① 为什么那么多人选择从事人力资源管理工作
1.人力资源相对于行政管理专业性更强一些。并且涉及到六大模块,具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2.人力资源的岗位可以接触各类人群,对于自身的沟通交流能力是一个非常好的锻炼机会。
3.优秀人力资源管理者和组织是企业的战略合作伙伴,能从优化内部组织、提升员工素质、管理企业人力成本、发展企业文化提升员工能动性和创造力等等方面为企业带来看得见的收益。
4.人力资源管理是最特殊的管理科学,因为管理资源是主观性最强的人,这种管理科学是随着时代和人的发展日新月异的,是众多管理科学中最最富有挑战性的一种。
② 为什么很多公司喜欢和人力资源服务公司合作
你好，归根结底就一点，这样方便省事。虽然人力资源公司会从中间赚取一部分利润，但是考虑到招聘的难度以及实效性，所以公司更加愿意和人力资源公司合作，而不是自己去承担这部分工作。
③ 为什么越来越多的公司采用外包模式，这样合规么
因为现在越来越多的公司如果采用外包模式，他们会省去很多复杂的工序啊。而且外包这个应该是属于合情合理的公司。并不是说是不合理的。
④ 专业人力资源问题：员工重名
则科HR系统提示你：我们系统就有自动提醒员工重名的功能，有很多客户朋友都是让他们重名的，因为还有工号和其它的可以区分，在查询时都可以明显参数其它的。当然，也有不少的是使用姓名A/姓名B、姓名1、姓名2、姓名大、姓名小、姓名甲、姓名乙等进行命名的。也就是说要姓名不重复，一般是使用姓名加某些常用的顺序号加于区分的。注：在系统的报表统计时可以不显示后面的序号号。
⑤ 为什么一个公司大量招聘人力资源岗位
因为不知道公司类型，简单说下几个可能得原因吧，
一、人力资源模块重视程度高，如果20多个人事，按照正常配比或略超配计算，公司如果有2000-4000人，都属于正常配比；
二、公司业务需要，目前有许多公司是融资后业务激增，以满足投资方的要求，故而需要大量扩充业务规模，扩充人员，同时对应也肯定需要大量招聘人员；
三、操作问题，目前很多网络招聘渠道是多个账号在招同一岗位，您看到的招聘人员不一定都是不同的人，有可能都是同一人的不同账号，或者是操作失误导致的多个遗留账号；
再说一些负面一点的
一、公司兼职外包招聘业务或低端岗位猎头，很多小公司会在主营业务之外找收入来源，干什么的都有；
二、公司刚经历过大规模的裁员重组，具体原因可能需要面试时候技巧性的提问了解；
以上纯属分析，具体真实原因可以结合面试了解的情况和网上的资料进行确认。希望有所帮助。