有了这个专业，一般的公司直接招聘人力资源管理毕业的学生比较容易的话，还是会先考虑科班出身的人。
2. 不是科班出身的人，如果第一份工作就想干HR，主要看运气了。
3. 如果运气不好，一直找不到，那么建议从行政进入某公司，然后努力工作，争取内部的调动（一般来说，内部调动比外部的总是好一些的）。
4. 如果选择 3，那么一定要注意以下几点-
a) 在自己现有的位置工作得到老板的认可；
b) 要向老板证明自己有能力做HR了，也就是说在本公司其他岗位工作的一年（或多年）中自己有努力学习HR方面的知识，并具有一定的水平了。（不只是自学一些HR方面的知识，还是要有证书的）
c)还是要看机遇，刚好公司有HR空缺了，老板又觉得调你到HR部门OK。
③ 有人参加过踏瑞人力资源对抗比赛吗,可以分享一下对抗技巧和经验吗
无非就那三个案例，打到国赛会出新案例，套路基本都一样。对抗技巧和经验如下：
CEO封顶300万，其他的工作可以看市场薪资水平来定，产量要考虑员工效能，一定要注重员工培训，培训根据员工最大效能定，就能得满分。
绩效要根据背景来写，预计人数和实际人数相差越小得分越高，合理预判，工资开低了就会有离职的情况，最好规避，员工关系不要裁员，每一期都不要裁员，否则要赔偿员工，成本高。
多与一同竞赛的学校约战，及时调整策略，战后积极与老师、竞赛学校和踏瑞工作人员复盘数据和策略，通过不断沟通、练习交流，你们自己心里就会知道竞赛学校的大致水平。
平时多与竞赛选手练习案例和模块，在比赛的时候才能沉稳应对。
关于踏瑞杯比赛，已得到人力资源管理行业人士普遍认可，它的魅力不仅仅在于那一纸证书，它完美诠释了“在学中做、在做中学”这句话的含义，更给了我一个展现自我能力以及自我风采的舞台，这对于即将步入职场的我无疑是一笔巨大的财富。
“实践是检验真理的唯一标准”，经过“踏瑞杯”的磨砺，我一直在思考：如何正确的把所学到的专业知识运用到实际操作之中去？实际操作和理论知识存在偏差如何去解决？
通过近两年的专业学习，掌握了较为系统的人力资源专业知识，如何将知识转化为能力，并通过系列训练提高职业技能，这是摆在面前较为紧迫的任务。
通过比赛及集训，让自己在专注、热情、耐心等方面得到刻意训练，训练后这些品质深刻影响着自己的生活，我能感受到做事比以前更加专注、仔细，遇到困难时也不会惊慌失措，知道如何控制自己的情绪，如何保持良好的心态去思考对策，积极寻找解决办法。
④ 怎么报考人力资源管理师
报考人力资源管理师可以在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
人力资源管理师考试题型：
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出氏亏散案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用歼氏大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
⑤ 踏瑞杯含金量
人力资源管理专业领域里比较不错的一个比赛，比赛详情介绍 一、比赛主题：2016年“踏瑞杯”冀津区域大学生人力资源管理技能实训大赛。
如：
第五届“踏瑞杯“全国大学生人力资源管理知识技能竞赛总决赛于2020年11月7日正式举行。本次大赛由中国人力资源开发研究会主办，西南财经大学公共管理学院承办，上海踏瑞计算机软件有限公司协办。中国人力资源开发研究会大学生知识技能竞赛理事会会长杨河清教授、西南财经大学公共管理学院分党委书记赵海程、上海踏瑞计算机软件有限公司创始人兼总经理朱营先生出席开幕式并致辞。