资源证是什么

㈠ 人力资源证书的用途是什么啊

。取得人力资源管理师证书相当于一个砝码，可以为您提供更多的就业机会，对升职也是很有帮助的；而系统学习专业知识对工作能力的提升是有很大帮助的。

㈡ 网上所说的人力资源证，分为四级的那种证书全名是什么应该不是人力资源管理证书吧。。。

来源：国家职业资格考试网
人力资源管理师招生简章

职业定义：掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。从事的主要工作包括：具有分析和解决企事业单位人力资源开发与管理问题的能力。
职业概况：报考人力资源管理师系列，最对口的专业是人力资源管理。其核心课程，包括管理学、西方经济学、政治经济学、统计学基础、公文写作、管理信息系统、组织行为学、管理心理学、人力资源开发与管理、绩效评估、劳动法学、市场营销学、办公自动化、人力资源需求、供给状况调查分析等课程。就业领域，是在国家机关、社会团体和企事业单位从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。
职业资格：
该职业资格共分三级：助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。
申报条件：（具备下列条件之一）
一、助理人力资源管理师：
1、本科以上或同等学历学生；
2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者；
二、人力资源管理师：
1、已通过助理人力资源管理师资格认证者；
2、研究生以上或同等学历应届毕业生；
3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。
三、高级人力资源管理师：
1、已通过人力资源管理师资格认证者；
2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；
4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。
发证机构：
经职业技能鉴定、认证考试合格者，颁发加盖全国职业资格认证中心（JYPC）职业技能鉴定专用章钢印的《注册职业资格证书》。权威证书，全国通用。政府认可，企业欢迎。网上查询，就业首选。
考试时间：
每年统考四次，时间为4月、6月、10月和12月。具体考试日期、地点、方式，由考生所在地的考试机构或培训机构另行通知。
收费标准：
助理人力资源管理师：报名费10元、认证费130元、考试费200元，培训费1280元。合计1620元。
人力资源管理师：报名费10元、认证费160元、考试费240元、论文评审费200元，培训费1580元。合计2190元。
高级人力资源管理师：报名费10元、认证费260元、考试费400元、论文指导与答辩费700元，培训费1980元。合计3350元。
前几项费用，各地不得擅自变更。培训费用，各地可做适当调整。

培训教材：

认证项目 教材名称 主编 出版社 出版日期 书号 定价
助理人力资源管理师 人力资源管理 蒋蓉华 清华 07.07 9787302154143 35.0
人力资源管理师 人力资源管理 理论.政策.实践 钱振波 清华 04.09 9787302093725 34.0
人力资源管理习题集 吴隽 哈工大 07.09 9787560326047 21.0
高级人力资源管理师 人力资源管理：理论与实践 张爱卿 清华 08.03 9787302168911 43.0
人力资源管理习题集 吴隽 哈工大 07.09 9787560326047 21.0

报名事项：
1、报名时缴纳学历证书（或学生证）、身份证复印件各1份，并交2寸彩色标准照片4张。
2、联系方式请点击网站导航中的 联系我们 或 考培机构

㈢ 中国资源认证是干什么的

网站后缀是公司，这个是企业性质的，不是国家性质的认证

㈣ 人力资源有什么证书

有人力资源管理师证，人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

按照国家职业标准分为人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

(4)资源证是什么扩展阅读：

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、具有硕士研究生及以上学历证书；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

6、连续从事本职业工作6年以上。

考试形式：分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

考试时间：每年上半年和下半年各举行一次，上半年，5月的第三个周末（一般是周日），下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。

㈤ 人力资源 三证 四证是什么

职业认证、毕业证、培训合格证、还有的是各个地方机构不一样配备的证书

㈥ 关于人资源证书的考取问题。

助理人力资源管理师：（满足以下条件之一即可报考）
◆ 本科学历；从事本职业满1年
◆ 大专学历；从事本职业满3年。
◆ 高中、中专学历；从事本职业满6年。

2、人力资源管理师：（满足以下条件之一即可报考）
◆ 本科学历；从事本职业（年满24周岁即可）。
◆ 大专学历；从事本职业（年满26周岁即可）。
◆ 高中、中专；从事本职业。
◆ 取得人力助师证书；从事本职业满3年。

教材：
1、助理人力资源管理师：
《基础知识》、《企业人力资源管理人员（上册）》、《助理人力资源管理师考试指南》

2、人力资源管理师：
《基础知识》、《企业人力资源管理人员（下册）》、《人力资源管理师考试指南》

学习内容：
人力资源规划 培训与开发 招聘与配置 薪酬福利管理 劳动关系管理 绩效管理
劳动法 劳动经济学 统计学 写作知识 计算机知识 职业道德

证书颁发：
参加培训和鉴定（考试）合格者，由劳动和社会保障部统一颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号登记管理和网上查询。

北京人事考试网可以报名费用1000左右吧 1.这算人力资源方面的工作2.你到你当地的网站上看看，有专门的人力资源培训机构，而且对于报名的要求都写得很清楚。个人是不能报名参加考试的，必须得是培训机构代替报名才可以参加考试。
你现在的状况想要人力资源管理证书，最好是从助理人力资源管理师开始学，不要听那些不负责任的机构老师乱讲让你学二级。你一步一步慢慢来，先考三级再考二级，我朋友整个考下来，感觉三级是比较实用的，二级完全偏理论。由其你没有基础猛然上二级会吃不消的。 http://wenku..com/view/34492d3f0912a2161479292b.html这里有详细介绍

㈦ 人力资源工作证是什么

就是能代表你工作岗位和咨历的一个证。

㈧ 人力资源证书是什么类型的证书该怎么考具体的程序时什么

人力资源证书，是人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书。考试的话要到当地的培训机构去报名，经过一定课时的培训然后参加考试，考试通过后颁发证书。你要是山东的话去杰士培训报名就可以，那里的培训很好的。86806558
于老师，你可以问一下她。

㈨ 人力资源有什么证书

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

(9)资源证是什么扩展阅读

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。

还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。