Ⅰ 大学生心理健康面对危机时以下哪些是可利用资源
以上都是可利用资源。当大学生遇到心理健康方面的问题时，第一可以从内心自省，从自身出发，自己帮助自己去解决自己的心理问题。第二，还可以从自己所交的社团群体或者说是朋友，请他们帮助自己走出这一份困惑与危机。第三，精神资源可以是书，可以是偶像，可以是人，也可以是其他等价物，能从中得到调解与排遣。第四外在资源，这个就比较广泛了，可以是视频电视书籍以及大自然的一切乃至这个世界上的一花一草，一树一木一叶。
Ⅱ 危机发生后，通常人们可以从哪些方面找到解决的资源
果知道怎么处理当前的危机，那除了最初的慌乱后就能着手解决危机，甚至可能乱中取益。
若不知道怎么处理，是头一次碰到这种危机，那慌乱后就会尝试问别人(相应的专家等)怎么处理。
当同类的危机经历得多了，那这人再碰到相似的危机，可能就会很淡定。
所以，2种态度，无非就是是手足无措&冷静。
Ⅲ 危机发生后通常人们可以从哪些方面找到解决的资源
可以从以下方面寻找资源：
1、危机分担方面
危机的主题将从单一企业转变为单一实体。如果采用合资企业，合作经营和股票发行，合作伙伴和股东将分享企业危机。
2、危机消除方面
那是采取措施消除危机。消除危机的措施包括工程物理和员工行为法。工程物理方法使用物质措施来消除危机，例如投资新工厂和购买新设备以改变生产和运营方向并提高生产效率。员工行为法旨在通过企业文化和行为规范提高士气，激发员工的创造力。
3、危机暂停方面
企业应根据危机发展趋势，主动暂停某些类型的危机损失。例如：关闭亏损的工厂，部门，并停止生产缓慢移动的产品。
4、危机利用方面
在全面考虑危机的危害程度后，它将对企业的某个方面产生好处。例如，在市场疲软的情况下，一些公司并不忙于出售和降低价格，而是向内看，利用危机引发的危机感，动员员工提出合理的建议，参与技术创新，减少生产成本，开发新产品。
5、危机隔离方面
由于危机往往具有相关效应，如果危机得不到妥善处理，就会引发另一场危机。因此，在出现危机之后，企业应该迅速采取措施，切断危机与企业其他业务领域之间的联系，及时隔离疫情，防止扩散。
6、避免弱策略方面
由于危机的破坏程度不同，在无法消除危机的情况下，有必要选择一种损害很小的战略。